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关键词： 人力资源管理   民营企业   企业持续发展   工业新增产值   民营经济   市场主体   知识经济   中国式现代化  

摘要： 民营经济是社会主义市场经济发展的重要组成部分,是中国经济高质量发展的重要基础。民营企业不仅是促进经济发展的重要支柱,还在改善民生、推动技术进步、增加就业机会等方面发挥着不可替代的作用。人力资源管理是企业管理中最重要的部分。在新形势下,民营企业要想在市场竞争中获得持续长足发展,就要高度重视并加强人力资源管理。人力资源管理在民营企业持续发展中的重要地位和作用民营企业是推进中国式现代化的生力军,据新华社报道,我国民营企业贡献了60%的GDP,74%的工业新增产值,70%以上的技术创新,50%以上的税收,62%的出口总额,80%的就业岗位,90%以上的市场主体数量,对就业和经济发展都提供了强有力的支撑。随着知识经济、数字经济的到来,民营企业由于人力资源管理体系相对滞后,管理难以规范,导致企业发展劲头不足、发展活力不高,造成一定的制约与阻碍。因此,做好民营企业人力资源管理研究,对我国经济高质量发展是非常必要和迫切的。

关键词： 人力资源管理   外包风险   风险成因   防范策略  

摘要： 经济全球化趋势,促使企业间的竞争愈演愈烈,越来越多的企业开始在人力资源管理领域进行大胆创新,企业人力资源管理外包逐渐受到关注。但是,我国人力资源管理外包实践时间较短,市场不够成熟,企业进行人力资源管理外包存在风险。然而,人力资源外包是企业管理中的新模式,在企业人力资源管理中发挥重要作用。因此,本文通过对企业人力资源管理外包风险成因进行分析,结合企业实际,提出有效防范策略。

关键词： 企业   战略管理   精准化   路径  

摘要： 为保证企业战略规划能够满足企业高质量发展的需要,企业应该基于市场环境,深入分析自身的优劣势,精准制定企业战略管理规划,从而确保企业战略决策的科学性。为此,本文对企业战略管理的重要作用、现状和问题进行了深入探讨,以明确企业战略管理精准化建设的思路,优化企业战略规划、战略实施、战略评价工作,突出企业战略管理价值,提升企业核心竞争力,为企业实现高质量发展奠定基础。

关键词： 人力资源管理   企业   经济效益提升   整合模型   数据采集  

摘要： 为解决企业在人力资源管理中如何有效提升经济效益的问题,文章围绕统计模型的构建与应用展开分析,提出了整合人力资源管理与企业经济效益的统计模型。通过设计原理阐述、变量选择与数据采集方法论述以及模型建立的详细过程,构建了一个旨在揭示人力资源管理各策略与企业经济效益之间关系的模型。应用实证数据进行模型验证与案例分析结果表明,有效的人力资源管理措施可以显著提升企业的经济效益。基于模型分析结果,探讨了优化模型的建议及企业人力资源管理策略,以期为企业管理人员提供一定的参考。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   激励措施   事业单位   目标导向  

摘要： 在公共事业单位的管理体制中,绩效的评估和刺激措施都占据了核心地位。尽管如此,确保工作过程中的公平性和公正性,并同时激发员工的热忱和主动性,始终构成管理层需要面对的一大难题。本篇文章的目的是深度探讨这个特定问题,并提出一系列高效的解决方案和策略。为了确保考核结果保持客观性,需建立一套科学的绩效评估体系,明确评估的基准和流程。制订多元化的激励方案,包含薪资、晋级机会、工作培训等多项措施,以满足员工各种各样的需求,同时刺激其对工作的热情和动力。我们需要深化与员工的沟通和反馈,以便他们能够迅速地掌握自身的思维和需求,并解决在工作中遇到的难题,同时增强他们的归宿感和对公司的忠诚。

关键词： 高校体育   情绪管理   人力资源管理  

摘要： 在多元化与多样化发展态势下,在体育强国战略中,高校体育高质量发展迎来了机遇,同时也面临着严峻的挑战。高校体育人力资源管理是关系到学校体育事业高质量发展的重要环节,而情绪管理则是影响高校体育教师工作效率、团队合作与组织绩效的关键因素。因此,文章以情绪管理为视角,通过激发体育教师的积极情绪来优化高校体育的管理工作、提升人力资源管理效果、助力体育部门构建高绩效组织,探讨高校体育人力资源管理的增值研究,以期为我国高校体育管理及未来发展带来积极的参考意见。

关键词： 人力资源管理   国有企业   经济效益  

摘要： 优质的人力资源始终是企业健康可持续发展的核心要素,在提升企业管理效率、经营效益,增强企业核心竞争力中发挥着重要作用。长时间以来国有企业在人力资源管理方式上采用偏向行政管理的模式,一定程度对企业引进优质人力资源、优化组织架构、对接市场价值体系造成了影响,也在国有企业经营效益质量和效率的提升中形成了无形的壁垒。本文通过浅析人力资源管理在国有企业管理中的现状,分析其给企业经济效益造成的影响与作用,对如何通过加强人力资源管理提升企业效益进行探讨。

关键词： 大数据技术   事业单位   人力资源管理  

摘要： 事业单位是国家行政机关和公共机构中的重要组成部分,对于社会稳定和经济发展具有重要意义。随着信息技术的发展和大数据时代的到来,事业单位人力资源管理面临着新的挑战和机遇。如何利用大数据技术和方法,实现事业单位人力资源的优化配置,提高组织绩效和员工满意度,成为亟需解决的问题。文章旨在探讨大数据背景下事业单位人力资源管理的改革创新路径和方法,为事业单位的人力资源管理提供参考和借鉴。通过研究和分析,挖掘大数据在人力资源管理中的潜在价值和应用前景,为事业单位提供科学的管理方法和决策支持。

关键词： 数字化人力资源管理   员工数字化创造力   数字化自我效能感   人力资源管理强度感知  

摘要： 在数字经济蓬勃发展的时代,数字化人力资源管理的作用越发重要。文章旨在探讨数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响,并进一步剖析数字化自我效能感的中介作用,以及人力资源管理强度感知的调节作用。文章对352名企业成员进行问卷调查并对所获数据进行分析,发现:数字化人力资源管理正向影响员工数字化创造力;数字化自我效能感在数字化人力资源管理与员工数字化创造力之间起中介作用;人力资源管理强度感知正向调节数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响过程,即在人力资源管理强度感知较高时,数字化人力资源管理通过员工数字化自我效能感对员工数字化创造力产生的正向作用更为明显。文章从理论上揭示了数字化人力资源管理对员工数字化创造力的有效影响路径,有助于指导员工数字化创造力的培育和提升。

关键词： 人工智能   企业人力资源管理   主要功能   评估方法  

摘要： 近年来,人工智能作为新兴技术已广泛涉猎各个行业,同时,人工智能对企业人力资源管理过程的优化,提高企业的决策效率与精确度的作用也十分明显。本文对人工智能辅助企业人力资源管理评估功能与方法进行详细分析。同时,为强化人工智能的应用效果,提出相应的实施保证措施。本文希望深挖人工智能与人力资源管理结合之道,从而提高企业人力资源管理工作质量和效率。