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关键词： 工程项目管理   风险识别   风险应对策略   风险管理计划   人力资源管理  

摘要： 随着工程项目管理的日益复杂,风险因素已成为影响项目成功交付的关键因素。本研究旨在深入探讨工程项目管理中的风险识别及其应对策略。通过文献研究法,系统梳理了工程项目中常见的风险因素,并结合实地调查和深度访谈,获取了丰富的实际案例。研究结果显示,政策风险、技术风险、合同风险以及人力资源风险等是工程项目中需要重点关注的重大风险。针对这些风险,本研究提出了多项应对策略,包括制定周密的风险管理计划、加强人力资源管理、定期进行风险评估与监控以及确保合同公平性等。实验验证表明,综合运用这些策略能够有效降低工程项目风险,确保项目的顺利实施。本研究成果为工程项目管理实践提供了有价值的参考,同时推动了风险管理领域的深入研究。

关键词： TPACK框架   人力资源管理   课程思政   教学创新  

摘要： 人力资源管理课程是高校管理学科的核心课程之一,其教学目标不仅是培养学生的专业技能,还包括培养学生的职业道德和社会责任感。然而,传统的人力资源管理教学方式往往侧重于理论知识的传授,忽略了对学生思想道德和职业素养的培养。因此,本文旨在介绍TPACK(Technological Pedagogical Content Knowledge,TPACK)框架的定义与组成、TPACK框架在人力资源管理思政教学中的应用意义,并探索基于TPACK框架的人力资源管理课程思政教学创新策略,从而更好地培养学生的综合素质。

关键词： 组织行为学   人力资源管理   应用策略  

摘要： 组织行为学在企业人力资源管理工作中具有十分重要的应用价值,能够用来分析企业员工的行为特征,并且分析企业员工的组织行为模式,使得企业的人力资源管理模式能够得到有效的优化,提升企业人力资源管理的效率。组织行为学能够从更加科学的角度去组织人才,更高效地参与工作,改变企业传统的人力资源管理理论基础,提高人力资源管理的科学性。本文对行为组织学和企业人力资源管理的相关内容展开了探究。首先,阐述了组织行为学的内涵和本质,明确了组织行为学应用于企业人力资源管理工作的可行性,对企业人力资源管理的相关概念进行解释,指出了人力资源管理的内涵、人力资源管理六大模块和人力资源管理目标。其次,指出当前企业人力资源管理存在的问题,明确组织行为学在企业人力资源管理应用中的价值及具体应用策略,为相关研究人员提供参考,提升企业人力资源管理水平。

关键词： 知识型员工   人力资源管理   医院  

摘要： 随着知识经济时代的到来,知识型员工在医院中扮演着越来越重要的角色,逐渐成为医院发展的核心力量。知识型员工拥有专业知识和技能,具备强烈的创新意识和自我价值实现愿望,对于提升医院核心竞争力具有重要意义。因此,从知识型员工的特点、医院人力资源管理的现状以及应用策略等三个方面出发,对知识型员工理论在医院人力资源管理中的应用进行深入探讨。

关键词： 人力资源管理   人力资源规划   可持续发展  

摘要： 为了探讨全球化和技术变革背景下,人力资源规划的重要性及对组织可持续发展的潜在影响,基于人力资本理论、可持续发展理论等理论基础,构建人力资源规划与组织可持续发展关系的假设模型。通过文献和作用机制解释,验证了人力资源规划在推动组织环境和社会责任方面起重要作用,使用逻辑推理分析了人力资源规划的综合性如何影响组织的可持续发展,建立因果关系链条,说明人力资源规划中的具体措施如何导致期望的环境和社会效果。根据理论推导和逻辑分析的结果,整合和修正了假设模型,促进组织在不断变化环境中实现可持续发展。

关键词： 人力资源   信息化管理   管理模式创新  

摘要： 随着社会经济的快速发展,现代化信息技术发展水平也在不断提高,基于互联网、人工智能及大数据等为核心的先进信息在各行业领域应用范围不断扩大。近些年,日常管理事务中,通过现代化信息技术的应用使得管理工作效率大幅度提高,其应用效果是非常显著的。在人力资源管理工作中,合理应用各类先进信息技术融合高新科技设备,优化构建信息化人力资源管理系统,促使信息技术充分发挥其自身优化完善各项人力资源管理工作。基于此,文章针对人力资源管理中人力资源信息化技术的应用,进行了详细分析,希望对相关领域研究有帮助。

关键词： 资源基础理论   战略人力资源管理   竞争优势   人力资源规划   绩效评估  

摘要： 理论框架下,战略人力资源管理研究在近年来备受关注。文章旨在探讨资源基础理论对战略人力资源管理的视角,并分析其实际应用。首先,介绍了资源基础理论的核心概念和其在管理领域的应用。其次,探讨了战略人力资源管理的基本原则和其在组织竞争优势中的作用;通过详细分析资源基础理论与战略人力资源管理的关联,强调了人力资源对于资源视角的重要性,以及如何通过有效的战略人力资源管理实践实现竞争优势。再次,文章还通过实际案例研究展示了不同公司在采用资源基础理论视角下的战略人力资源管理方面的成功经验。最后,讨论了面临的挑战和未来研究方向,以启发更多关于资源基础理论视角下战略人力资源管理的深入研究。

关键词： 薪酬福利   激励策略   人力资源管理   国有企业   绩效考核  

摘要： 国企人力资源管理是社会经济发展的重要方面,其中薪酬福利作为激励手段对员工工作积极性有着非常大的影响。本文通过深入研究并分析我国国有企业在人力资源管理方面薪酬福利的实施现状,提出了进一步优化国企薪酬福利制度的激励策略。研究发现,有效激励策略能极大提高员工的工作效率和职业满足感,从而达到提高企业生产效益,促进企业的进一步发展。为此,建议国有企业应以公平、公正、透明为原则,建立完善的薪酬福利制度,同时结合现代信息技术,强化绩效考核,激发员工的工作积极性。最后,对于如何避免薪酬福利激励策略出现偏差以及如何维护合理的内外部薪酬比例,本文也进行了必要的讨论和分析。研究结果有助于为优化国有企业薪酬福利激励策略,提升企业核心竞争力提供参考和借鉴。

关键词： 人力资源管理   发展策略分析   创新   事业单位  

摘要： 改革开放以来,我国经济增长迅速,随着大批事业单位不断涌现,政策的不断调整,人力资源管理的短板逐渐暴露,在这样的大环境下想要走得长远,对人力资源管理的创新发展就显得尤为重要。本文就事业单位人力资源管理的意义以及创新对策进行分析,并从管理理念、激励机制、管理制度等层面针对性创新的提出人力资源管理的创新发展策略,以供参考。

关键词： 信息化   公立医院   人力资源管理   优化  

摘要： 近年来,随着大数据、物联网、人工智能等现代化信息技术的不断更新迭代,整个社会逐渐步入到全新的信息化时代。在这一背景下,公立医院要想维持自身在医疗卫生行业领域的竞争优势,必须借助更加先进的现代科技手段,加快推进人力资源管理模式优化创新,促使医院人力资源管理朝着精细化、信息化、智能化的方向发展。