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关键词： 客户集中度   短贷长投   财务风险   A股上市公司  

摘要： 针对客户集中度、短贷长投与企业财务风险之间的关系问题,以2019—2021年A股上市公司为研究样本,采用实证研究的方法,分析客户集中度与企业财务风险之间的关系,以及短贷长投在客户集中度与企业财务风险之间的中介作用。研究表明:客户集中度与企业财务风险显著正相关;短贷长投在客户集中度与企业财务风险之间发挥中介作用;与非国有企业相比,国有企业中客户集中度对企业财务风险的影响更显著。研究结论为上市公司制定科学的财务决策以及更好地防范财务风险提供参考。

关键词： 企业薪酬管理   公平性   员工工作态度   影响机制  

摘要： 薪酬被视为员工在组织中付出劳力的回报与激励,根据价值创造理论,它既保障了基本的生活需求,也是员工对其职业贡献期望的体现。薪酬不仅作为劳动力的货币化形式,更是个人价值实现和社会认同的象征,折射出企业的道德标准和未来潜力。因此,不论是从企业的战略视角还是员工的个人感受来看,薪酬公正的度量对员工的影响力深远,并直接影响其工作积极性和态度。

关键词： 国际成人教育大会   教育公平   教育质量   成人教育  

摘要： 联合国教科文组织召开的国际成人教育大会已经举办七届,以七届大会的发展脉络为切入点,对有关成人教育公平的文本进行梳理,挖掘教育公平的发展逻辑。从教育机会部分享有到全体享有、教育公平与质量的统一、从分配正义到承认正义、从统一性到差异性的演进。据此,我国的成人教育建设应该合理配置资源,推进成人教育的均衡发展;融入现代化治理模式,促进共同体建设;建设数字学习环境,打通终身学习立交桥;加强教育公平的社会监督与评价,助力我国建设公平且有质量的成人教育。

关键词： 幸福感   社会保险   公平感   安全感  

摘要： 如何在发展中保障和改善民生、提高人民幸福感成为新发展阶段各级政府的主要施政目标。本文探索参保社会保险对居民幸福感的作用,构建基于公平感和安全感的社会保险对居民幸福感影响的多重中介模型。基于CGSS 2021数据,实证研究了社会保险对居民幸福感的影响机理。研究发现社会保险通过三条路径显著正向影响居民幸福感:其一,社会保险通过直接的经济路径提升居民幸福感;其二,社会保险通过间接的心理路径,提升居民的心理安全感,进而提升幸福感;其三,社会保险通过间接的社会比较路径,促进社会公平正义,通过提升居民的公平感进而提升幸福感。据此,提出新时期健全社会保险体系的对策建议。

关键词： 效率   公平   数字经济   数据要素   分配制度  

摘要： 数字技术在各产业中的渗透,催生了新质生产力的快速发展,而与之相适应的社会生产关系特别是收入分配关系,仍滞留于与传统生产力发展相适应的阶段。数据作为新的生产要素,通过在社会生产和社会生活中赋能、赋智、赋值,在经济社会效率提升上更高更快,而在收益分配上造成的贫富分化更大更强。本文从分配制度中效率与公平的内涵出发,以全球视野分析了为什么在数字经济条件下要建立体现效率促进公平的收益分配制度,以及数字经济发展导致贫富差距扩大的制度原因和新质生产力发展的冲突。指出在数字经济条件下要协调效率与公平之间的关系,就必须适应数字经济发展所带来的新质生产力变化,相应调整与之适应的社会生产关系,特别是收入分配制度,建立体现效率促进公平的与数字经济发展水平相适应的收益分配制度。通过制度创新,提供更多的公共产品和服务,提高人们的数字素养,才能使社会公众共享数字经济发展成果,实现社会主义共同富裕的目标。

关键词： 商业银行   面板数据   广义矩阵法   因果关系检验   宏观经济因素   不良贷款率  

摘要： 本文基于我国各省区2005—2020年度的面板数据,运用广义矩阵法GMM、因果关系检验等方法,分析了宏观经济因素、经营环境、借款人信用风险状况等外部因素与商业银行不良贷款率之间的关系。研究显示,各个外部影响因素均与商业银行不良贷款率存在显著相关性,且作用方向符合经济含义,其中以宏观经济变量对不良贷款率的影响尤为显著;而在各宏观经济因素当中,就业水平占据关键位置,产出弹性最大且能够带动其他宏观经济因素形成良性循环发展。同时,商业银行不良贷款率短期内虽不会对宏观经济状况产生明显影响,但从长期来看两者存在双向因果关系。据此,本文从政府部门乃至商业银行层面就如何维护实体经济稳定促进我国金融稳定、防范金融风险提出有针对性的政策建议,以供参考。

关键词： 人机协同设计伦理   AI伦理决策均衡   可解释-公平-责任协同   动态伦理优化模型  

摘要： 人工智能在设计领域的应用引发了一系列伦理决策困境,如机器行为不可解释、算法偏见导致决策不公平、人机责任边界模糊等,为应对挑战,亟需构建兼顾可解释性、公平性与责任感的AI伦理决策模型。可解释性提升人机协同设计中的信任,公平性确保设计决策的正义,责任感促进人机共担,三者相互交织,形成AI伦理决策的“三位一体”。基于动态均衡理念,通过价值嵌入、多目标优化与人机交互,可构建面向人机协同设计的AI伦理决策模型,该模型立足三要素的动态权衡,针对不同情境进行差异化决策,体现从静态到动态、从单一到多元、从外在到内在的理论创新,它将在智能设计助手、自主化设计系统等场景中重塑设计价值取向,开拓设计伦理新维度,完善治理体系,提升伦理合规性,优化流程,创新范式,最终实现人机共生的设计伦理愿景。

关键词： 眼科学   人员开发   资源配置   横断面研究  

摘要： 目的探讨2014和2021年山西省眼科资源和服务能力, 为制订眼科发展规划和开展眼健康工作提供参考。方法横断面调查。分别于2015和2022年对山西省11个地市所有2014年底和2021年底前在卫生行政主管部门注册并开设眼科的医疗机构(眼科机构), 使用全国眼科能力资源调查表(国家卫生健康委员会医政医管局统一编制)进行问卷调查, 记录并比较2014年与2021年眼科机构的基本情况以及人力资源情况、眼科设备配置、医疗技术和服务能力等。采用χ^(2)检验进行统计学分析。结果 2015年共收集270家眼科机构的270份调查表, 2022年共收集292家眼科机构的292份调查表。眼科机构类别2014年(综合医院眼科197家、眼科专科医院31家、其他42家)与2021年(综合医院眼科182家、眼科专科医院45家、其他65家)相比, 分布差异有统计学意义(P<0.05)。基于2014年, 2021年眼科机构中高级职称医师占比由25.5%(346/1 358)增加至41.7%(580/1 391), 高级技术人员占比由9.4%(14/148)增加至25.3%(110/435), 初级职称医师占比由42.1%(572/1 358)减少至26.5%(369/1 391), 初级技术人员占比由45.3%(67/148)减少至39.1%(170/435), 眼科机构中医师和技术人员的职称分布差异有统计学意义(P<0.05)。与2014年相比, 2021年眼科机构中一级眼科机构的医师(130人减至28人)、护理人员(152人减至50人)、技术人员(33人减至11人)和专职验光师人数(44人减至12人)均减少。与2014年相比, 2021年配置眼科A超检查仪、眼底照相机、相干光层析成像术设备的眼科机构覆盖百分比增加量(35.1%、28.9%和25.4%)较大, 差异有统计学意义(P<0.05);2021年开展超声乳化白内障吸除人工晶状体植入术、玻璃体注药术和虹膜等相关手术的眼科机构覆盖百分比增加量(30.2%、24.7%和20.7%)较大, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论从2014至2021年山西省眼科医疗资源及服务能力总体有所发展, 但仍存在眼科机构类型结构变化和职称比例不合理、基层眼科机构人力资源不足、眼科设备配置和技术能力提高缓慢等问题。

关键词： 京津冀   跨境物流   协同发展   评价方法  

摘要： 构建涵盖经济效益、服务质量、运营效率、竞争力与市场占有率维度的京津冀区域跨境物流协同发展评价指标体系,运用综合指数法、熵值法和TOPSIS法对2017—2022年京津冀区域跨境物流相关数据进行综合评估。通过实证分析发现:京津冀区域跨境物流的协同发展程度得到进一步提升,尤其在经济效益和服务质量方面表现突出。然而,区域内部存在时空差异,特别是河北在基础设施、技术创新等方面与北京、天津存在一定差距,影响了区域跨境物流的协同发展。因此,应从加强河北省跨境物流基础设施建设与技术升级、推动区域发展战略差异化发展、加强企业与政府的协作、加大对跨境物流行业人才的培养等方面促进京津冀区域跨境物流协同发展。

关键词： 税收风险管理   部门职责   资源配置   税收大数据   风险管理水平   专业分工   经营主体   税收征管  

摘要： 税收大数据的广泛应用为税收风险管理带来了前所未有的数据资源和技术支持,为适应数字技术变革、数字化转型的新形势,需要不断创新税收征管观念,优化风险管理方式,构建更加智能化的税收风险管理模式。建立智能化的风险管理架构。随着经济形势的发展,经营主体日益增加,原有的征管资源配置已不能完全适用和满足税收风险管理的需要,必须对征管资源进行优化配置。应按照一体式税收风险管理的流程,进行科学合理的专业分工,明确部门职责,强化协同配合。