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关键词： 中医   住院医师   规范化培训   学员   职业倦怠   对策与建议  

摘要： 目的探究中医住院医师规范化培训(住培)学员职业倦怠感现状、影响因素及应对措施。方法对该院中医住培学员进行问卷调查,采用自制社会人口学调查表、职业倦怠量表调查住培学员的职业倦怠情况,应用SPSS26.0统计学软件进行数据分析探讨中医住培学员职业倦怠的影响因素。结果共发放问卷191份,回收有效问卷178份,有效问卷回收率为93.2%。情感衰竭(20.47±6.50)分、低个人成就(31.14±6.16)分,去人格化(15.67±5.19)分,与常模相比,除了去人格化得分高于常模,情感衰竭与低个人成就得分均低于常模,差异均有统计学意义(P<0.05)。女性中医住培学员的情感衰竭、低个人成就、去人格化得分高于男性住培学员,本地户籍的住培学员去人格化得分高于非本地户籍,年龄30~40岁的住培学员情感衰竭、低个人成就、去人格化得分高于20~30岁,大专学历的住培学员情感衰竭、去人格化得分高于本科及研究生,该院住培学员的去人格化得分高于非本院住培学员,已婚住培学员情感衰竭、去人格化得分均高于未婚住培学员,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同规培年限在情感衰竭、低个人成就、去人格化得分方面比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论中医住培学员处于职业倦怠状态。性别、年龄、籍贯、婚姻状况、学历水平、规培年限、住培学员所属单位均是中医住培学员职业倦怠影响因素。建议提高住培学员及带教教师待遇、创造职业上升空间,提高带教教师教学技巧等,来降低住培学员的职业倦怠程度。

关键词： 律师   减刑假释   机制   公平  

摘要： 减刑假释案件作为刑事执行中的重要环节,关乎法治的公平公正和社会的安全稳定。在现行的减刑假释案件实质化审查办理过程中,律师的地位和作用没有被重视,整个审查程序主要由监狱、检察机关和法院等主导进行,律师的参与程度有限,严重影响了司法公正。在此背景下,有必要对减刑假释案件实质化审查过程中中律师介入机制进行必要的探索,以期达到有效提升司法公正和保障水平服刑人员合法权益的目标。

关键词： 边缘计算   计算迁移   启发式算法   资源分配  

摘要： 当前边缘计算场景下的计算迁移方案往往存在着诸多问题,如资源分配不均匀、任务分配不合理、低效等。为此,提出了一种基于能耗公平性的混合启发式计算迁移机制。基于边缘服务器的能耗公平性、通信资源、计算资源的综合考量,构建了一个最小化完成所有任务总能耗的优化问题。首先,将能耗公平性指标纳入目标边缘服务器的选择依据中,求解出最优的目标服务器;其次,为解决所提出的混合整数非线性规划问题,设计了一种混合启发式计算迁移决策算法。该算法融合了遗传算法(Genetic Algorithm,GA)和模拟退火算法(Simulated Annealing Algorithm,SA),改善了收敛速度和搜索质量,避免算法陷入局部最优解,同时减少算法对初始参数的依赖性,提高算法的稳定性。仿真结果验证了该机制在能量消耗方面相较于其他基准方法具有显著优势,边缘服务器的能耗公平性也最高,且证实了该机制的收敛速度优势。

关键词： 教师专业素养   民族地区教师   教师教育   教师队伍建设  

摘要： 本研究系统评价了青海省6市县2299名基础教育阶段教师专业素养,研究结果显示,我国民族地区教师专业素养处于中等偏上水平,但还存在以下问题:计算机网络知识薄弱,现代教育技术的应用能力有待提高,同一省域不同市县教师专业素养不均衡。针对研究发现,从政府、学校和教师三个层面提出以下建议:政府要全面统筹与精准施策相结合,推动教育资源的精准供给;学校应完善并创新教育科研体系,针对不同教师进行差异化的培训与督导;教师应自主拓宽研修渠道,加快与现代化教育教学接轨的步伐,保持“知者”地位进而逐步确立“智者”的新角色。

关键词： 海外人才   跨国流动模式   职业发展   影响因素  

摘要： 本研究立足于2021年上海市基本侨情调查数据,从人才流动的周期性视角出发,综合考虑个人家庭特征、流动动因以及流动的时空经历等多维度因素,构建海外人才跨国流动模式与其回流后职业发展关系的分析框架。研究发现:①海外人才的跨国流动模式主要表现为“出国留学(工作)—回国就业(定居)”的一次性返迁模式和“国外定居‘落户’—回国就业(创业)”的跨国循环模式两大类;②职业驱动的跨国流动原因对人才回流后的职业发展有显著影响,应重视人才流动前后期阶段的连续性以及个体的主观流动策略;③人才回流后的职业发展与国外居住时长存在“倒U形”关系,与回国时长呈先上升后下降的关系。基于以上发现,本文提出一系列优化海外引才及促进回流人才成长发展的政策建议。

关键词： 经济责任审计   内部控制审计   审计范围   审计独立性   审计方法   财务收支审计   资源配置   高校内部审计  

摘要： 随着高等教育领域管理机制的深化变革,以及一系列审计工作的创新与发展,强化内部控制审计、细化经济责任审计以及优化财务收支审计等,正成为推动高校内部治理体系现代化、有效预防和应对潜在风险的关键力量。这些审计工作的革新不仅促进了高校管理流程的透明化与规范化,还显著提升了资源配置的效率与效益,为构建健康、可持续的高等教育生态环境奠定了坚实的基础。但实际上,当前高校内部审计存在独立性不强、认识滞后、范围狭窄、方法落后等问题。本文将针对这些问题提出加强制度建设、提升审计独立性、扩大审计范围、改进审计方法等对策。

关键词： 公平竞争审查   审查制度   审查机制   审查标准   例外规定  

摘要： 《公平竞争审查条例》的出台完善了我国公平竞争审查法律制度体系,对于规范公平竞争审查工作,促进市场公平竞争,优化营商环境,建设全国统一大市场具有重要的法律意义。该条例首次以行政法规形式全面细化了《反垄断法》(2022修正)关于建立公平竞争审查制度的原则性规定,提升了公平竞争审查制度的权威性和约束力,将在强化竞争政策基础地位、推进政府依法履职、充分释放经营主体经济活力等方面发挥积极作用。然而,该条例在实施过程中还存在适用难点,仍需继续研究和不断完善,并通过制定相关配套规章予以辅助实施。

关键词： 保持沉默   牧区   公平  

摘要： 故事并没有结尾,但善良的人宁愿背负不公平的待遇,也要保持沉默。在一个雨夜,人们给我讲了一个羊吃羊的故事。故事是这样的:以前有一只羊,长得肥硕壮实,主人很是喜欢它,叫它“100块”。在牧区,人们一眼就可以看出一只羊值多少钱,那个年代,100块钱是个大数字,所以那只羊就像村子里的能人一样很有地位。

关键词： 人力资本错配   事业单位改革   内生经济增长模型  

摘要： 基于内生经济增长模型并结合中国人力资本错配现实,构建了一个公共部门存在人力资本冗余的基准模型和纠正人力资本错配后的扩展模型,通过模拟结果的对比分析可知,纠正人力资本错配问题的经济效应非常显著,稳态经济增速、稳态利率、公共财政支出效率和整体经济福利将明显提升,厂商研发成本将明显下降。提出应平衡事业单位和企业单位之间的就业吸引力差异、强化事业单位人力资本的正外部性特征,以及提升科研和教育类资源与成果的可获得性,通过纠正人力资本错配问题缓解中国财政收支困境,助力实现创新驱动转型和推动经济长期稳定增长。

关键词： 人工智能   体育教育公平   数字技术   数字素养   机器学习  

摘要： 体育教育作为我国国民身体素养与国家富强的基石,其公平性一直备受瞩目,而人工智能的快速发展与广泛应用则为推动新时代我国的体育教育公平提供了新机遇。采用文献研究法、逻辑分析法等,遵循“搭建分析框架—厘清耦合动力—阐释辩证关系—提出实践进路”的思路,分析人工智能赋能体育教育公平的关键维度、约束限度与实践向度。研究认为:体育教育公平包括平等性、补偿性和差异性公平,在智能体育教学、评估、管理、辅导和仿生工具的支持下,经由政策、技术产业和现实驱动促进了人工智能与体育教育公平深度耦合。人工智能通过完善整体性、强化弥补性和精确个性化体育教育资源分别助推了平等性、补偿性和差异性公平。针对人工智能基础设施缺失、师生数字素养欠佳和实践应用不当引发的技术享有与使用差距,提出人工智能赋能体育教育公平的实践向度:优化体育教育公平制度,保障人工智能基础设施均等化;提升师生数字素养,消解人工智能使用的数字鸿沟;科学应对使用风险,释放人工智能赋能的公平效能。