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关键词： 期望理论   医保中心   人力资源管理  

摘要： 人力资源管理是医保中心现代化管理的重要内容,基于期望值理论开展人力资源管理工作,能增强人力资源管理的实效性,更好地满足医保中心的工作要求.本文探讨了人力资源管理理论在医保中心的应用意义,分析了医保中心人力资源管理所面临的问题,并在望理论视角下提出了医保中心人力资源管理的对策,以期推动医保中心的持续稳步发展.

关键词： 人力资源管理   事业单位   数字经济时代  

摘要： 我国对数字经济发展非常重视,并制定了支持事业单位参与数字经济发展的政策,其中人力资源管理就是极为重要的一项。在数字经济时代背景下,高端人才的重要性日益凸显,各地事业单位要充分认识到数字化对于提升人力资源管理品质的影响,并根据数字经济时期的发展需要,做好人力资源数字化创新与运用。事业单位如何在数字经济时代下实现人力资源管理的优化,促进自身在数字经济时代下人力资源管理水平的提升,是各地区事业单位在该背景下面临的重大问题。

关键词： 职业生涯管理   人力资源管理   员工积极性   市场经济的发展   企业管理中   国企   全球化进程  

摘要： 提示:随着市场经济的发展和全球化进程的加速,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。作为国家经济的重要支柱,国企在人力资源管理方面面临着员工积极性不高、绩效低下等问题。为了解决这些问题,从职业生涯管理的角度出发,探讨如何优化国企人力资源管理工作,提出将职业生涯管理引入国企人力资源管理的策略,对于国企人力资源管理工作具有一定的指导意义。

关键词： 人力资源管理   新经济时代   新经济背景下   创新策略   企业的可持续发展   人力资源经济管理   实现可持续发展   不可替代  

摘要： 新经济时代下,企业的发展和进步,人力资源管理发挥着不可替代的作用。在当前社会,企业为了实现可持续发展,必须强化人力资源经济管理。随着市场经济的不断发展,人力资源的重要性逐渐凸显出来。如何在新经济背景下进行人力资源经济管理创新,是当前企业需要深入思考的问题。基于此,本文主要探讨新经济背景下人力资源经济管理创新的必要性,并提出一些具有针对性的创新策略,希望可以为企业的可持续发展提供一些帮助。

关键词： 事业单位   人力资源管理   问题探析   对策分析  

摘要： 人力资源管理是各单位一项基础且重要的工作,关系着员工个人的进步,也关系着单位乃至整个社会的发展。事业单位是为社会提供公共服务的部门,应该重视人力资源管理。当前,事业单位的人力资源管理依然存在很多问题,如人力资源评估不准确、培训力度不够等,约束着事业单位人力资源管理工作的开展。事业单位要重视这些问题,及时开展自查自纠,实现公平公正、科学合理的人力资源管理。

关键词： 事业单位   人力资源   绩效管理  

摘要： 绩效考核可以帮助经济组织实现经营管理目标,通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促使经济组织与员工共同成长。事业单位应当树立绩效考核意识,不断创新绩效考核理念与方式,采取年度考核和聘期考核的方式,根据工作实际开展平时考核、专项考核,针对不同岗位的人员应当采取针对性的考核方式,对管理人员的考核应当结合管理工作特点,注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等,而对工勤技能人员的考核则应当结合工勤技能工作特点,主动提升技能水平、服务态度、质量与效率等,只有这样才可以提高考核管理工作整体成效。

关键词： 教师需求   人力资源管理   激励机制   薪酬待遇  

摘要： 教师作为教学育人主体,是高校致力于人才培养的重要人力资源。师资力量不仅直接决定了高校的教学科研水平,而且间接影响着高校的社会形象和发展进度。加大教师队伍建设力度、强化师资力量,成为高校追求高水平办学建校、高质量专业育人的重中之重。根据马斯洛需求层次理论,满足人不同阶段的不同需求是强化激励效果的关键点。鉴于此,文章在概念概述、优势与现状分析的基础上,以教师需求为核心依据,重点探究高校人力资源管理及激励机制构建与运行的有效策略,旨在为高校管理人员提供参考。

关键词： 中小型制造业企业   人力资源管理   人才流失   员工培训   激励机制  

摘要： 处于中国经济发展核心地位的中小型制造业企业,在人力资源管理中仍面对诸多问题。问题焦点主要集中在职员招聘、培训以及激励上。针对上述难题,制定了一套应对战略,如优化招聘流程,强化在职培训,科学设置激励体系,以及建立稳妥的员工晋升方案,意图进一步提升中小型制造业企业的人力资源管理效能,从而增强企业的竟争实力。本次研究成果对中小型制造业企业理论启迪和实践应用意义深远,为人力资源管理中的一些问题提供了有效的策略建议。

关键词： 数字化   人才培养   人力资源管理  

摘要： 在数字经济时代下,具有数字化管理能力和善于利用新兴科技的人力资源管理人才不可或缺,其能够合理利用智能化信息手段提高工作效率、改善日常工作结构,能够让企业人力资源管理工作在不断变化的工作环境中变得简洁高效,从而更好的融入市场经济变化中。因此,培养数字化人力资源管理人才是大势所趋。本文探讨了数字化人力资源管理人才培养过程中存在的问题,并提出相应对策,以期为相关领域实践与发展提供有益参考。

关键词： 经济时代   人力资源管理   激励机制  

摘要： 随着社会经济的不断发展和企业竞争的日益激烈,人力资源管理的关键性作用日益凸显。在这个充满变革和挑战的经济时代,企业在吸引、激励和留住人才方面面临着前所未有的压力与机遇。人力资源管理不再仅仅是简单的员工招聘与离职管理,而更是关乎员工激情、创造力以及企业整体绩效的关键因素。本文旨在通过对经济时代下人力资源管理激励机制的探析,在为企业更好地应对激烈竞争、吸引优秀人才、提高员工工作效能提供有益的理论参考和实践指导。