关键词：
资产评估机构
董事长
劳动力投资
摘要：
依据中国发展基金会发布的报告预测,2022年左右,我国将由老龄化社会步入到老龄社会,65岁以上的老年人占比将要突破14%。伴随着人口老龄化问题的加重以及生育意愿的大幅下降,我国劳动年龄人口已连续数年下跌,人口红利逐步丧失,高污染、高耗能的粗犷型经济增长模式的利润进一步压缩,低效低端的生产方式已经难以满足经济发展的需要。在这样的发展背景下,以习近平同志为核心的党中央于2015年首次提出供给侧结构性改革这一发展战略,劳动力作为供给侧的要素之一,是企业生产过程中最为重要的因素,研究企业劳动力投资的影响因素并优化劳动力配置具有很强的理论意义和现实意义,尤其是对于资产评估这样的知识型服务行业,人力资本是机构最重要的资产,但由于资产评估行业发展起步晚,相较于审计、金融等行业,资产评估行业吸引人才能力差,人才流失问题严重,研究资产评估机构的劳动力投资问题就显得尤为重要。近年来,劳动经济学与公司金融相结合是研究的热点话题(李小荣等,2019),目前从企业微观角度考虑企业劳动力投资影响因素的学术研究主要包括以下两个方面:关于劳动力投资规模的影响因素,学者们首先关注的是企业融资、公司治理、盈利情况、偿债能力等因素的影响,而关于劳动力投资效率的影响因素,现有文献主要关注于信息披露、内部劳动力市场、政治不确定性、CEO过度自信等因素的影响。根据目前的研究现状来看,在探讨企业劳动力投资影响因素的研究中仍缺乏对企业特定人员特征的关注。自Hambrick和Mason提出高层梯队理论以来,越来越多的学者关注于企业高管或董事的特征对于企业决策的影响,目前该领域的文献主要关注于高管或董事的性别、学历、海外背景、年龄及任期等方面的特征,进而分析这些特征对企业战略选择、企业业绩、企业创新等方面的影响,此外,高管或董事的政治关联也常作为企业政治关联的衡量方式被学者广泛研究。但在研究高管或董事特征对企业的影响时,很少有文献分析其对企业劳动力投资的影响。事实上,在我国,董事长对公司各项决策具有重要话语权,董事长作为掌握公司一定控制权的管理者,其行为会对公司各方面决策产生较大的影响,研究董事长的特征对公司劳动力投资行为的影响具有一定的理论意义和现实意义。劳动力投资主要体现在机构的劳动力投资规模、劳动力投资结构以及劳动力投资效率三个方面。针对于此,本文循序渐进地深入研究机构的三种劳动力投资情况。目前已获取的特征有限,本文主要选取了可从理论分析中清晰解释某一具体特征对劳动力投资特定形式产生影响的情况进行分析,并对每一种对应关系进行了详细、深入的分析,力争能将每一种对应关系做到较为细致的分析和检验。具体来说,本文以2014-2018年的从事证券、期货相关评估业务的69家资产评估机构数据作为初始研究样本,从资产评估机构董事长特征角度出发,通过实证研究检验董事长的性别、学历以及党员身份对劳动力投资的影响情况。首先,本文研究资产评估机构女性董事长对机构劳动力投资规模的影响。研究结果表明:(1)相比于男性董事长所在资产评估机构,拥有女性董事长的机构的劳动力投资规模会更高;(2)在高信任水平地区,女性董事长所在机构的劳动力投资规模会更高,而在低信任水平地区,女性董事长不会影响到机构的劳动力投资规模;(3)在收入排名较高的资产评估机构中,女性董事长会进行更多的劳动力投资,而在收入排名较低的资产评估机构中,拥有女性董事长的机构的劳动力投资规模会更低;(4)在高融资约束的资产评估机构中,女性董事长对劳动力投资规模的正向作用会降低;(5)当资产评估机构董事长为女性时,资产评估机构倾向于进行更多的高技能劳动力投资;(6)资产评估机构女性董事长能通过增加劳动力投资规模,从而提升资产评估机构的业绩,劳动力投资规模在二者之间起到中介作用。其次,本文研究了资产评估机构董事长学历对机构劳动力学历结构的影响。研究发现:(1)在资产评估机构中,高学历的董事长倾向于雇佣更多的高学历员工;(2)在高声誉资产评估机构中,高学历董事长雇佣高学历员工的意愿更强;(3)当董事长性别为男性时,高学历董事长对高学历员工的雇佣比例会更高;(4)与低成长性资产评估机构相比,在高成长性的资产评估机构中,高学历董事长雇佣高学历员工的倾向会降低;(5)高学历董事长可能通过影响机构雇佣高学历员工影响到机构业绩,高学历员工在二者之间起到部分中介作用。最后,本文研究资产评估机构具有党员身份的董事长对机构资产评估师劳动力投资效率的影响。研究结果表明:(1)相比于非党员董事长,党员董事长有利于提升机构资产评估师的劳动力投资效率;(2)在对非效率劳动力投资进行分组检验的基础上,研究发现资产评估机构党员董事长提升劳动力投资效率主要表现在机构存在评估师雇佣不足问题时,而当机构存在评估师冗余雇佣问题时,党员董事长虽有利于提升企业的劳动力投资效率,但效果并不
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