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关键词： 企业   人力资源外包   外包风险  

摘要： 本文深入探讨了与企业外包人力资源管理(HRM)相关的挑战和战略对策,本文认为企业在外包人力资源职能时面临的各种风险,如违反保密协议、服务质量波动、沟通效率低下和员工抵制。为了降低这些风险,本文推荐了几项关键策略,包括加强保密协议、定期进行质量审查、加强沟通机制以及让员工参与决策过程。通过详细分析,本文分析了在管理人力资源管理外包的复杂性时采取全面、积极方法的重要性。通过采取这些策略,企业不仅可以应对潜在风险,还可以利用外包这个机会提高运营效率和员工满意度,最终取得更大的组织成功。

关键词： 新型能源企业   人力资源   管理模式  

摘要： 随着全球能源结构的深刻变革,新型能源企业如雨后春笋般崭露头角,它们在推动绿色经济、实现可持续发展中扮演着至关重要的角色。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,对于新型能源企业而言,其重要性不言而喻。基于此,论文简要分析了新型能源企业人力资源的特点,并针对新型能源企业人力资源管理模式的构建意义,以及新型能源企业人力资源管理模式构建过程中存在的问题进行了深入探究,提出了新型能源企业人力资源管理模式的构建策略,以供参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   提质增效   措施  

摘要： 随着经济的快速发展和人才竞争的日益激烈,事业单位人力资源管理正面临新的挑战。如何推进人力资源管理提质增效,已成为事业单位急需解决的问题。本文介绍了事业单位人力资源管理的特点和提质增效的重要性,分析了事业单位人力资源管理存在的问题,并提出了新形势下事业单位人力资源管理提质增效的措施,旨在提高事业单位人力资源管理水平,为事业单位高质量发展提供有力支持。

关键词： 新时期   企业   人力资源管理   改革  

摘要： 传统的人力资源管理模式面临着许多挑战和限制,忽视了员工个性化需求和发展潜力。随着科技发展,人力资源管理机遇与挑战并存。新时期企业人力资源管理的目的在于将人力资源管理转变为战略性合作伙伴,注重加强人才管理、数字技术应用、员工参与和员工体验。本文以新时期企业人力资源管理改革为研究对象,通过分析企业人力资源管理的重要性和现状,阐明了新时期人力资源管理改革的需求和方向,并提出了具体的改革路径,如构建合作共赢的关系,着眼于员工的情感关系和幸福感、营造积极的工作氛围等。以期帮助企业实现人力资源管理转型和升级,实现可持续发展目标。

关键词： 事业单位   人力资源管理体系   问题与对策  

摘要： 在事业单位管理工作中,人力资源管理的作用不容小觑,它对本单位的平稳发展具有重大影响。为了更好地管理和配置人力资源,事业单位要进一步优化管理体系建设,对人才招聘、培训、激励等管理环节做出创新,保障人力资源管理工作的高质量落实,促进事业单位的长远发展。本文首先论述了人力资源管理体系建设的价值意蕴,其次分析在建设过程中遇到的突出问题,最后从调整组织结构、优化绩效考核、转变管理意识、加强人才培训、积极引进人才的角度给出了人力资源管理体系建设对策,力争带给同行业者一定的启发。

关键词： 全球主要经济体   煤炭消费   煤炭供给   煤炭市场   煤炭贸易   趋势分析  

摘要： 对2023-2024年全球煤炭相关经济体的煤炭消费、产量、贸易总体情况进行了综合评述和趋势分析;分析认为,2024年全球煤炭需求将保持在84.68亿t左右,同比略减约0.8%;2024年全球煤炭产量将同比下降约1.3%,至86.27亿t左右;2024年全球煤炭贸易量将维持在14.7亿t左右。2024年,除中国外,几个主要经济体的相关分析如下:印度煤炭消费量增速将继续保持在8.5%左右,2024-2025财年煤炭产量目标为10.82亿t,煤炭进口量增加至约2.77亿t;美国煤炭消费量将在3.3亿t左右,产量将下降至约4.72亿t;欧盟地区煤炭消费将下降至约3.27亿t,同比降幅明显放缓至7.7%左右;俄罗斯煤炭消费量总量将在2.65亿t左右,煤炭产量总量约4.24亿t;澳大利亚煤炭产量总量将增至约5.43亿t,煤炭出口量将增加至4亿t左右;印度尼西亚设定2024年煤炭产量目标为7.1亿t,煤炭出口量将降至约4.81亿t。

关键词： 行政管理   继续教育   组织行为学   职业化   高质量   队伍建设  

摘要： 目的了解行政管理人员继续教育的意愿和想法,探讨其影响的原因和改进策略,为医院行政管理人员能力提升和职业生涯发展提供参考。方法2022年10月24日—11月4日,通过“问卷星”电子问卷对西安交通大学第一附属医院163名医院行政管理人员专业背景、管理研究及继续教育情况等进行调查。基于组织行为学视角,提出提升医院行政管理人员继续教育意愿和效果的意见建议。结果医院行政管理人员队伍呈现学历层次较高、年轻化的现象,专业背景也较为多元化,职员序列在医院行政管理人员中占比最高,达到66.26%(108/163)。调研人员继续教育意愿较为强烈,74.23%(121/163)的人员计划或正在通过在职读博的形式提升自身能力。时间、精力、经济、报考和毕业难度等多个因素影响其继续教育意愿,超过50%的行政管理人员更愿意往管理学方向学习深造。调研人员的管理研究基础整体较为薄弱,呈现两极分化。结论因地制宜、因材施策、动态调整医院行政管理人员继续教育策略,以职业化的行政管理队伍建设推动医院管理高质量内涵发展。

关键词： VUCA环境   公立医院   人力资源管理  

摘要： 在后疫情时代与持续深化医改的VUCA环境下,公立医院面临多重机会与挑战,其人力资源的内部流动性、独立性和灵活性等特征深刻影响着公立医院的全面发展。因此,引介VUCA概念及其环境特点,把握公立医院的变革趋势,提出转变管理思维、创新管理方式、完善管理机制等相关对策,重点聚焦于公立医院人力资源管理的核心要素,推进公立医院持续深化改革,优化人力资源配置,提高管理韧性,由此探析我国公立医院在VUCA环境下的发展策略,为现代公立医院的高质量发展提供方向性思路和参考。

关键词： 数字经济   员工忠诚度   人力资源管理  

摘要： 移动互联网、大数据、云计算等现代技术的迅速发展带来了数字经济,标志着我国经济发展迈入了一个全新的时代,提升员工的忠诚度对于新时代的企业至关重要。本文在分析数字经济时代特征的基础上,对员工忠诚度的现状及影响因素进行分析,并从不同角度分析了提升企业员工忠诚度的关键路径。

关键词： 数智时代   组织行为学   应用型人才培养   教学改革  

摘要： 组织行为学作为工商管理类专业一门实践性非常强的基础课程,兼具理论性与应用性,在整个工商管理人才培养体系中占据重要位置。当前,组织行为学课程教学存在教学模式跟不上新一代信息技术的发展、教学内容跟不上管理实践的发展、考核方式跟不上应用型人才培养的目标等问题,为此教师可通过灵活选择教学方式、补充实践性教学内容、提高考核方式的科学性等进行改革,帮助学生实现理论学习与社会实践的对接,推进工商管理类专业应用型人才的培养,提升学生的专业素养和职场竞争力。