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关键词： 人力资源管理   国际化   跨文化管理   人才激励机制   管理模式变化  

摘要： 随着全球化步伐的加快,企业国际化程度持续深化,人力资源管理所面临的挑战也日益复杂。本研究聚焦于分析这些挑战,并探讨企业如何运用有效策略应对。通过搜集跨文化管理、人才流动、法律法规差异以及管理模式变化等方面的数据,进行了深入研究。研究发现,应对这些挑战的关键在于:深入理解并尊重当地文化,构建高效的人才激励机制,严格遵守并灵活应用相关法律法规,以及根据实际情况灵活调整管理模式。本研究不仅为企业国际化过程中的人力资源管理提供了实用的策略参考,也为相关领域的研究提供了有力的理论支撑。

关键词： 循证管理   人力资源   管理   事业单位   证据  

摘要： 在高质量发展背景下,循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景,对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上,分析其在事业单位中应用的优势和挑战,并探讨其在事业单位中的实践案例和前景,从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。

关键词： 新医改   人力资源管理   改革   管理理念  

摘要： 新医改形势下,相关政策对公立医院体制、服务标准、医疗服务行业发展等提出了明确要求,公立医院需要对人力资源管理改革,加强人力资源管理水平来贯彻实施要求内容。公立医院人力资源管理改革是一个系统工程,需从管理理念、管理方法、人才激励和信息化管理方面进行研究和改进。本研究从新医改形势下公立医院人力资源管理改革的背景和意义出发,针对公立医院人力资源管理存在的管理理念有待彻底转变、缺乏以战略为导向的主动式管理和人力资源稳定性不足等诸多问题,创新性地提出公立医院人力资源管理改革建议,包括加强对管理人员能力和观念的培训教育,优化绩效管理体系;建立以战略为导向的人才发展体系,完善人才招聘和培养机制;重视人才关怀和服务,建立有效的人才激励机制,加强信息化管理建设。通过公立医院人力资源管理研究,提高医疗服务水平和综合实力,增强医院竞争力,为医院改革和发展作出更大贡献。

关键词： 人力资源管理   发展趋势   优化策略  

摘要： 人力资源管理事关企业的人力分配及人才竞争力,对企业长远发展的影响较大。在企业现代化发展的趋势下做好人力资源管理工作尤为关键。每个企业都有各自的特点,在人力资源管理中需尝试新理念、新方法,以提高人力资源的管理水平。一些企业的人力资源管理效果不佳,难以符合可持续发展的要求。未来各企业需继续增加在人力资源管理中的投入,构建科学的管理机制。基于此,本文重点分析了人力资源管理的发展趋势及优化策略,以期为实际工作提供参考。

关键词： 标准化病人   医患沟通培训   呼吸慢病管理   住院医师规范化培训  

摘要： 目的:比较标准化病人与传统教学法在呼吸慢病管理医患沟通培训中的应用效果。方法:选择2020年6月至2021年2月在呼吸与危重症医学科进行住院医师规范化培训的医师作为研究对象,共入组118人。随机将他们分为标准化病人组(试验组)与传统教学组(对照组)。比较两组在临床知识试卷考核、医患沟通之间的差别。结果:试验组住院医师的试卷考核成绩得分优于对照组,在医患沟通中,试验组的SEGUE表评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:标准化病人教学法可以提高住院医师的医患沟通技巧,从而构建更良好的医患关系,有助于呼吸慢病患者的管理。

关键词： 大数据   事业单位   制度创新  

摘要： 本研究以大数据环境下的事业单位为研究背景,探讨了大数据时代事业单位人力资源管理面临的新机遇和新挑战。通过文献调查和案例分析的研究方法,掌握了大数据对事业单位人力资源管理的影响。研究结果表明,大数据环境下的事业单位人力资源管理需要形成数据驱动决策的新模式,并且在工作效率、人才发掘、绩效考核等方面具有显著的优化作用。但同时,安全性问题、技术难题以及法律法规的不完全适应也为其带来了一定的挑战。因此,事业单位应适应并利用大数据环境,通过理性分析和科学决策,进行人力资源管理的战略部署和制度设计,从而提升事业单位的管理效能和服务水平,实现人力资源管理的智能化和精细化。该研究对于了解大数据环境下人力资源管理的新特点,对事业单位人力资源管理进行制度创新并制定适宜的管理策略具有重要的理论和实践意义。

关键词： 企业人力资源   管理   价值   对策  

摘要： 现阶段,在进行企业管理的过程中,务必要重视人力资源管理,因为人力资源直接影响着企业的发展。企业要按照实际情况强化人力资源管理力度,把人力资源的作用充分发挥出来,以此推动企业的发展进程。文章首先阐述人力资源在企业管理中的意义,然后分析现阶段企业管理中人力资源管理存在的问题,最后强化企业人力资源管理的策略研究,以此推动企业落实可持续发展的目标。

关键词： 人工成本管理   人力资源管理   薪酬结构  

摘要： 城市轨道交通企业人工成本管理中的问题及对员工满意度、生产效率和企业财务的健康。薪酬结构不透明、人员冗余、培训经费不足及激励机制不明确的挑战,建议实施透明化薪酬体系,利用技术创新与自动化提高效率,增加培训投资,以及明确激励政策。透明化薪酬体系能够增强员工对薪酬公平性的认知,提升员工的工作满意度和生产效率。明确的激励机制有助于精确引导员工行为,优化个体及团队的工作表现有助于提高员工效率,增强客户满意度,并通过优化运营效率加强企业市场竞争力。

关键词： 国有IT企业   激励约束   人力资源管理  

摘要： 高精尖人才不足、激励机制不够灵活、选人用人市场化程度不高,制约着国有IT企业高质量发展。本文以深入落实创新驱动发展战略、加快实现高水平科技自立自强等工作方针为牵引,健全激励约束机制,推动全员价值创造,探索构建“末等优化、耕耘培优、职级调整、项目考评、差异薪酬”五环联动的市场化考核激励体系。

关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。