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关键词： 人力资源管理   培训与发展   培训策略   定期评估   更新培训   竞争激烈   战略意义   多角度  

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源已成为企业不可或缺的发展要素。因此,制定有效的员工培训与发展策略,对于企业具有至关重要的战略意义。人力资源管理中的员工培训策略定期评估与更新培训计划。定期评估旨在检查培训计划的执行情况和成果,以便及时发现问题并采取调整措施。

关键词： 企业   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 企业人力资源管理绩效考核一直是组织管理的核心环节,它有助于评估员工的表现、提高工作效率、激励员工工作积极性并推动组织的成功。然而,随着商业环境的不断变化,绩效考核面临着日益复杂的挑战和变革。为了更好地理解和应对这些挑战,本研究旨在深入探讨企业人力资源管理绩效考核的相关问题,为组织提供有关如何改进和优化绩效考核的宝贵见解。本文将探讨诸如绩效标准的不公平性、缺乏透明度和反馈、过度强调数字化指标、忽视个体差异和缺乏员工参与等问题。这些问题不仅影响了绩效考核的公平性和准确性,还可能对员工满意度和组织绩效产生负面影响。通过深入分析这些问题,本研究旨在提供有关如何改进绩效考核流程、制定更合理的绩效考核指标以及加强绩效考核与组织战略目标的联系等建议。

关键词： 人力资源管理   激励制度   积极性和主动性   实现可持续发展   内部管理   持续快速发展  

摘要： 随着我国社会经济的飞速发展,各行业都实现了较快的进步,人们的生活质量也有了巨大提升。在当前新的时代发展背景下,想要在越发激烈的市场环境中实现可持续发展,就需要充分认识到人力资源管理的重要性。而在人力资源管理中,激励制度是非常重要的一部分,通过完善激励制度,可以调动员工的工作积极性和主动性,可以使内部管理质量和效果得到提升,确保在本行业内实现可持续快速发展。

关键词： 大数据   电影企业   人力资源管理   管理路径  

摘要： 人力资源管理在电影企业发展中有着至关重要的作用。随着大数据技术的不断发展,人力资源管理也面临着前所未有的机遇和挑战。本文通过探讨电影企业如何利用大数据来提升人力资源管理,以期为提升电影企业的人力资源管理提供有益的借鉴和参考。

关键词： 企业战略管理课程   科产教融合   教学改革   商科教育  

摘要： 随着数字经济的高速发展,传统商科教育面临人才培养局限与课程教学模式匹配度低等一系列问题。为适应新商科背景下高质量培育人才的要求,课题组以本科企业战略管理课程为例,以现实产业为依托、以案例促行动学习为主线、以科研成果应用为标准,创新性构建了“立体学习、四融结合、两讲两拆一呈现”科产教融合课程教学模式,并展开教学改革与实践,为全面开辟高质量发展道路、实现社会经济的高质量转型、加速建设数字中国、坚定推进中国式现代化提供强有力的管理人才储备。

关键词： 财务管理   人力资源管理   财务信息化   财务队伍建设   财务信息化融合  

摘要： 为了探讨如何有效地将财务队伍建设与财务管理信息化进行融合,文章通过文献研究,对财务管理信息化的相关理论进行了综述,分析了在信息化背景下的财务人才培养和技能要求,总结了已有研究中关于如何实现财务管理信息化与财务队伍建设有效融合的策略和方法,构建了研究的理论框架,明确财务队伍建设与信息化融合的关键要素和作用机制,提出实现财务队伍建设与信息化融合,应优化财务队伍结构、提升财务队伍信息化素养、推动财务管理流程信息化改造、建立财务队伍建设与财务管理信息化融合的长效机制,为企业提升财务管理效率和质量提供理论支持和实践参考。

关键词： 员工归属感   社会保障   人力资源管理  

摘要： 本文从员工归属感的角度,探讨社会保障(社保)在企业单位管理中的重要作用。首先分析社保能提高员工归属感的重要意义。然后分析当前社保在提升企业员工归属感方面存在的问题。最后提出完善社保制度,加强社保政策宣传,建立社保档案库以及加强社保资金监管等对策,以提高社保对员工归属感的作用,从而更好地服务于企业单位的人力资源管理。

关键词： 石油化工项目   施工管理   沟通管理  

摘要： 围绕实际的石油化工项目,提出在施工管理中应用BIM技术支持沟通管理的观点。在应用BIM技术后,企业要先优化沟通管理的组织架构,制定和优化沟通管理制度,合理划分岗位职责;其次要通过合理引导,吸引全体成员参与沟通,提高相关人员的沟通技能;最后要采取一定的创新方式优化沟通管理。只有采取多种优化措施,才能改进传统沟通管理模式中存在的不足,提高沟通管理在施工管理中的效果。

关键词： 人力资源管理   新医改   策略  

摘要： 人力资源管理对于提升医院的服务质量有着至关重要的作用,同时它也会给医院的运营和管理效益带来重大的影响。在新医改背景下,公立医院需要对人力资源管理模式进行创新和优化,以此增强医院的核心竞争力。本文基于新医改视域,对公立医院人力资源管理创新改革的必要性展开了全面的分析,并探讨了当前公立医院人力资源管理的现状,最后提出了几点具体的革新策略。

关键词： 国企人力资源管理   思想政治工作   有效融合   知识经济   国有企业人力资源管理   能力和水平   思想意识   弘扬企业文化  

摘要： 随着知识经济飞速发展,国有企业人力资源管理在优化过程中逐渐显露一些新的问题。传承弘扬企业文化,增强职工思想意识,提高国企人力资源管理能力和水平,促进人力资源管理与思想政治工作的有效融合、协调发展,对企业发展行稳致远具有重要意义。