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关键词： IPO抑价   风险投资   IPO定价   外部市场   信息不对称   第三方中介   孙建华   逐名  

摘要： IPO抑价是全球资本市场上普遍存在的现象,其主要原因在于外部市场投资者与发行公司之间存在严重的信息不对称。IPO抑价不但会损害企业价值、降低股票发行效率,严重时甚至会导致资本市场资源配置扭曲。已有研究发现,作为第三方中介机构的风险投资可能对IPO抑价产生一定影响。但是,在关于风险投资与IPO抑价关系的研究中存在三种不同观点:第一种观点认为风险投资通过发挥“筛选监督”和“认证监督”职能,缓解了股票市场参与者之间的信息不对称,从而降低了IPO抑价(王澍雨,2017);第二种观点认为风险投资因其存在“逐名动机”,未能履行筛选、监督和认证的职能,在IPO定价中产生了消极作用,使得企业具有较高的IPO抑价(游达明和曾蔚,2012);第三种观点认为风险投资对IPO抑价无显著影响(孙建华,2013)。

关键词： 西藏   生态环境   绿色金融   经济高质量发展  

摘要： 习近平总书记在第七次西藏工作座谈会上指出,保护好青藏高原生态就是对中华民族生存和发展的最大贡献。绿色金融的本质是规避环境风险、促进生态环境保护的投融资行为。绿色金融能为生态环境治理提供多元化的投融资渠道,引导资金流向绿色产业,进而推动西藏自治区经济高质量发展。本文基于西藏自治区2000—2021年的时间序列数据,从压力、状态、治理等三个方面结合西藏自治区的产业特色建立西藏生态环境指数;从绿色债券、绿色保险、绿色投资、绿色信贷、碳金融等五个维度建立了西藏绿色金融指数;从创新、协调、绿色、开放、共享等五个维度建立了西藏经济高质量发展指数。三个指数构建的结构向量自回归模型(SVAR)表明,生态环境与经济高质量发展之间具有双向显著正向影响,绿色金融与生态环境之间具有双向显著正向影响。绿色金融显著促进经济高质量发展,但经济高质量发展未能显著促进绿色金融发展,原因可能是西藏自治区金融业规模小、金融机构数量少、市场化程度低和绿色金融相关统计数据缺失等。

关键词： 广西电网公司   国企改革   人力资源配置   效益导向   薪酬激励   南方电网公司   用工需求   减员增效  

摘要： 一、前言随着国企改革的不断深入,突出效率效益导向,南方电网公司建立了用工计划与人员效率挂钩机制,持续推动了南方电网系统提升人员效率、企业效益。南方电网广西电网公司(以下简称公司)研究提出了在输、变、配、营等重点专业的人力资配置效率模型,对人力资源配置与薪酬激励挂钩模式进行探索,推动各单位主动减少用工需求,提高新技术应用比例,达到减员增效、提高劳产率的目的,成为推动企业改革发展的动力源泉。

关键词： 麻精药品   规范化管理   PDCA循环法  

摘要： 目的评价麻醉剂、精神类(麻精)药品规范化管理中应用PDCA(计划、执行、检查、处理)循环法的有效性。方法选择85例麻精药品使用患者,根据随机数字表法分为对照组(40例)和观察组(45例)。对照组采用常规管理,观察组采用PDCA循环法管理。对比两组管理效果和麻醉药品调剂管理情况。结果观察组处方书写不规范、用药后空安瓿未收回、处方剂量含糊不清管理问题总发生率2.22%低于对照组的20.00%,存在统计学意义(P<0.05)。观察组的处方审核率、药品用法用量规范率、处方专册登记率分别为100.00%、95.56%、97.78%,均高于对照组的72.50%、75.00%、70.00%,存在统计学意义(P<0.05)。结论麻精药品规范化管理中,采用PDCA循环法的效果显著,可以减少麻精药品处方开具、使用和管理过程中的问题,值得予以推广和使用。

关键词： 边缘计算   信任模型   公平性   资源分配  

摘要： 在不可靠信任环境下考虑边缘计算中的公平性问题,针对多用户多服务器场景研究了边缘计算的卸载决策和资源分配问题。在所提出的实时信任模型基础上,从用户满意度的角度定义了系统公平性,建立了一种考虑信任和公平性的联合优化模型,在此基础上提出了一种基于信任的任务卸载和资源分配(TOA)算法。将原NP-hard问题转换为多个确定性优化子问题,基于回溯算法确定卸载策略,并采用拉格朗日乘子法、凸优化工具箱和二分迭代搜索法完成对资源配置的优化,从而实现系统公平性,提升用户满意度。仿真实验结果表明,所提算法优于其他基准算法。

关键词： 体育教育   课外体育培训   青少年   整体性治理  

摘要： 运用文献资料、逻辑分析、专家访谈等方法,分析整体性治理视域下青少年课外体育培训治理要素、困境,并提出治理路径。困境:主体利益冲突,供需结构失衡,信息共享迟滞,政策体系断层。治理路径:加强政府主导,平衡主体利益;推动行业改革,优化供需结构;整合技术体系,增进信息共享;强化顶层设计,完善政策体系。

关键词： 数据要素   劳动收入分配   共同富裕   数字技术   要素配置  

摘要： 基于2013-2022年我国30个省级面板数据,使用固定效应模型、门槛效应模型、中介效应模型、空间计量模型,从劳动收入分配视角研究数据要素配置对共同富裕的影响。研究结果表明,数据要素配置能够促进共同富裕水平提升;劳动收入分配对共同富裕的正向赋能作用受到数据要素配置门槛作用的影响;空间溢出效应检验结果显示,数据要素配置对共同富裕存在正向空间溢出效应;异质性检验结果显示,东部地区数据要素配置对共同富裕的正向赋能作用更强,西部地区次之,中部地区最后。基于此,提出完善数据要素配置体系、优化劳动收入分配机制、制定区域差异性发展方针的建议,以期为进一步提升数据要素配置水平,加快实现共同富裕目标提供有效助益。

关键词： 注册护士   护理   人力资源   资源配置   集聚度   秩和比法   护理管理  

摘要： 目的 分析2012-2021年我国护理人力资源的配置现状,为我国护理人力资源的优化配置和护理事业高质量发展决策提供参考。方法 利用2012-2021年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》的相关数据,以注册护士数、注册护士占卫生技术人员比例、医护比、床护比、每千人口注册护士数等为指标,运用集聚度和秩和比法综合评价我国护理人力资源配置现状。结果 2012-2021年全国注册护士数、每千人口注册护士数、医护比、床护比、护士占卫生技术人员比等指标均呈现正增长趋势。2012-2019东部地区的卫生资源集聚度(HRAD)/人口集聚度(PAD)值均>1,2020-2021年<1;中部地区2012-2021年的HRAD/PAD值均<1;2012-2016年西部地区的HRAD/PAD值均<1,2017-2021年均>1。2021年我国护理人力资源状况根据秩和比法分为低、偏低、中、高等4档。结论 我国护理人力资源总量稳步增长,但仍有较大提升空间,内部结构有待优化;东、中、西部的护理人力资源配置整体处于较为合理的状态,但存在区域差异,部分省级行政区护理人力资源综合水平需均衡调配。

关键词： 区域电力系统   电量平衡   灵活性资源   指标体系   匹配度  

摘要： 灵活性资源是组成电力系统的新型设备,新能源渗透率增大不仅对功率及能量的需求产生影响,更对灵活性资源的短时响应能力产生需求。通过提取灵活性资源综合特征,分析电力系统对灵活性资源的主要需求,实现灵活性资源配置规划。该研究经区域电力系统电力电量平衡、新能源渗透率以及设备充裕度计算,得到能量、功率、持续放电时长、响应时长、单点规模限制等灵活性资源指标。对区域电力系统灵活性资源需求方案和配置方案的各特征指标赋值处理,采用TOPSIS算法衡量配置方案与需求方案的匹配程度,实现对灵活性资源配置方案的评估选择。

关键词： 工伤保险费   工伤保险基金   用人单位   社会保险   滞纳金   行政部门   未参保   《工伤保险条例》  

摘要： 《工伤保险条例》第六十二条第一款和第三款明确规定,对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的,应由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。