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关键词： 组织竞争力   福利待遇   激励机制   可持续发展   工作绩效   职业生涯   有效的激励   特殊性质  

摘要： 激励机制在事业单位人力资源管理中起着至关重要的作用。由于事业单位的特殊性质,其员工通常享受相对稳定的职业生涯和福利待遇,因此,如何设计有效的激励机制,以激发员工的工作动力和创造力,提高工作绩效和组织竞争力,成为事业单位人力资源管理中的重要课题。本文主要探讨了事业单位人力资源管理中激励机制的相关内容,以期为事业单位的可持续发展提供有力支持。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理   应用  

摘要： 在当今社会,事业单位作为典型的社会服务型组织,承担着重要的社会职责。随着事业单位改革的不断深入,单位的人力资源管理也面临新的挑战。激励机制作为人力资源管理的重要手段,要结合新时期的发展需求而变革。文章将探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用、应用原则及存在的不足,并提出激励机制的应用路径。

关键词： 人力资源管理策略   员工培训   大数据   能力重构   数据驱动   绩效管理   人才甄选   精准化  

摘要： 在大数据背景下,企业人力资源管理面临前所未有的机遇与挑战。基于此,文章旨在探讨如何利用大数据技术优化企业人力资源管理策略,以期提升管理效率与决策质量。通过深入分析大数据对劳动能力重构、人才甄选、员工培训、绩效管理和数据驱动与决策等方面的影响,提出了一系列针对性的优化策略,以期帮助企业实现人力资源管理的智能化和精准化,从而为企业增强自身人力资源管理能力,实现可持续发展提供参考。

关键词： 高校   人力资源管理   OBE理念   课程教学   教学改革  

摘要： 本文基于OBE理念,对高校人力资源管理课程的教学现状进行了分析,并探讨了该理念下教学改革的重要意义,提出了一系列改革路径,包括明确预期成果、反向设计课程、尊重学生个体差异等。这些措施旨在提高学生的综合素质和综合能力,以适应社会对人才的多元需求。研究结果表明,OBE理念下的人力资源管理课程教学改革能够有效提升教学质量,培养出更多符合市场需求的高素质人才。

关键词： 国有企业   三项制度改革   人力资源管理  

摘要： 随着全球经济一体化和市场化改革的深化,国有企业的发展面临前所未有的机遇和挑战。作为中国经济增长的重要支撑力量,国企历来备受关注。为了更好地适应新的市场环境,提高核心竞争力,国有企业先后进行了三大制度改革。要使我国国有企业更好地发展,就必须要适应这种趋势。文章结合我国三大制度改革的实际情况,对我国国企人力资源管理工作中存在的一些问题进行了探讨。

关键词： 核心竞争力   人力资源管理学   研究成果   关键点   特定领域   成熟度   学科领域   关联性  

摘要： 一门学科的发展,最重要的有两点,一点是其内在的学术深度和学术广度,另一点是它与现实世界的关联性和应用价值。学术深度是学科发展的基石,体现了一门学科在特定领域内的研究达到了何种精细和专业的程度。它要求对学科领域内的知识进行深入探索和研究,形成完整、系统的理论体系。学术深度往往与学科的成熟度、研究者的专业水平和研究成果的应用价值紧密相关。学术深度的提升有助于推动学科的理论创新和进步,增强学科的核心竞争力。

关键词： 职业能力培养   高职   人力资源管理  

摘要： 在高职人力资源管理教育中,职业能力培养的需求日益凸显。然而,传统教学模式和内容在满足实际职业需求方面存在问题,导致学生在就业市场上面临挑战。本文旨在探讨这一问题,并提出相应策略以实现更有效的教育目标。目前,高职人力资源管理教学普遍缺乏实践性,学生缺乏实际操作经验,而课程内容往往脱离实际职业需求。为解决这些问题,本文建议更新教学内容,引入更多实践性元素,如案例分析和模拟实训,并深化校企合作,以提供更多实习机会。通过这些策略,可以更好地培养具备综合职业能力的高职人才,满足市场需求,促进学生就业和职业发展。

关键词： 事业单位   人力资源   管理能力  

摘要： 人力资源是事业单位管理工作中的重要环节,特别是在经济环境不断变化的情况下,公共服务领域也迎来了很多新的挑战,通过严格的人力资源管理,可以帮助事业单位实现更好的发展。但从现状来看,事业单位人力资源管理考核工作成果仍然未能达到预期。因此,文章阐述了提升事业单位资源管理能力的意义,随后提出提升事业单位人员管理能力的策略,希望为相关人员带来一些参考。

关键词： 青年科技人才   人力资源管理   培养  

摘要： 社会经济与企业发展都与人才的创新力息息相关。青年科技人才是我国经济社会发展的支柱,对其进行有效的培养与管理,是一个亟待解决的重要课题。在企业发展中,青年科技人才是推动企业发展、创造经济效益的中坚力量。人力资源管理主要是通过优化人员配置,为企业高效运转提供人力支持。只有强化对青年科技人才的培养,才能够确保企业长足发展。因此,加大青年科技人才培养力度,已经成为优化人力资源配置、推动企业良性发展的前提和基础。本文旨在探讨人力资源管理视野下青年科技人才的培养,对提升青年科技人才的综合素能,推动企业的高质量发展,具有十分重要的现实意义。

关键词： 肝胆外科   SBAR沟通模式   磁性护理管理   综合能力   工作压力   职业倦怠感  

摘要： 目的 探讨肝胆外科护理人员实施基于SBAR沟通模式的磁性护理管理的应用价值。方法 选取2022年1—12月就职于新泰市人民医院肝胆外科的12名护士作为研究对象,2022年1—6月实施传统护理管理模式时的数据为对照组,2022年7—12月实施基于现状-背景-评估-建议(status-background-appraise-recommend,SBAR)沟通模式的磁性护理管理模式时的数据为研究组。采用迷你临床演练量表(mini-clinical evaluation exercise,Mini-CEX)、中国护士工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)、员工工作积极性问卷,评估2个时期护士的综合能力、工作压力、工作积极性。结果 研究组Mini-CEX量表7个维度评分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组CNSS量表5个维度得分及总分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组工作积极性问卷6个维度得分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 基于SBAR沟通模式的磁性护理管理可提高肝胆外科护理人员的综合能力,降低其工作压力,增强其工作积极性。