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关键词： 平台化管理   人力资源绩效   数字经济   创新能力  

摘要： 平台化管理是数字经济时代新兴的管理理念,给单位绩效管理带来新的机遇与挑战。传统的绩效考核方法已经很难适应单位快速发展的环境与复杂的工作要求。本研究分析平台化人力资源管理对事业单位人员创新绩效的影响,并探讨在数字经济背景下优化绩效管理的有效路径。研究表明,平台化管理模式对单位员工创新绩效有明显的促进作用。通过引入大数据技术与先进的绩效考评方法,实现对员工绩效的精准考核与持续改善,促进数字经济时代下事业单位的可持续发展。

关键词： 新形势   企业   经营管理   创新策略  

摘要： 在激烈的市场环境下,企业经营管理需要结合时代的发展背景和市场形势来积极调整管理策略并不断创新,以适应新的市场环境。因此,本文从数字化和科技应用、灵活的组织结构和流程设计、可持续发展和社会责任以及人才管理和培训等四个方面分析了新形势下的企业经营管理创新策略,指出在当前全球化、科技快速发展、市场竞争激烈以及社会责任日益受到关注的情境下,企业迫切需要创新其经营管理方式,以适应不断变化的环境,提高竞争力,实现可持续发展。

关键词： 小学科学   培训   教师素质   能力  

摘要： 加强新时代小学科学教育,是深入实施科教兴国战略、强化高质量发展的基础支撑。通过分析加强小学科学教育的价值意蕴,彰显了我国科学教育的发展脉络。总结了当前小学科学教师培训面临的现实困境,包括教师培训内容粗略浅显、教师培训形式单一、教师培训体系缺乏系统性、教师培训资源缺乏创新。最后,提出了科学教师培训的实践路径,通过改进教师培训内容,提高教师培训标准,保障教研质量;创新培训形式,推进个性化在线培训,提高培训质量;规范培训体系,构建培训模式,做好科学教育加法;优化培训资源,注重资源创新,提高教师素质,推动小学科学教育提质增效。

关键词： 学科基地   多元课程群   特色学科   教学组织形式   县域高中  

摘要： 在已有研究的基础上,结合省内外学科基地建设经验和教训,探讨县域高中特色学科基地建设的内涵特征和英语特色学科基地梯度建设,从品牌特色课程的深度推进、课程视域下的教师培养及研究团队建设、课程群的开发、课程资源建设、教学方式改革、多元评价体系、管理制度建设等多个层面,进一步明确县域高中特色学科梯度建设的标准、路径、推进措施。

关键词： 产业数字化   企业双元性创新   需求驱动   资源整合   技术创新  

摘要： 本文从企业战略创新视角,分析产业数字化与企业双元性创新的概念特征,研究产业数字化对企业双元性创新的影响机制,阐述现代产业转型和技术进步对企业创新的迫切需求,以及深化理论研究和实践应用的意义,并对产业数字化对企业技术驱动与需求驱动、资源整合与组织变革、市场开拓与产品创新的双元影响进行研究。

关键词： 《意见》   产业工人队伍建设   决策部署   人才保障   现代化   全局性   战略性   高素质  

摘要： 10月12日,党中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》),对加强产业工人队伍建设改革作出战略性、全局性决策部署。《意见》出台后,将对我国产业工人队伍建设改革带来哪些影响?下一步,如何推动产业工人队伍建设改革走深走实,打造一支高素质产业工人队伍,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障?

关键词： 职业生涯规划   创新创业   大学生   人才培养  

摘要： 当前高校人才培养不局限于知识教育,同样注重实践教学和综合能力的培养。职业生涯规划与创新创业教育是为了提高大学生的就业能力,帮助大学生顺利走向社会,让其实现个人价值。在对学生进行专业理论教学的同时还要了解学生对未来职业的发展规划,并根据专业的特点为学生提供规划辅助,让学生的发展道路更加清晰、目标更加坚定,从而减轻学生的就业心理负担。本文基于职业生涯规划探讨如何将其与大学生创新创业教育相融合,以提高大学生的创新创业能力。

关键词： 产教融合   数控技术   现场工程师   3-3-4-4培养模式  

摘要： 随着制造业发展,数控技术日益重要。基于数控技术地位和人才需求,提出“3-3-4-4”现场工程师培养模式:三岗融合(智能数控、机械、安全工程师)、三大基础(院校、产业园区、政府产教联合体)、四类课程(安全、素养、技能、创新拓展)、四类面向(在校生、企业员工、待业者、海外培训人员)。该模式体现产教融合和实践导向,就课程设置、实践环节、教学团队建设等提出策略,培养适应现代制造业需求的高素质数控技术人才。

关键词： 创始人   领导力   洞见能力   创新绩效  

摘要： 基于领导力及技术创新理论,从个人领导力的视角,探索企业创始人领导力对企业创新绩效的影响作用。以江西A股民营企业的创始人个人特质数据为基础,从企业创始人的洞见能力、管理能力、创新能力以及社会责任感四个维度,实证检验企业创始人领导力对企业绩效的影响作用。研究发现,企业创始人领导力中洞见能力、管理能力、创新能力对企业创新绩效均有显著的正向影响。