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关键词： 管理心理学   人力资源管理   应用  

摘要： 随着社会经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已难以满足现代企业发展的需求.管理心理学的引入,为人力资源管理提供了新的视角和工具.旨在探讨管理心理学在人力资源管理中的应用,分析其在招聘、培训、激励及员工关系等方面的作用机制,并阐述其对企业提升管理效能、增强员工归属感和促进组织发展的重要意义.在此基础上,结合人力资源管理实际提出了管理心理学在人力资源管理中的应用策略,旨在通过这样的探究进一步优化人力资源管理方式,提升管理水平,助力企业发展.

关键词： 优秀传统文化   社会责任人力资源管理   “天人合一”   “仁爱”思想  

摘要： 当前,世界正面临着经济、社会、生态环境等复杂问题的挑战,现代商业发展逐渐从专注于经济增长转变为关注可持续的商业战略,社会责任人力资源管理也日渐兴起。相较于西方国家而言,中国的社会责任人力资源管理更加注重优秀传统文化的浸润,强调儒家“仁爱”思想、“和文化”以及道家“天人合一”等思想的运用,以人际友好、尊重自然的方式开展组织管理活动,通过心理契约引导员工行为转变,以促进组织深化发展。文章在研究中先梳理了社会责任人力资源管理的兴起与发展,然后结合中华优秀传统文化以及组织社会责任人力资源管理现状,分析了其中存在的主要问题,最后从主要内涵、基本框架、评价体系等方面提出了具体的策略。

关键词： 环卫固废行业   人力资源管理   创新型人才   人才培养机制  

摘要： 研究基于环卫固废行业的特性及主营业务对多元化、高素质人才的需求特点,从精准招聘与配置、系统化培训与提升、全面激励与关怀、开放沟通与文化塑造等方面,提出了针对主营业务人才需求优化的人力资源管理策略,构建了包括明确培养目标与路径、搭建多元化培养平台、强化激励机制与评价体系、促进人才融合在内的创新型人才培养机制,建议通过人力资源管理策略与创新型人才培养机制的融合,优化人力资源管理和创新型人才培养,推动环卫固废行业的高质量发展。

关键词： 数智化   基层民政部门   人力资源管理   模式优化  

摘要： 随着数智化时代的到来,基层民政部门传统的人力资源管理模式面临新的机遇与挑战。文章在梳理数智化时代人力资源管理模式新内涵的基础上,重点剖析基层民政部门人力资源管理存在的业务数据碎片化、用人机制有待优化、数智化应用能力不足等问题,并从加快人力资源管理信息系统建设、创新人才选育模式、完善分配激励机制、加强人力资源管理队伍能力建设等方面,提出基层民政部门人力资源管理模式的优化路径。

关键词： 竞争优势   企业战略人力资源管理   匹配   策略的制定  

摘要： 企业竞争优势的形成与人力资源的运用有着密切联系,怎样使人力资源发挥最大作用一直是企业高层关注的重点。本文通过构造三个概念模型,将竞争优势划分为三个维度,分析竞争优势的形成与战略人力资源的关联。

关键词： 人力资源管理   计算机应用技术   煤炭科技   工程技术人员   清洁能源技术   煤炭加工   科研人员   煤矿设计  

摘要： 《江西煤炭科技》杂志面向工程技术人员、安全生产管理人员、监管监察人员、科研人员和大专院校有关专业师生等,刊登煤炭及其相关行业在科研、设计、制造、生产、管理、教学等方面的论文,涵盖煤矿采掘、通风、运输、机电、自动化技术,煤炭地质、勘探、测量技术,煤矿设计,建设工程技术,矿山应急救援技术;煤炭加工、煤化工研发,煤矿机械、电气制造,综合利用,环境保护;煤矿安全生产管理,人力资源管理,计算机应用技术,信息化、物联网技术等。栏目有:采矿技术、地测防治水技术、通风安全技术、机电信息化技术、环保清洁能源技术、经营管理及其他。

关键词： 民营企业   高管薪酬激励   人力资源管理  

摘要： 在中国特色社会主义新时代背景下,随着国家市场经济的蓬勃发展,将人力资源管理领域所面临的挑战引入学术研究领域,对于激发高层管理人员的积极性与热情、提升民营企业在市场中的竞争力及其可持续发展能力尤为关键。从长期视角看,企业之间的竞争实质上是科技的竞争,而科技竞争的核心在于人才的竞争。因此,为了在科技竞争中占据有利地位,企业必须能够有效地吸引并保留高质量的人才和高级管理人员,并且能够合理地发挥他们的能力。吸引人才并激发其潜力的关键在于提供有吸引力的薪酬待遇和设计合理的激励机制。因此,深入探究如何优化企业的薪酬结构和激励策略成为一个必要的研究议题。

关键词： 煤炭企业   人力资源   智能化   高质量发展  

摘要： 随着近几年物联网、大数据、人工智能等信息技术的逐步成熟,工业智能化时代全面到来。在此背景下,作为传统劳动密集型行业的煤炭企业,一方面面临职工队伍老龄化速度加快,一线职工招工难的困境;另一方面也暴露出从业人员素质有待提高,在采掘核心环节,具备采矿、机电、计算机等专业知识的复合型智能化人才结构性短缺的问题。煤炭企业想要在智能化转型升级中破局立新、战胜挑战、抓住机遇,最核心的是“人”,下好人力资源调结构、调素质、强储备“先手棋”,统筹解决一线职工老龄化、非生产性人员精简、退出人员分流安置,创新高素质人才选人留人育人机制,才能为煤矿智能化提速,从而助推煤炭企业从快速发展向高质量发展打下坚实基础。

关键词： 企业人力资源管理   招聘工作   创新方法  

摘要： 近年来,企业对人才招聘工作日益重视,传统的人力资源管理模式已经很难满足现代企业的招聘需求,亟须方式方法的创新。文章围绕企业人力资源管理招聘工作,阐述招聘工作创新的必要性,深入分析当前企业招聘管理工作中存在的问题,并在论述原因的基础上,从企业实际出发,进行多层面分析,提出切实可行的创新对策,实现提升企业招聘工作水平的目的。