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关键词： 大数据   人力资源管理   创新策略  

摘要： 人力资源管理是企业管理和协调人力资源的重要手段,其通过对人力进行有效的培训、调配与组织,充分发挥人力资源的作用,从而保障企业的稳定运行。进入大数据时代后,传统的人力资源模式已经无法适应新时期企业的发展要求,需要积极探索更为合理、可行的方式方法。企业要围绕大数据时代发展趋势,创新人力资源管理工作,从而提高管理质量,增强核心竞争力,更好地应对日新月异的市场环境。

关键词： 数字化   人力资源管理  

摘要： 随着当今社会信息化以及网络技术的全面发展,各个行业逐步迎来数字经济时代。在数字经济时代背景下,我国各个行业生产经营模式都在持续地转型和升级,而数字化技术以及信息技术的全面推广也让人力资源管理方式发生了翻天覆地的变化,需要适应当前数字化经济发展趋势,创建全新的人力资源管理策略。人力资源管理与企事业单位的持续稳定发展息息相关,其管理工作水平也影响着企事业单位的经营发展潜力。为此,如何基于数字化时代提升人力资源管理工作水平,成为热点研究课题。人力资源管理部门要充分明确当今数字化时代对于人力资源管理工作带来的挑战,采取合理的管理工作应对措施,进而推动企事业单位可持续发展。

关键词： 建筑施工企业   高层次人才   人才流失   人力资源管理  

摘要： 为解决建筑施工企业人才流失现象,文章基于人才流失基本概念及指标界定,厘清高层次人才特点,对M国有建筑施工企业高层次人才流动情况进行研究,发现M企业2019—2023年间高层次人才流失总数逐年递增,高层次人才流失率呈上升趋势;继而在数据分析基础上,从行业、企业及员工三方面对M企业人才流失原因进行深入分析,并提出改善企业人才流失相关策略建议。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   企业管理  

摘要： 随着我国经济的迅速发展,数字化转型正在引领我国企业进行深入的改革,同时对于人力资源管理工作也有了新的要求。在企业人力资源管理中,数字化技术的应用为人力资源管理转型创造了良好契机,正在逐步成为提升企业竞争力的重要因素,更是推动企业高速高质量发展的关键。因此,本文基于数字化转型视角,阐述企业开展数字化转型对人力资源管理的影响及作用,对在数字经济背景下,人力资源管理创新所面临的问题进行了分析,并针对这些问题,提出了相应的对策,以促进人力资源管理改革创新,从而为数字化时代企业的人力资源管理工作的顺利进行提供借鉴。

关键词： 能力本位   PBL教学模式   人力资源管理课程   教学改革  

摘要： 人力资源管理课程是一门实践性较强的经管类专业核心课程,推动其从知识本位转向能力本位,实现教学内容与职业能力培养相衔接,是顺应时代发展的必然要求。文章基于人力资源管理课程传统教学中存在的问题,按照理实一体化教学的改革理念,以人力资源管理专业为例,以提升学生的职业能力和职业素养为目标,运用PBL教学模式创设真实的管理情境;在充分的思想和知识准备的基础上,通过课前、课中、课后的任务设计,促进学生将知识外化、巩固和内化;同时,构建形成性和总结性的评估机制,从理论和实践两个维度探索PBL教学模式的应用。

关键词： OBE教学理念   企业战略管理   混合式教学   教学质量  

摘要： 企业战略管理课程是商科专业的核心课程,具有实践性、综合性的特点。“以学生为中心,以成果为导向”的OBE教学理念为企业战略管理课程混合式教学研究带来了新的思路。基于OBE教学理念,对该课程教学目标、教学内容、教学方法、教学模式、评价机制进行改革,以期为其他本科院校提升课程教学质量和人才培养质量提供借鉴。

关键词： 机构编制改革   事业单位   人力资源管理   创新  

摘要： 伴随着社会经济的快速发展,各类机制也在不断健全。当前,事业单位领域的机构编制改革正在有序推进,对事业单位的人力资源管理工作提出新要求。事业单位要积极适应新背景、新要求,做好人才管理保障工作。借助人力资源管理机制,在人才管理领域多管齐下。事业单位和企业的人力资源管理模式存在差异,事业单位在人力资源管理改革进程中,需要结合自身的情况,并将人力资源管理的新理念、新思路融入其中,让人力资源管理的改革成果服务于事业单位的发展进程。本文基于机构编制改革的背景,探索了事业单位人力资源管理体制创新的意义以及要点,随后总结了人力资源管理的举措,为事业单位推动人力资源管理改革提供经验。

关键词： 人工智能   民办高校   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 人工智能技术的应用已经显示出巨大的潜力和价值,推动各行业进行数字化转型。民办高校人力资源管理数字化转型不仅是提升管理效率和质量的关键,也是构建核心竞争力的重要途径。人力资源管理的数据化、标准化和智能化是实现高效决策和资源优化配置的基础。文章从民办高校人力资源管理数字化转型的意义出发,分析了民办高校人力资源管理数字化转型过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策。

关键词： 新时期   乡镇企业   人力资源管理   创新   实践  

摘要： 乡镇企业作为我国经济的重要组成部分,新时期,其发展正面临着前所未有的机遇与挑战。乡镇企业的人力资源管理尤为重要,其创新与实践对提升企业的核心竞争力、推动乡镇经济持续发展具有深远的意义。本文分析了乡镇企业人力资源管理的现状,提出了乡镇企业人力资源管理优化策略,论述了乡镇企业人力资源管理的创新实践,希望为相关人员提供一定的参考借鉴。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   激励机制  

摘要： 事业单位是我国特有组织形式,在提供公共服务、推动社会经济发展等方面发挥着重要作用。因此,事业单位必须加强人力资源管理,通过完善考核和激励制度、合理配置人力资源、激发职工活力,提高单位服务水平。基于此,文章简要分析了事业单位加强人力资源管理、健全绩效考核与激励机制的重要意义,深入探讨剖析现阶段各单位在开展绩效考核时存在的问题,同时提出了改进举措,包括树立正确绩效考核与激励观念、建立健全绩效考核体系、分阶段跟进绩效考核以及完善单位组织架构等,以期全面提高事业单位整体人力资源管理水平。