课程文献中心 更多>>

关键词： 非关税壁垒   福建省经济   区域经济一体化   纺织服装出口   出口贸易   纺织服装业   成本效益   知识产权  

摘要： 纺织服装业是福建省经济发展的基石,为数百万人提供了就业机会,并创造了大量收入。为了实现高质量发展与可持续发展,纺织服装出口贸易应不断简化贸易流程,促进不同成员国之间的共同繁荣。在RCEP协议的支持下,福建省纺织服装的出口贸易将产生最大化的成本效益,也将充分证明该行业的适应性和韧性。RCEP协议概述区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)将亚太地区各国联合起来达成一项全面的贸易协定,是最重要的贸易协定之一。RCEP涵盖多元化的经济格局,涉及15个成员国,其中包括10个东南亚国家联盟(ASEAN)国家——文莱、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和越南——以及5个成员国。主要贸易伙伴为澳大利亚、中国、日本、新西兰和韩国。RCEP的主要目标是促进区域经济一体化,便利贸易和投资,消除壁垒,加强参与国之间的供应链。因此,它涵盖了广泛的领域,从商品和服务到投资、知识产权、电子商务等。在货物贸易方面,该协议的目标是减少和消除关税和非关税壁垒,旨在简化贸易流程并加强市场准入。

关键词： 华为   跨国税收筹划   税收风险  

摘要： 在经济全球化进程加快的背景下,跨国公司的角色越来越重要。对于跨国企业来说,如何让企业更好地融入到本国的税收政策中去,以达到减轻总体税负的目的是一个非常现实的问题。本文以华为公司为案例,分析公司涉税现状和实施的国际税收筹划方案。在此基础上,对我国高科技企业进行跨国税收筹划所面临的风险进行分析,并给出相应建议。

关键词： 审管分离   部门协作   职能部门   本位主义   结构性改革  

摘要： 中国国家治理场域内,本位主义困境始终是制约高质量政府部门协作的关键因素之一。对此,现有研究并未将重心放置于改变部门原有的科层化组织结构。C市“审管分离”改革的案例研究表明,通过结构性改革改变部门原有的科层化组织结构,为推进政府部门协作突破本位主义的困境提供了一个创新视角和有效方案。依托结构性改革打造能够代表整体协作利益的职能部门、削弱部门过度维护自身利益的资源基础、拓展弱连带关系以强化部门间的信任水平,有助于提升职能部门协作质量与公共行政整体绩效。为此,应当尽快将实践层面的探索创新转化为法理层面的制度规范,为顺利推进改革提供法治保障,为合理示范推广夯实可行性基础。

关键词： 气候变暖   碳减排   绿色技术   气候灾害   动态规划  

摘要： 全球变暖导致自然灾害频发,绿色技术水平影响社会最优资源配置。首先建立考虑绿色技术水平、碳减排、气候灾害等的动态模型,利用动态优化理论推导出价值函数满足的哈密尔顿-雅克比-贝尔曼(HJB)方程。通过数值模拟找到了在已有的资本累积和资源约束下使得代表性家庭预期效用最大化的最优资源配置策略,并且得出结论:绿色技术的进步虽然对投资和公司价值有负面影响,也使得经济增长增速减缓,但是它降低了碳减排成本和减灾成本,同时刺激了消费,使社会总消费增加。

关键词： 数据要素   数据产权   科斯定理   交易成本  

摘要： 数据产权的规范方案存在三项争议:采用何种规范模式;归属如何确定;公共数据、企业数据、个人数据的分类有何影响。争议未回答一项核心问题:数据产权的构成要件为何。按照交易成本理论,数据产权规范旨在设立“法律权利”以促进数据要素的市场化配置,其构成要件应根据交易成本分析予以确定。数据要素具有可复制性和效用不确定两大特性,这决定了其存在“监督成本”“阻碍成本”“匹配成本”“加工成本”等特殊交易成本,进而在数据市场中形成无排他、专营排他、保密排他、绝对排他四种产权形态。基于数字经济时代的数据交易成本优化,一种绝对排他的“新型”数据产权在数据市场中形成,其以数据获取具有“唯一渠道”或单独为集合性数据支付“加工成本”二者之一为实质要件;以采取“保密措施”或实施数据权利“唯一化公示”二者之一为形式要件。“新型”数据产权构成要件的特点,足以回应公开数据爬取、个人数据产权、数据产权登记效力等争议问题。

关键词： 环境关键词词库   信息披露   粉饰行为   信息操纵   信息不对称  

摘要： 本文研究了中国上市公司的环境信息粉饰行为。通过构建涵盖1597个关键词的中国特色环境词库,本文基于2008-2022年发布社会责任报告的沪深A股非金融企业数据,借助文本分析方法捕捉“一义多词”文化背景下企业披露的环境文本信息,运用门槛及分位数模型检验环境信息粉饰行为的存在性,并采用面板固定效应模型从收益风险层面考察环境信息粉饰行为的影响。研究发现,中国上市公司存在环境信息粉饰行为,该行为导致企业收益损失和长期风险加剧。原因在于,粉饰行为降低了信息披露质量,影响了市场参与者对企业的偏好。此外,表述的语气也是一种粉饰的手段。会计信息质量下滑、投资者环境信息识别能力提升和企业关注度增加放大了粉饰行为的负效应。本文为分析环境信息披露策略行为提供了新的视角,为完善绿色治理体系提供了启示。

关键词： 显失公平   乘人之危   暴利行为   解释论  

摘要： 我国《民法典》第一百五十一条承继了我国《民法总则》中对于显失公平法律行为的规定,采用“双重要件说”对显失公平的构成进行规范。然而由于该条款中相关概念内涵不明,导致在相关纠纷中法官就认定案涉法律行为是否构成显失公平缺乏统一标准,未来相似判决缺乏可预见性等一系列负面后果。为解决这些问题,本文拟采用文义解释、目的解释、体系解释等多种方法对《民法典》显失公平条款作出解释,根据我国显失公平的制度功能,尝试对该条款中的主客观要件的内涵做具体界定,对其中学界尚存的争议问题做出讨论,同时分析显失公平条款在《民法典》中的体系定位,依据对其立法功能与构成要件的具体界定,论述该条款与其他意思瑕疵相关制度和其他不公平合同条款的规制制度在体系和适用上的关联。

关键词： 马克思主义   公平理论   中国化时代化   共同富裕  

摘要： 马克思主义公平理论是建立在辩证唯物主义和历史唯物主义之上的科学理论。中国共产党历代领导集体继承并发展了马克思主义公平理论,使之中国化时代化,为共同富裕奠定了理论基础;共同富裕是马克思主义公平理论中国化时代化的体现。从马克思主义公平理论中国化时代化视角看,推进共同富裕应坚持人民至上的价值取向,推动经济持续健康发展,建立并完善公平正义的制度。

关键词： 基层医疗卫生机构   资源配置   社区卫生中心   社区卫生服务   高质量   问卷调查  

摘要： 背景我国城市社区卫生服务中心发展近20年,但有关其发展情况、取得的进展及存在的问题等缺乏系统性研究。目的通过分析我国城市社区卫生服务中心发展情况,为推动其高质量发展提供参考。方法课题组于2022年10月采用便利抽样法在东、中、西部13个省份选出50家社区卫生服务中心,并以城市社区卫生服务中心考核的关键核心指标为基础自制调研问卷。调研问卷分为基础数据和评估内容两部分:基础数据包括辖区面积、职工人数、门诊人次数等;评估内容包含4项Ⅰ级指标(机构设置、服务功能、服务方式、服务支持)、13项Ⅱ级指标及33项Ⅲ级指标。选取2006年或建院首年的数据和2021年的数据进行对比,通过“问卷星”上报调研结果。结果(1)基本数据:社区卫生服务中心建院时间在2006年之前的有24家(48.00%),在2006年之后的有26家(52.00%)。2006年或建院首年、2021年职工人数分别为67.00(40.00,101.00)人、94.00(62.00,162.00)人;门诊人次数分别为39324.00(22620.00,118384.00)人次数、106259.00(44999.00,225851.00)人次数;调研问卷总分分别为36.50(28.13,46.00)分、69.00(56.38,76.00)分。(2)Ⅰ级指标“机构设置”“服务功能”“服务方式”“服务支持”2021年中位数得分均高于2006年或建院首年,不同年份数据比较,差异有统计学意义(P<0.05)。2021年相对得分率分别是“机构设置”[77.27%(25.50/33.00)],“服务功能”[61.84%(23.50/38.00)],“服务方式”[76.92%(10.00/13.00)],“服务支持”[47.37%(9.00/19.00)]。“机构设置”中“建筑面积”中位数得分均为0分。“服务功能”中“社区常见病、多发病和慢性病诊治”“住院服务内容”相对得分率均为100.00%;“住院床位使用率”相对得分率均为25.00%(1.00/4.00)。(3)服务功能、服务方式及服务支持的Ⅱ、Ⅲ级指标得分:“服务功能”中“公共卫生项目”中位数得分从2006年或建院首年的2.00分上升到2021年的9.50分,不同年份数据比较,差异均有统计学意义(P<0.05),其2021年相对得分率为59.38%(9.50/16.00)。“服务方式”中“资源整合”相对得分率2021年为100.00%。“服务支持”中“全科医师”“公共卫生医师”、“科研任务”中位数得分均为0分,“全科医师”“科研任务”不同年份数据比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论城市社区卫生服务中心的持续发展在机构设置、服务功能、服务方式、服务支持相对得分率的逐步提升方面有所体现。建筑面积、住院服务能力、人员配比严重不足等问题导致服务能力增长缓慢,已成为社区卫生服务中心发展的掣肘问题。

关键词： 三全育人   就业工作机制   高校就业工作   书院制   大学生就业工作   协同平台   协同工作机制   顶层设计  

摘要： 就业是最大的民生,大学生就业工作更是我国就业工作的重中之重,做好大学生就业工作是高校落实三全育人的应有之义。当前我国整体就业形势严峻,大学生就业观念发生深刻变化,高校就业工作面临新的挑战。书院制是近年来各高校探索的人才培养创新模式。在书院制育人模式下,学院、书院更迫切需要构建完善的协同工作机制,以提升就业工作质量。本文以B大学就业工作为实例,从优化顶层设计、深化协同理念、搭建协同平台、增强过程评估等四个维度探究双院协同就业工作机制构建路径。