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关键词： 合同形式强制   合理性   争议   突破路径  

摘要： 形式自由原则弊端渐现，形式强制的制度价值被重新予以评价。合同形式强制是针对合同订立方式所作的制度设计，体现了国家对当事人意思自治的干预，这一制度具有深刻的理论基础及现实意义。我国现行立法中，对于合同形式强制也作了相关规定，然而，由于缺乏统一标准，规定过于模糊，导致了法律适用上的困难与混乱。鉴于此，本文以合同形式强制的立法目的为主线，对该制度进行历史的梳理及现实的思考。通过探究合同形式强制的合理性基础及分析现存理论争议，实现对该制度的合理界定。 全文分为四部分，主要内容如下： 第一部分，合同形式强制的历史沿革及思考。通过对合同形式强制的历史梳理，描绘了其本质及地位的变革轨迹，继而对这一变革轨迹予以思考，得出以下结论：当代背景下，合同形式强制有其存在的空间，但必须建立在正确处理其与契约自由原则关系的基础之上。并且，该制度在具体设计时，应当始终坚持“维护当事人利益”、“维护社会公共利益”的立法目的。 第二部分，合同形式强制的合理性说明。该部分从宏观层面对合同形式强制的合理性予以论证，具体表现为：对合同形式强制与契约自由原则关系的说明;对合同形式强制功能的阐述。通过该部分的论述，为合同形式强制的合理性提供了支撑，并为具体制度的设计提供了方向。 第三部分，合同形式强制核心问题的界定。该部分以大陆法系及英美法系相关立法例为借鉴，在对理论争议予以评析的基础上，实现对合同形式强制规则的微观构建。主要围绕以下两个核心问题：合同形式强制适用范围的界定、“要式”欠缺法律效果的评价。笔者认为，在对以上问题予以界定时，应当始终把握合同形式强制背后的立法目的这一主线，充分考虑不同“要式”形态的本质特征及具体功能，结合“必要性原则”，恰当地平衡形式强制与契约自由之间的关系。 第四部分，合同形式强制突破路径的设计。严格适用形式强制规则可能导致个案不公的结果，因此，需要在该规则之外对其设立突破路径。履行治愈规则及诚实信用原则成为大多数国家的选择。这一部分介绍了不同国家关于履行治愈规则的立法例及诚实信用原则的司法适用现状，在此基础上，对我国合同形式强制突破路径的相关规定予以评析，从而提出重构我国合同形式强制突破路径的建议。

关键词： 工程承包模式   合同结构形式   工程造价影响   优化项目管理  

摘要： 一个工程所需费用的多少，除了工程自身建设难度的限制之外，还取决于工程承包商、工程承包形式、建设管理能力等多个不确定因素，而工程承包形式的不同，也会直接导致工程总造价的不同，所以业主对于合同结构形式的选择也很重要。

关键词： 痕迹检验   刑事侦查  

摘要： 痕迹检验技术是公安机关侦查人员综合运用痕迹检验理论、方法检验犯罪现场遗留下的各项痕迹,以确定犯罪痕迹与犯罪嫌疑人实施犯罪行为之间的关系的刑事侦查方法,是刑事侦查技术的重要组成部分。痕迹检验技术主要集中于对犯罪现场遗留的手印、足印等痕迹进行提取、分析和比对,从而精确地锁定犯罪嫌疑人身份特征,提高刑事侦查工作效率。笔者通过具体分析痕迹检验技术的概念、主要特点以及其在刑事侦查工作中的作用,结合刑事案件侦查工作的实际提出了如何更为有效地在刑事侦查工作中运用痕迹检验技术。

关键词： MATING PHEROMONE   ADHESION FORCES   PROTEIN   ELASTICITY  

摘要： Interaction between P-factor, a peptide pheromone composed of 23 amino acid residues, and its pheromone receptor, Mam2, on the cell surface of the fission yeast Schizosaccharomyces pombe was examined by an atomic force microscope (AFM). An AFM tip was modified with P-factor derivatives to perform force curve measurements. The specific interaction force between P-factor and Mam2 was calculated to be around 120 pN at a probe speed of 1.74 mu m/s. When the AFM tip was modified with truncated P-factor derivative lacking C-terminal Leu, the specific interaction between the tip and the cell surface was not observed. These results were also confirmed with an assay system using a green fluorescent protein (GFP) reporter gene to monitor the activation level of signal transduction following the interaction of Mam2 with P-factor.

关键词： 建筑工程合同   工程造价   影响  

摘要： 建设工程项目的合同形式在很大程度上影响着项目的建设单位管理、总承包服务费、项目建安费、工程预付款等费用，进而产生不同的造价。因此，业主在选择采用何种合同形式时应充分考虑其对工程造价的影响，经过多方位综合权衡，选择最优合同结构，以达到节省投资的管理目标。本文就不同形式合同对工程造价产生的影响进行浅要探讨。

关键词： 国有企业   合同制人员   回扣   侵占财产   处理意见  

摘要： 本文通过对一具体案例的回顾与分析,提出了对国有企业合同制工作人员以回扣形式侵占公司财产的处理意见。认为在国有公司从事公务的合同制人员,应认定为国家工作人员;而涉案财物也应属于公共财产。因此,应以贪污罪定罪处罚。

关键词： 合法形式掩盖非法目的   无效合同   撤销权  

摘要： 无效合同的确认是合同法理论和司法实践中的重要问题,尽管我国《合同法》对无效合同的确认标准做了原则性规定,但理论和实务上仍存在一些模糊的认识和做法.本文试探讨无效合同制度中以合法形式掩盖非法目的合同的认定应注意的几个问题,更加清晰地划清相关问题之间的界限.

关键词： 检验科   举证倒置   作用  

摘要： 随着医疗事业的飞速发展,医疗纠纷以成为全社会所观注的热点问题,而医疗举证责任倒致以成为处理纠纷、处理医患关系提供有力保证措施,实验室在避免医疗纠纷或在医疗事故诉讼中得到主动,应采取各种方法措施,维护自身利益,确保医疗安全,防范事故发生,要有新的认识,完善制度、规范各种管理,建立良好的医患关系.

关键词： 不安抗辩权   司法实务   法律效力   预期违约   CISG  

摘要： 我国现行《合同法》中共有三种消极、防御型抗辩权,它们是同时履行抗辩权、先履行抗辩权以及不安抗辩权。不安抗辩权这一具有深厚历史渊源的法律制度不仅在大陆法系各国民法中发挥着重大作用,在英美法系各国的规定中也可以找寻到它的影子,正因为如此,也使得不安抗辩权较易与其他法律制度相混淆,如预期违约制度等。 我国现有的具有中国独创性特色的不安抗辩权制度在司法实践中存在一些始料未及的困惑,或是无从选择,或是适用不当,又或者是某些规定不够清晰明确。因为我国《合同法》引入不安抗辩权时参照了《联合国国际货物销售合同公约》的相关规定,故在与预期违约制度相关的某些细节上,立法处理有一定程度上的不妥之处,成为近年来学界关注与争论的热点。 为了解决上述问题,本文先就不安抗辩权制度及《联合国国际货物销售合同公约》的背景做了简要介绍,后以司法实践中遇到的一些案例为切入点,引出不安抗辩权制度在我国《合同法》架构中的不足之处：其与预期违约、情势变更的重叠之处等,并就如何正确、及时运用它来维护当事人权益做出分析。最后,就不安抗辩权制度法律效力所及范围提出了个别看法与建议,并就如何改进与完善这一制度,在参照了《联合国国际货物销售合同公约》及美国《统一商法典》的基础上,得出了自己的结论。力求使不安抗辩权这一基于诚信原则、公平原则的制度大放异彩,在市场经济中发挥更重要的作用。

关键词： 组织公平感   工作中心度   领导-成员交换关系   上级承诺   组织公民行为  

摘要： 组织公民行为作为一个关于员工行为的结果变量,已有研究证实其对员工个人成长和组织发展有重要的作用。组织管理领域的研究结果表明,员工感知到的组织公平感、员工和上级的领导-成员交换关系、员工对其上级、对组织的承诺.等这些变量都与组织公民行为有显著的相关。随着知识经济时代的到来,工作-生活平衡越来越受到重视,相关研究开始关注工作中心度对员工工作态度和行为的影响,并发现了员工工作中心度与组织公民行为的正相关。 尽管前人的研究发现员工的组织公民行为受到许多因素的影响,但这些研究大多止步于探讨单个影响因素与组织公民行为之间的相关和作用。组织作为一个复杂的场所,员工在其中的表现往往受到多种因素的综合作用。从这个角度上说,以往的研究鲜少能从一个综合的、动态去视角系统的去探索在复杂因的素共同作用下,员工组织公民行为的影响和决定因素。基于此,本研究在前人研究的基础上,同时纳入了组织环境中影响员工组织公民行为的前因变量、中介变量,希望从一个动态的视角揭示变量间的关系和作用机制。不仅如此,本研究还同时分别纳入了情境性变量和个人特质变量,期望对比在复杂模型中两种类型变量的影响效应大小。 本研究通过问卷方法收集了247份来自不同企业的员工的数据。自陈式问卷测量了员工在5个变量上的反应,分别是：组织公平感、工作中心度、领导-成员交换关系、上级承诺和组织公民行为。5个变量被纳进同一个路径模型中进行分析,其中组织公平感、工作中心度是假设模型中的前因变量;领导-成员交换关系、上级承诺是假设模型中的中介变量;组织公民行为是假设模型中的结果变量。采用SPSS17.0和AMOS17.0对数据进行了分析和路径检验以探索变量间的关系。研究结果显示： 1.员工的组织公平感和领导-成员交换关系、上级承诺、组织公民行为呈显著正相关;2.员工的工作中心度和领导-成员交换关系、上级承诺、组织公民行为呈显著正相关;但员工的工作中心度不能显著预测领导-成员交换关系。 3.员工的领导-成员交换关系是组织公平感与组织公民行为之间的中介变量,起部分中介作用;4.员工的上级承诺是组织公平感与组织公民行为之间的中介变量,起部分中介作用;5.员工的上级承诺是工作中心度与公民行为之间的中介变量,其完全中介作用;6.员工的领导-成员交换关系是组织公平感与上级承诺问的中介变量,起部分中介作用;7.在本研究的路径模型中,组织公平感比工作中心度对组织公民行为有更大的影响效应。