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关键词： 战略人力资源管理   区域经济发展   协同作用  

摘要： 近期,随着全球经济发展布局的演变和各地域之间竞争的日趋激烈,战略性地运用人力资源以促进地区经济增长的重要性日益凸显,将人力资源视为推动机构壮大不可或缺的要素,意味着要将人才经营策略与企业的长远目标紧密结合,确保优秀的人才团队为国家的事业进步提供强劲动力,为组织的可持续发展提供动力,助力达成其远期愿景,聚焦于区域经济活力的增强和居民生活质量的提升,经济发展战略在特定地理区域内展开,探究战略人力资源管理如何与区域经济发展协同推进,能够助力我们更深刻地把握并促进区域经济的增长,本研究致力于探究战略人力资源管理如何与区域经济发展相互作用,并分析这种互动对经济发展的影响,旨在为相关领域提供新颖的理论见解和实践方向。

关键词： 人力资源管理工作   医院职工   人力资源配置   医院人力资源管理   工作主动性   规划配置   可持续发展   医院文化建设  

摘要： 人力资源管理工作能激发医院职工的工作积极性与主动性,推动医院改革创新。但目前医院人力资源管理工作中仍存在一些问题,影响医院人力资源管理工作的开展效果。因此,应结合医院文化建设,提升医院人力资源管理水平,助力医院高质量、可持续发展。医院人力资源管理工作的价值人力资源管理工作的目的是不断挖掘人才价值,发挥人力资源优势。从内容来看,人力资源管理工作包括招聘、培养、激励、管理等环节,通过人力资源管理工作,能对医院的人力资源进行合理规划配置,激发医院职工的工作主动性,促进医院长期发展。从医院角度分析人力资源管理工作,具有以下方面的价值:一是充分整合、优化医院现有的人力资源。人力资源管理工作包含招聘、培养、激励以及管理等环节,管理人员可结合医院当前实际情况,合理调整、优化人员配置,解决医院人力资源配置问题,进一步发挥人力资源的潜力与价值。

关键词： 公立医院   人力资源管理   激励策略  

摘要： 公立医院中拥有数量不等的医护人员,需要医院管理层通过科学的人力资源管理实现医院的稳定运行。而公立医院开展人力资源管理的过程中,必须实施科学的管理策略。鉴于激励策略在人力资源管理中可以发挥比较大的作用,本文将针对激励策略在公立医院人力资源管理中的应用进行研究。在研究内容方面,本文探讨和研究的主要内容包括激励策略的内涵与作用、公立医院人力资源管理中激励策略的应用问题以及提升公立医院激励水平的策略三个方面。通过本研究,希望能够促进公立医院人力资源管理水平的进一步提升。

关键词： 公立医院   人力资源管理   激励政策  

摘要： 本文深入探讨了公立医院人力资源管理中有关奖励政策的运用。从激励的内涵和作用出发,分析了激励在公立医院中的重要性,包括创造良好的文化环境、留住和吸引高层次人才以及促进战略目标的实现等方面的内容,论文指出了激励政策难以发挥作用、非物质激励力度不够、管理理念落后、考核制度不完善等方面存在的问题。随后提出了包括推进薪酬制度改革,增加内部福利保障,扩大晋升空间,改善工作环境,制定人才培养方案等改善激励政策的对策。后面对论文的主要观点进行了总结,并对公立医院人力资源管理工作强调了完善激励政策的重要性。

关键词： 大数据   人力资源管理   数据驱动   人才招聘   绩效管理  

摘要： 在信息化、数字化迅猛发展的大数据时代,数据已成为企业最宝贵的资产之一。这一转变对企业人力资源管理模式产生了重大影响,传统的人力资源管理方法已经无法满足企业在高速发展和市场竞争中对效率和精确性的要求,企业迫切需要通过技术革新来优化人力资源管理策略。本文聚焦于探究大数据时代企业人力资源管理的创新策略,以分析这一时代背景下人力资源管理的变化及时代带来的机遇为切入点,针对企业招聘、培训和绩效管理这三个关键领域提出了具体实施策略。研究的核心在于探索和制定大数据驱动的人力资源管理策略,助力企业更有效地管理和发展人力资源,从而提升企业的竞争力和市场适应性。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   挑战   应对策略  

摘要： 在科学技术飞速发展的今天,全球化的竞争日趋激烈,给企业带来了空前的机遇与挑战。在数字时代,企业为了获得竞争优势,获得可持续发展,必须进行数字化转型。数字经济时代的到来,给企业带来了巨大的变革,也给企业带来了巨大的冲击。在这种情况下,作为企业核心支柱与战略推动力的人力资源管理,正面临着空前的挑战与机遇。随着信息技术的发展,传统的人事管理方法已不能适应信息技术的发展。在信息化的大环境下,数据管理的不断深化,要求企业对其观念、方法、策略进行全面的反思与调整。数字化转型给HR带来了诸多挑战:在技术和制度两个层次上,主要表现在:数据处理与分析的复杂度,新技术的引进与应用;企业文化与人才两个层次上的问题,主要是企业文化转型的困难程度,以及对人才招募、培训需求的改变;而在法律与合规方面所面临的挑战,包括资料的隐私性与安全性需求、管制与政策的变更。

关键词： 员工福利   组织绩效   人力资源管理  

摘要： 为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业发展机会可有效促进组织绩效的整体提升。建议企业重视员工薪酬福利与职业发展,通过提高薪酬水平,改善薪酬结构,提供更多的职业发展机会,关注工作环境的改善等提升员工的工作满意度与舒适度,以全面提升员工的福利待遇,促进组织绩效的提升。

关键词： 企业   人力资源管理   信息化   优化策略  

摘要： 随着信息技术飞速发展,企业人力资源管理信息化已成为提升企业核心竞争力的重要手段。在这种情况下,企业有关人员要给予足够重视,要从根本上提升人力资源管理信息化水平。论文探讨企业人力资源管理信息化建设的重要意义,分析当前企业在推进信息化建设过程中遇到的问题,提出相应的优化策略,对于企业人力资源工作水平的不断提升以及长远发展都会起到极为重要的促进作用。

关键词： 课程思政   “组织行为学”教学   立德树人  

摘要： 文章首先阐述了基于课程思政的“组织行为学”教学改革的必要性,然后分析了基于课程思政的“组织行为学”教学思路及关键点,接着从教学总体思想、教学目标、教学内容、教学方法、教学实践和教学评价六个方面论述了基于课程思政的“组织行为学”教学设计,随后介绍了基于课程思政的“组织行为学”教学实践,最后说明了基于课程思政的“组织行为学”教学特色与创新。

关键词： 绩效考核制度   行政事业单位   人力资源管理   作用  

摘要： 随着经济社会的不断发展,人们生活水平的提高以及政府职能的转变和事业单位的改革创新,在行政事业单位中的人力资源管理工作也逐渐得到了重视。而行政事业单位的绩效管理是对其自身进行评价,并对其做出相应的改进与完善,从而促进单位的健康可持续的发展和提升。因此为了适应新的形势下的时代需求,我国在行政事业中的绩效管理方面也需要进一步加强,并取得一定成效。希望本文可以为有关部门门制定合理科学有效且具有针对性的考核制度,帮助他们更好地完成任务,进而实现组织目标。