课程文献中心 更多>>

关键词： 商贸类高职院校   资产评估   发展方向   企业人才需求   调查  

摘要： 本文对商贸类高职院校资产评估专业发展方向及企业人才需求进行调查,了解资产评估专业发展趋势、资产评估企业人才现状及人才需求等,提出应将顶层推动、雄厚师资、夯实技能和产教融合结为一体,多方位推进商贸类高职院校资产评估专业建设及学生的转型发展.

关键词： YT房地产评估公司   薪酬体系   优化  

摘要： 国内外学者和企业高管一致认为,薪酬管理是企业可持续健康发展的关键要素。企业可以采取不断完善薪酬体系,来维系运营、创造效益、建立企业外部竞争优势。YT房地产评估公司主要从事土地和房产评估测绘,成立二十余年来,公司业务逐渐增多,规模不断扩大,但其薪酬体系遇到了一些问题,很大程度上削弱了企业的市场竞争力,急需优化,形成更加科学、合理且符合公司实际情况的薪酬体系,使其能够有效发挥激励作用,调动员工的工作热情。相信本研究不仅能够为提高YT房地产评估公司的薪酬管理水平提供参考和帮助,也能够为其他企业的薪酬体系优化提供借鉴。本文依据薪酬管理相关理论,以YT房地产评估公司为例,采用文献研究、问卷调查、专家访谈、案例分析等研究方法,评估其薪酬体系现状,分析薪酬体系存在的问题和原因,提出薪酬体系优化的目标、原则及思路,并从工作分析与岗位评价、岗位工资、薪酬结构、福利制度等方面提出该公司薪酬体系的优化方案,进而提出优化方案顺利实施的保障措施。本文发现,YT房地产评估公司的薪酬体系存在考核体系不科学、薪酬体系结构失衡、薪酬水平相对较低、薪酬调整严重滞后、福利制度不完善等问题。本文认为,公司薪酬体系优化应坚持公平性、激励性、经济性、可操作性和员工认可等原则,优化方案具体包括岗位工资优化、绩效工资优化、薪酬结构优化、福利制度优化等优化设计,具体实施过程包括完善组织机构、宣传优化后的薪酬体系、确保管理层全程参与、提高信息沟通效率等措施。为了优化后的薪酬体系可以顺利实施,本文从制度、人力、文化、执行等方面提出了保障措施。优化后的薪酬体系更加科学合理,为实现YT房地产评估公司的发展目标起到积极正面的推动作用,同时为其他房地产评估公司的薪酬体系优化提供一定的借鉴意义。

关键词： 职业胜任   《资产评估》   改革与完善   对策  

摘要： 《资产评估》课程是高校会计专业中的必修课,做好这门课程的学习,对于提升学生的会计技能,增强学生的就业能力具有十分重要的作用。然而由于我国高校《资产评估》课程起步较晚,在教学中还存在诸多问题,影响了教学效果,亟待对这门课程进行改革和完善。同时,当前随着社会的快速发展,我国大学生的数量不断增多,多数大学生都面临着严重的就业压力,这就要求高校在教学中要注重职业胜任能力的培养,不断提升学生的就业能力,而《资产评估》作为高校会计专业中的重要课程,也需要进行改革与完善。基于此,本文从职业胜任视角下分析《资产评估》课程教学中面临的问题,并提出一系列改革和完善对策。

关键词： 管理经济学   企业管理   应用  

摘要： 随着改革的不断发展,很多企业在管理上有很大的要求,这关系到企业能否快速发展,管理经济学在企业中具有特殊性,将其应用到企业的管理中,能够让企业的管理人员提高管理能力.在具体应用过程中,可以在管理经济学的指导下,降低企业的成本,让企业稳定发展,合理定位产品价格,这样就能促进企业在社会上有立足之地,从而保障企业能够走上时代的前沿.

关键词： 企业价值评估   自由现金流量法   市盈率法   医药行业  

摘要： 医药行业中特别是医疗器械虽然起步发展晚,现在的发展却极为的迅速,而且随着国家出台政策,医疗器械行业的高新技术企业的上市公司数量正在增加,各种并购重组活动也在增加,对医疗器械行业的公司进行正确的价值评估以此来为投资者、管理者提供参考是很有必要的。并且LP医疗作为国家科技部授予的中国唯一的国家心脏病植介入诊疗器械及装备工程技术研究中心,公司的研发创新对市场很重要,但其内在蕴含的价值还没完全被市场发现,一个新的价值评估的方法是很有必要的。首先,本文从企业价值评估的理论开始,介绍了企业价值评估的概念及其方法。对我国常用的三大估值方法进行了适用性的分析,并且结合了医疗企业的估值特点,选取了收益法中的自由现金流折现法作为主要的估值方法,而市盈率法则作为补充方法。其次对我国当前的医疗器械行业现状进行分析,分析行业的竞争、对比行业其他企业的优劣,还分析了LP医疗核心竞争力、财务状况和所面临的外部内部的风险。之后使用上述两种方法FCFF和市盈率法比较分析评估LP医疗企业价值,在此过程里,会详细的描述参数选择依据、计算步骤,并创新性的将LP医疗的主营业务收入进行细分预测其增长率,对其内在价值的估算更为准确,将估算结果与股价也就是当时的市场价值进行对比,对自由流量折现模型和市盈率模型的运用在医疗器械行业进行验证,然后对评估结果进行敏感性分析,得到重要影响估值的因素,提供借鉴。最后深入讨论了选择何种方法更为适合医疗器械行业,给出了适合同类企业价值评估方法的意见。

关键词： 上市公司   资产重组   资产评估  

摘要： 我国的资本市场逐渐成为了世界范围资本市场的重要部分,随着市场的逐步增大,资产重组的规模也在不断提升。在我国所出台的资产重组管理办法中所提出的相关规定中,要求了公司在进行资产出售或者购买时所需要遵守的一系列行为标准。上市公司需要通过重组过程来对自身的经营情况进行有效的改善,以达到转型的目的,从而实现资源配置的优化。为了确保重组过程的顺利进行,需要对其进行加强监管,坚决打击失信行为。而资产评估则成为了上市企业重大资产重组过程中进行规范定价的有效措施。本文对于上市公司重大资产重组中资产评估进行分析和探讨,希望通过本文,能够为资产评估的未来发展提供一些参考和帮助。

关键词： 企业价值   EVA估值模型   集成电路设计  

摘要： 近年来,随着人工智能和5G时代的到来,半导体行业面临新的发展机遇,特别是2018年美国制裁中兴事件之后,我国深切意识到中国企业必须进一步提高创新,尽快把核心技术掌握在自己手中。目前,国内半导体-集成电路业蓬勃发展,其中,集成电路设计业负责芯片的研究与开发,是行业的起源,汇顶科技作为集成电路设计业的代表性企业,一路过关斩将扩大市场份额,股票价格持续走高,吸引了一大批投资者。在此形势下,正确认识其企业价值显然是必要的。首先,本篇论文以国内外学者的研究内容与方法为参考,针对汇顶科技所处半导体行业的特点以及存在问题,对比分析了市场法、成本法、收益法和EVA评估法的适用性,最终选取了更有包容性的EVA评估法;其次,根据公司所处发展阶段,谨慎选择了适用的EVA两阶段模型,从公司业务和会计处理方法两方面入手,构建了汇顶科技EVA估值模型;再次,通过探析我国集成电路设计业的销售规模、汇顶科技公司经营状况、公司财务指标等信息,全面认识企业运营情况,为之后的EVA值计算分析打基础;最后,计算历史EVA值,并抛开资本结构不变的假设,合预测未来EVA值,根据评估结果,从投资者与管理者两个角度切入,提供投资建议和提升企业价值的方法。本篇论文希望通过对EVA评估法下汇顶科技企业价值的研究,剖析财务数据背后企业的发展运营情况,一方面给投资者提供一定的投资参考。另一方面,找出企业存在的问题,给企业管理者提供一些合理化的建议。

关键词： 综合估值模型   价值评估   高新技术企业   生命周期  

摘要： 党的十九大提出创新是发展的核心动力,高新技术企业更是发挥创新研发精神的主力军。市场经济快速发展、资本市场开放进度的加快、资本的介入使得高新技术不断迭代更新。拥有尖端技术的高新技术企业作为提升我国综合实力及影响力的“源动力”必须牢牢把握在我们手中,我国政府为助力其高速发展,推出减征所得税等政策优惠,培育出像华为、中兴、H公司这样的行业独角兽企业,随着其业务发展、市场开拓,以美国为首的反华势力对这些技术高度密集的企业投来异样的眼光,企图侵害这些拥有高新技术的企业与个人,损害中国的正当权益。高新技术企业与其他企业相同,也会经历初创、成长与成熟等多个生命时期,成熟期高新技术企业发展较为完善,专利技术高度垄断、市场竞争力较大,极易成为被攻击目标,无论是投资者、经营者还是国家,都亟需对其企业价值进行更深入的了解。鉴于此,本文通过建立综合估值模型来对成熟期高新技术企业进行价值评估研究。首先,对目前应用在成熟期高新技术企业的传统评估方法进行阐述,并总结归纳出这些传统评估方法普遍存在的问题。其次,针对现有估值方法存在的缺陷,将成熟期高新技术企业特征纳入考量,筛选出现金流量折现法、实物期权定价模型法与经济增加值法这三种方法作为层次分析法与熵值法的指标计算基础,将计算并修正得到的综合权重值、目标企业连续三年收盘价平均值及其股份数量进行计算后得到企业综合估值。再次,本文选用具有代表性的H公司作为案例企业,将综合估值模型完整地在案例企业实现。最后得到H公司最终估值并与传统评估方法估值、二级市场市值进行比较。在对估值结果产生原因进行分析后得出构建的基于成熟期高新技术企业的综合估值模型可以更有效直观的体现企业潜在价值。解决了成熟期高新技术企业传统估值结果考虑不够全面的难题,为成熟期高新技术企业提供一种更加全面、准确的估值方法。希望通过本文的研究为成熟期高新技术企业价值评估提供案例支持。

关键词： 管理经济学   人力资源管理   人才培训  

摘要： 现代化人力资源管理模式的科学构建有赖于经济学与决策科学工具的有效融入.该文就管理经济学视角下的人力资源管理展开论述,通过分析管理经济学的基本概念、性质以及方法,分析了人力资源管理融入管理经济学手段后,在工作方向、招聘效率、人才培训、管理方面等方面的推动性,以此提出了通过提升认知、管理队伍打造、优化招聘手段、培训机制构建、完善薪酬管理等创新人力资源管理的建议.

关键词： 独角兽企业   企业价值   梅特卡夫法则  

摘要： 近年来,独角兽企业发展迅速,且涉及行业广泛,它们往往与经济社会的发展紧密相关,渗透在公众日常生活每个角落,颠覆了人们的生活工作方式,成为生活必需品。但由于独角兽企业不可忽视的自身特点(如:公司创办时间短、发展周期快、商业模式的独特性等),导致很难对其进行一个准确的价值评估,目前市场缺乏一套完整且普遍适用的方案来解决这一问题。所以,在独角兽企业成为资本市场的新宠的同时,如何给与独角兽企业一个相对合理的价值评估判断,成为急需解决的一大热点问题。本论文首先以小米集团为主体,利用市盈率法、贴现现金流量法、经济增加值法及梅特卡夫模型等多种企业估值模型对其价值进行评估测算,从而对互联网企业估值模型的适用性进行了分析讨论,选择出更适合独角兽企业价值评估的梅特卡夫模型。其次,在传统梅特卡夫法则的基础上,增加市场占有率、商业模式、创始人的社会影响力、宏观因素等其他变量参数,多维度对互联网独角兽企业价值影响因素的考量,构建一个相对丰富和完整的修正模型,以期能够更加全面的评估独角兽企业的价值。然后,以字节跳动科技有限公司为例进行实证分析,其中利用市场比较的方法计算出字节跳动企业的综合价值,并对结果进行解释和分析。最后,对独角兽互联网企业的价值评估方法进行总结,并提出新的建议和展望。