课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源管理   计算机应用技术   煤炭科技   工程技术人员   煤炭加工   科研人员   煤矿设计   煤矿机械  

摘要： 《江西煤炭科技》杂志面向工程技术人员、安全生产管理人员、监管监察人员、科研人员和大专院校有关专业师生等,刊登煤炭及其相关行业在科研、设计、制造、生产、管理、教学等方面的论文,涵盖煤矿采掘、通风、运输、机电、自动化技术,煤炭地质、勘探、测量技术,煤矿设计,建设工程技术,矿山应急救援技术;煤炭加工、煤化工研发,煤矿机械、电气制造,综合利用,环境保护;煤矿安全生产管理,人力资源管理,计算机应用技术,信息化、物联网技术等。

关键词： 员工甄选   人力资源管理   影响因素   参照因素   甄选方法  

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中,有效的员工甄选对企业至关重要。本文旨在深入探讨企业人力资源管理中员工甄选的内涵、作用与程序,分析影响员工甄选的多种因素,评估不同的员工甄选方法及其效果。通过案例研究,提出全面的员工甄选框架,以期为企业提供实用的指导和建议。

关键词： 应急领导力   维度结构   量表开发   应急管理   公共部门   人力资源管理  

摘要： 应急领导力是微观尺度应急管理能力现代化的关键环节,也是非常态情境中亟待进行理论建构的重要领导力类型。应急领导力能够从情绪、时间、信息等方面满足身处公共突发事件中的人们对确定性的需求,带给追随者在不确定性中保持发展和应变的能力,从而减缓公共突发事件对组织带来的负面影响。新开发的应急领导力量表包括抗逆心态、韧性思维和应急素养三个维度,实证检验显示该量表具有较高的信度和效度,可以作为应急领导力的测量工具。

关键词： 企业战略管理   混合教学   教学方法   教学改革   效果评价  

摘要： 企业战略管理是工商管理类本科专业的核心课程,其课程特点是知识的系统性、综合性较高,旨在培养学生战略性思维,掌握战略管理的结构性方法,具备战略管理的基本技能、综合分析和应变能力。针对该课程传统授课模式下存在的“学时安排不足、学生课堂参与度较低、课程考核方式单一”的问题,课程建设团队及授课团队积极推进线上线下混合教学,并对教学效果进行研究。该文选取企业战略管理课程教学改革实践的真实数据,采用定性和定量相结合的方法,围绕网络支撑系统、教学资源、教师、学生四个评价对象,设计28个评价维度,通过对比分析传统教学模式与线上线下混合教学模式,探究该课程改革的教学效果,为企业战略管理教学改革提供实例依据,并为商科管理类课程线上线下混合教学效果的探究提供借鉴意义。

关键词： 大数据   人力资源管理   模式创新  

摘要： 作为新一轮工业革命中最活跃的技术创新要素,大数据技术对企业管理和发展具有重要的现实意义。企业可以通过引入大数据技术到人力资源管理中,提高管理效率和质量。本文详细阐述了大数据在企业人力资源管理创新中的作用,提出创新管理理念以及在人才招聘、员工培训、人才分类管理、绩效考核等环节应用大数据技术的措施,以期创新企业管理模式,提高人力资源管理的质量和效率。

关键词： 星巴克   战略地图   组织支持   人力资源管理  

摘要： 人力资源管理一直都是企业管理中重要的环节,从人员的招聘到入职、培训以及在企业中的成长,这一系列的人员活动都是建立在公司的战略管理之上。因此,对于人力资源管理策略的分析,应该从一个更加广泛的视角——战略视角来分析。基于此,本文以星巴克(中国)为例,进行战略分析、优势分析、问题分析,并提出对策建议。

关键词： 人力资源管理   个性化契约   员工创新   元分析  

摘要： 个性化契约作为人力资源管理中的一项创新实践,对员工创新的潜在影响一直是学术界和业界研究的热点。通过元分析方法,对国内外相关实证文献进行了综合梳理与分析,以深入探讨个性化契约对员工创新的影响及可能存在的调节因素。研究结果显示:个性化契约与员工创新之间呈显著正相关关系,文化背景和数据来源在个性化契约与员工创新之间发挥着不同程度的调节作用。据此,组织应该合理且正确地使用个性化契约这一特殊的人力资源管理工具,并在推行个性化契约的过程中深刻认识到文化多样性对管理策略的深远影响,同时还应建立一个系统化的监测和评估机制,以定期检查个性化契约对员工创新的具体影响。

关键词： 人力资源管理   高校人事档案   开发利用  

摘要： 随着高校人力资源管理不断精细化与高效化,人事档案的开发与利用显得尤为重要,高校人事档案的开发利用是高校人力资源管理不可或缺的一部分。文章从人力资源管理的角度出发,剖析高校人事档案的特点,探讨其在高校人力资源管理中的独特价值,并深入探讨高校人事档案的开发与利用现状,详细分析存在的问题。在此基础上,提出具体、可行的策略与建议,旨在为高校人事档案的高效利用提供有力支持,推动高校人力资源管理的现代化进程,提高高校人事档案的开发利用水平,为高校人力资源管理的优化与发展提供有力支持。

关键词： 科教融汇   人力资源管理专业   人才培养   协同育人  

摘要： 科教融汇是国家培养创新型人才的现实需要.文章以河南省24所高校为样本,通过对各高校人力资源管理专业人才培养现状进行调查,分析科教融汇背景下河南省高校人力资源管理专业人才培养存在的关键问题,研究如何优化高校人力资源管理专业人才培养模式.研究发现,科教融汇理念在高等教育中的应用还未普及,存在人才培养目标设定不重视科研、实践课程占比低、教师科教融汇能力弱、专业实验室建设不足及学术科研参与度低等问题.基于此,文章从"更新培养目标,完善课程体系""引导教师实现科研与教学的融合""普及科教融汇概念,提升人力资源管理专业学生科研能力""引入先进教学资源,加强实践教学"4个方面提出优化高校人力资源管理专业人才培养模式的对策建议.