课程文献中心 更多>>

关键词： 窄幅波动   展望报告   东北产区   大豆价格   食用大豆   现货价格   启动时间   走势  

摘要： 一、黑龙江国产豆年度概述2023年黑龙江地区旧作余粮与新季大豆价格走势分化。新年伊始国储收购为现货价格形成了一定支撑,黑龙江大豆价格呈现高位震荡走势。随着各库点收购任务陆续结束,大豆缺少消耗渠道,价格呈现偏弱走势。东北产区食用大豆净粮收购均价5076~5444元/吨,波动幅度加大。五月中旬随着黑龙江省调节性储备开收,现货价格止跌上行,一直到新豆上市前均保持窄幅波动。九月新季大豆上市之后价格低开低走,一直震荡偏弱运行至年末。国储收购启动时间相对较晚、市场食用需求新增有限、产销区各环节缺乏信心不备大量库存、进口豆种类多样等因素均为现货价格走势带来消极影响,新季大豆的偏弱走势未改。

关键词： 供电公司   员工绩效评估   深度学习   人力资源管理  

摘要： 员工绩效评估是供电公司人力资源管理中的重要环节。传统的绩效评估方法存在主观性强、效率低等问题。本文探讨了深度学习技术在供电公司员工绩效评估中的应用,提出了一种基于深度学习的员工绩效评估方法,以期为供电公司员工选拔、晋升、薪酬管理、培训规划等人力资源管理工作提供决策支持。

关键词： 精细化管理   人力资源管理   绩效考核   公立医院   人力资源配置   医疗服务体系   激励措施   薪酬结构  

摘要： 我国医疗系统承受巨大压力,医疗服务体系的改革步入了深水期。作为医疗服务体系重要的一环,公立医院肩负着艰巨的责任,为推进我国医疗体系改革发展,医院要重视人力资源管理工作,培养专业素质高、业务能力强的医护人才,优化薪酬结构和人力资源配置,采取绩效考核和激励措施,最大程度的调动医护人才的主观能动性,以提高公立医院服务质量,赢得广大人民群众的满意和支持。同时,公立医院要立足精细化管理视角,实施人力资源管理革新,将人才优势转化为公立医院的发展优势,为公立医院高质量发展赋能。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   变革策略  

摘要： 大数据技术应用范围广,正深刻地改变企业的运营模式与决策方式。就人力资源管理而言,利用大数据技术可以实现对于员工资料的充分采集,深入分析与准确运用,进而提升人力资源管理工作效率与成效。本文分析了大数据时代下企业人力资源管理变革的重要性,梳理了企业人力资源管理变革面临的挑战,重点提出相关的变革策略。旨在为企业迎接新时代挑战,实现可持续发展,提供强有力支撑。

关键词： 企业管理   人力资源管理   人才招聘   资源配置  

摘要： 人力资源是企业发展的根基,招聘与配置作为人力资源管理的重要内容,企业需要对其引起重视,积极创新人力资源招聘与配置方式。文章将结合企业人力资源管理需要,明确企业人才招聘方式与资源配置形式,研究优化人力资源招聘与配置路径,提高企业人力资源利用率,加快企业发展速度,为管理工作的开展提供参考。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   信息化建设   创新  

摘要： 目前,大数据技术逐渐应用到各个领域,并体现出较好的应用效果。企业人力资源管理在大数据时代要做出积极应对,积极进行信息化建设,创新人力资源管理模式。人力资源管理人员要提高对大数据的认识,主动开展信息化建设的具体工作。本文主要分析大数据时代企业人力资源管理信息化建设的必要性,探讨大数据时代企业人力资源管理信息化建设和创新策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义。

关键词： 新加坡   跨境电商   电商市场   东南亚   市场进入策略  

摘要： 东南亚是目前全球互联网用户增长最快的区域,而新加坡是东南亚最成熟的电商市场。新加坡跨境电商市场拥有显著的发展优势,在未来几年还有很大的增长空间,移动电商将成为主流业态,社交电商增长迅速。新加坡消费者购买力旺盛,在线消费意愿强,并且注重品牌品质及购物体验,对中国商品有广泛的需求。新加坡跨境电商平台众多,各具特色;多数平台立足新加坡,辐射东南亚;其中的中资平台增长强劲,利好中国卖家。本文建议有意开拓新加坡电商市场的中国企业,首先要了解各地区的扶持政策,利用好政策福利;其次要优选电商平台,注重本地化经营;再次要强化供给侧改革,打造品牌精品;最后要紧跟社交娱乐购物潮流,打通多元营销渠道等。

关键词： 人力资源管理   内部人才   专业技术管理   市场竞争环境   经济师   经济发展比较   核心动力   应对挑战  

摘要： 现阶段,我国的社会经济发展比较快,各行业加速发展,在激烈的市场竞争环境中,企业特别重视人力资源管理,因为新时代人才是企业发展的核心动力。企业在发展中,对于人才的依赖性比较高,只有确保内部人才种类多样,才能更好地发展业务,应对挑战。而其中,经济师是人力资源管理的重点,其对于企业人力资源管理和价值发挥具有重大影响。本文对于经济师在企业人力资源管理中的作用进行分析,对企业经济师人力资源管理现状进行论述,并探究经济师人力资源管理在专业技术管理中的应用。

关键词： 数字化培训   国企   企业管理   人力资源  

摘要： 在新一代数字经济引领下,国有企业的培训数字化是培训现代化的重要标志,也是构建国有企业干部培训体系、建设学习型社会的必然举措。近些年,我国颁布了一系列的政策措施,提出了在国有企业的教育培训工作中,需要通过网络培训、专题讲座等多种方式,组织干部和职工进行基础性知识的学习。依托线上线下有机结合的数字化培训方式,针对干部职工的学习情况展开动态分析,实现对教育内容的精准推送,提升培训效果,降低培训成本,打造学习社区和元宇宙生态圈,解决传统培训模式中存在的培训成本高、培训内容更新速度慢、培训时间难统一的问题。未来在国有企业人力资源管理工作中,数字化培训工作需要从搭建信息化系统、强化新兴技术运用、夯实制度体系基础、整合资源、构建合作联盟等多个维度着手,保障国有企业人力资源培训工作的有效性。

关键词： 人力资源管理   人才招聘   数字化时代   信息化技术   可持续发展   信息技术   事业单位   绩效评估  

摘要： 随着信息技术的快速发展和普及应用,数字化已经深刻地改变了人们的生活和工作方式,对事业单位的人力资源管理提出了新的挑战和机遇。本文分析了数字化时代对事业单位人力资源管理的影响,提出基于数字化时代的事业单位人力资源管理模式。该模式强调信息化技术在人力资源管理中的应用,数字化的人力资源管理平台和系统的建立可以实现人才招聘、培训管理、绩效评估等各个环节的信息化和智能化,提高管理效率和精准度。本文还验证了基于数字化时代的事业单位人力资源管理模式的有效性,结果表明,采用数字化时代的人力资源管理模式,可以提高人力资源管理效果和员工的满意度,促进事业单位可持续发展。