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关键词： 新时期   国有企业   战略性   人力资源管理  

摘要： 新时期,创新能力成为国企战略管理中提高其竞争力的关键,而人才是提高国企创新能力的关键。因此,在战略性人力资源管理中,坚持以人为本、改进人力资源管理模式、重视人才潜能发掘,是提高国企战略执行能力、实现战略目标的关键。基于此,本文简单阐述战略性人力资源管理体系的特征及重要性,重点梳理国企当前人力资源管理中的不足,并针对这些不足提出了改进措施,旨在为发挥人力资源价值、推动国企战略目标的实现提供参考,进而使国企履行国有资产保值、增值的职能。

关键词： 医院人力资源   创新策略   数字转型   政策框架   组织架构   人才培养  

摘要： 聚焦中国医院领域中人力资源管理的革新探索,针对现代医疗机构所遭遇的困境,提出富有洞察力的变革策略。剖析医院人力资源管理的现况,讨论其独特性、现有体系的局限性以及在不断演变的经济环境中的人才需求和面临的压力。随着大数据、人工智能等互联网技术的飞速发展,医院人力资源管理的数字化转型将成为必然趋势。面对未来,医院需关注人力资源管理模式的持续创新,如建立更加开放包容的组织文化,鼓励跨部门、跨学科的团队合作以及探索远程办公、弹性工作制等新型工作模式,以增强员工的归属感与满意度,提升整体工作效率与创新能力。在实践中不断探索符合自身特色的发展路径,以应对行业变革带来的挑战,最终实现医疗服务质量与运营效率的双重提升。

关键词： 公立医院   青年管理人员   培养模式   人力资源管理  

摘要： 构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。

关键词： 体检科   卫生健康服务   经营管理   服务质量   经济效益  

摘要： 在目前的卫生健康服务管理中,体检科以其特殊的服务环节和业务内容,在医院经营管理中起着至关重要的角色。本文深入探讨了体检科在卫生健康服务经营管理中的关键职能与作用。体检科以其独特的业务特性和功能,对实施预防优先的健康战略、落实国家健康政策起到直接且积极的推动作用。在服务内容和管理方式上的创新,体检科显著提升了服务质量,满足了公众对健康服务的日益增长的需求。此外,体检科对于提升医院经济效益、保障日常运营和提高服务质量也具有重要意义,为医院提供了稳定的经济收入来源。因此,从服务内容,管理方式和经济效益等方面综合看,体检科在卫生健康服务经营管理中发挥着重要职能和作用,对于构建我国现代医院系统,有着重要的参考价值。

关键词： SHRM   公司管理   特征   作用  

摘要： 现如今,国家经济繁荣发展,涌现出创业热潮,公司遇到的竞争压力日益增加,迎来了世界竞争时代。对此,公司必须采取战略转型策略,而且对人才需求逐渐多元化、繁琐化。基于此,公司管理通过宏观调节、战略转型不断完善HR战略,当前战略人力资源管理(简称SHRM)备受各组织高度重视。管理人员要顺应社会潮流,掌握SHRM特征及其对公司管理产生的作用,加快HR管理部角色改变,凭借完整的制度、优化的职能结构以及高素养人才团队,给公司战略制定及执行带来指导和支持,为公司持续发展带来强大的人才后盾及组织基础,促进公司高水平发展。基于此,本文详细探讨了公司管理方面SHRM的作用及应用途径。

关键词： 高职院校   人力资源管理   课程改革   具体路径  

摘要： 在当前快速变化的经济环境中,人力资源管理成为企业运营的核心部分,高职院校作为培养技术型人才的基地,其人力资源管理专业课程至关重要。然而,在实际的教学过程中,高职院校人力资源管理专业课程教学仍有一些问题尚未解决,这就需要对其进行改革。本文浅析了高职院校人力资源管理专业课程存在的问题,并提出了具体的改革路径。

关键词： 虚拟人力资源管理   零售业   混合工作模式  

摘要： 随着消费者对个性化、即时服务需求的日益增长,以及电子商务、社交媒体等新兴渠道的崛起,传统零售业面临着提升顾客体验、优化运营效率及快速响应市场变化的迫切需求。文章采用文献资料分析法,探讨了虚拟人力资源管理在零售行业的创新应用。针对零售业目前面临的人才资源不足、人才结构不合理、员工流动率大等问题,文章建议优化虚拟招聘和虚拟培训渠道,并探索混合工作模式,以促进零售业人力资源管理的数字化转型与可持续发展。

关键词： 企业   经营管理   柔性人力资源   应用  

摘要： 当前,企业经营环境越来越复杂化,市场竞争越来越激烈,传统的人力资源管理模式已无法满足企业高质量发展的要求。人力资源特别是人才作为知识和技能的载体,是企业的关键资本和战略资源,只有通过柔性管理,才能充分激发员工的主动性和创造性,使员工与企业共同成长。本文分析了柔性人力资源管理对企业经营管理的意义,并提出了相应的构建策略,以期为企业人力资源管理的柔性化提供参考。

关键词： 企业管理   企业发展   战略管理  

摘要： 随着社会经济的高速发展,企业战略管理对为企业指明前进方向,使企业在复杂多变的市场环境中保持清晰的定位。通过战略管理,企业能提升竞争力,有效整合资源,实现效益最大化。同时,它还能增强企业的抗风险能力,使企业在面临挑战时具备更强的应对能力。此外,企业战略管理有助于推动企业创新与变革,促进企业可持续发展,提升企业的长期盈利能力和市场地位。本文深入探讨了企业战略管理在企业发展过程中所扮演的关键角色,详细阐述了其对企业提升竞争力、实现可持续发展等方面的重要意义。

关键词： 社会志愿者   志愿服务   人力资源管理  

摘要： 随着我国社会志愿者的不断增多,其进一步发展壮大以及发挥作用面临一系列问题。社会志愿者管理从规划到招募录用、培训与活动管理的整个过程,和人力资源管理的过程包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理,有许多共通之处。从人力资源管理视角下探讨社会志愿者管理的可行性对策,以解决志愿者管理过程中存在的问题。本文将从社会志愿者的定义和志愿服务的特征出发,结合工作实际,介绍志愿者管理现状和管理中存在的问题,阐述了人力资源管理视角下如何发挥社会志愿者的作用,以此来推动志愿服务管理水平和质量不断提高[2]。