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关键词： 教育溢出效应   健康   性别差异   传统性别观念  

摘要： 教育不仅为自身所有,而且是一种可以共享的资源,但鲜有文献对教育的溢出效应进行探讨。研究利用2017年中国综合社会调查数据,实证检验了教育对健康的跨配偶效应。研究结果显示:第一,教育对健康具有明显的溢出效应,并且存在显著的性别差异,女性健康受自身教育水平影响较大,而男性健康主要受配偶教育水平的影响;第二,传统性别角色观念是导致教育溢出效应存在性别差异的重要原因,与传统性别观念弱的男性相比,配偶受教育水平对传统性别观念强的男性健康负面影响更大;第三,市场化有助于弱化传统的性别角色观念,调节配偶受教育水平对男性健康的不利影响,市场化程度越高,男性的传统性别观念就越弱,而配偶受教育水平对男性健康的负面影响则越小。研究的政策启示:要充分保障女性的受教育权,尤其是提高女性在中小学阶段的入学率和毕业率,充分释放教育对健康的梯度提升效应;积极促进市场化发展是弱化传统性别角色观念,改善男性健康的可行之策。

关键词： 地方税收优惠   公平竞争审查   竞争中性   竞争政策  

摘要： 公平竞争审查制度为清理、抑制非中性地方税收优惠政策提供了新方法、新工具。受制于政府干预惯性思维、经济增长压力、审查路径把握不准、政策创新经验不足以及地方合作交流欠缺等原因,我国目前公平竞争审查在实践中存在不少问题,特别是地方税收优惠违规问题突出,背离竞争中性的理念。以公平竞争审查为工具,保障税收优惠政策契合公平竞争要求可以从3个方面展开。一是提倡竞争文化,破除政府干预的惯性思维与零和博弈的掠夺理念,树立正确的公平竞争审查观与全国统一大市场信心。二是遵循由合法性到合理性、形式审查与实质审查相结合的审查路径,构建税收优惠正面清单。三是强化典型案例说理论证,增补政策修改措施,通过构建公平竞争审查区域一体化协同机制助力建成全国统一大市场。

关键词： 绿色创新   信息不对称   管理层  

摘要： 基于2012年—2021年A股上市企业数据,实证检验信息不对称对企业绿色创新的影响。基准回归结果表明,企业内外部的信息不对称显著抑制企业绿色创新水平的提高;管理层风险偏好与绿色认知在信息不对称与企业绿色创新中发挥显著的负向调节作用;信息不对称可以通过管理层过度自信抑制企业绿色创新。进一步分析结果表明,在信息不对称环境下,非国有、两职合一企业的绿色创新活动被抑制得更为严重。

关键词： 小学教育   微观公平   语文课堂  

摘要： 近年来,我国政府致力于以制度保障、财政支持等各种措施保障教育公平,落实过程中的微观公平。本文论述了语文课堂中教育微观公平的内涵和意义,并从实现课堂氛围、教学内容、教学过程、教学方法、教学评价的公平性等方面论述了教育微观公平在语文课堂的实践策略,力求语文教学能够充分关注每个学生群体的学习状态、学习习惯、学习能力和所拥有的学习资源,让课堂充满活力,体现均衡与公平,获得高质量发展。

关键词： 乡村振兴   科技创新   耦合协调度   烟台市  

摘要： 科技创新是推动乡村振兴的关键动力。以山东省烟台市为研究对象,采用熵权-TOPSIS评价模型、耦合协调度模型与相对发展度模型,考察科技创新与乡村振兴的耦合机制和协调效应。结果表明:(1)从发展水平看,烟台市乡村振兴与科技创新综合水平整体向好,但区域发展不平衡问题突出。(2)从耦合协调看,烟台市乡村振兴系统与科技创新系统之间存在强相关关系,2014-2018年期间为勉强协调阶段,2019-2022年期间升格为初级协调阶段,呈现出“西北部高耦合,东南部低耦合”的空间分布格局,随时间推移区域间的耦合差异有收敛趋势。(3)从相对发展情况看,烟台市正处于科技创新水平轻度滞后于乡村振兴水平的发展阶段,但二者之间的差异有缩小趋势。

关键词： 社会保险待遇   养老保险待遇   治理效能   社区化服务   高密市   老年人群   公共服务   群众满意  

摘要： 高密市推行领取社会保险待遇人员社区化服务思考为有效化解领取社会保险待遇人员长期存在的“有保障无服务,有服务不全面,有管理不统一”的问题,高密市对领取社会保险待遇人员实行以居住地为主的社区化服务模式,有效提升社区治理效能,方便群众办事,减轻企业负担,呈现出社区赋能、企业减负、群众满意的良好态势,得到了各级业务部门的充分肯定。高密市老年人群公共服务现状截至2024年3月末,高密市共有领取养老保险待遇人员(以下简称“领待人员”)23.81万人。

关键词： 混合整数数学规划   算法   方形件排样优化  

摘要： 本文针对方形件产品的排样优化问题,提出了一种基于混合整数数学规划的解决方案。首先,通过建立混合整数数学规划模型,考虑了产品项的高精度和高自由度,以及需要满足的三阶段切割需求,制定了相应的约束条件。在算法实现过程中,通过对数据集的预处理,使得宽度相似的产品项能够按顺序输入,以满足齐头切的要求。针对二维三阶段切割下料问题,使用混合遗传算法和BL算法等进行编码建立混合数学整数规划模型以及相应的约束条件,并通过多次试验得到了较好的排样方案,实现了高效的板材利用率,分别达到81.903%,81.249%,84.575%以及85.246%。实验结果表明,所提出的方法均取得了显著的优化效果,为方形件产品的生产提供了有效的排样方案。

关键词： 管理控制杠杆   预算管理   预算程序公平  

摘要： 本文考察了公立医院不同管理控制杠杆如何影响预算管理用途,又如何作用于预算程序公平。利用一项基于公立医院的调查研究,本文发现边界控制杠杆能有效促进预算管理的激励性用途,并直接促进预算程序公平。此外,尽管诊断控制杠杆和交互控制杠杆对预算程序公平无直接作用,但两类控制杠杆能够推动预算管理的探索性用途,进而对预算程序公平产生间接的正向影响。本文结果强调了在探讨程序公平影响因素时,需关注不同管理控制杠杆和管理控制系统的多维用途,充分利用控制杠杆的互补性有助于优化管理控制系统使用方式并促进程序公平。

关键词： 有源可重构智能表面   同步无线信息与能量传输   迭代优化   连续凸近似  

摘要： 针对有源可重构智能表面(reconfigurable intelligent surface,RIS)辅助的同步无线信息与能量传输(simultaneous wireless information and power transfer,SWIPT)系统,提出了一种考虑公平性的能量资源采集分配算法,以解决因乘性衰落导致的公平性能量采集性能较差的问题。在有源RIS辅助的SWIPT系统采用功率切割架构实现信息与能量的同步传输,构建了以所有用户中最小的采集能量最大化为目标函数,用户信干噪比、有源RIS和基站发射功率、功率划分因子等满足需求为约束条件的联合资源分配问题。利用交替优化、半正定松弛、连续凸近似、罚函数等技术将不能直接解决的非凸问题转换成标准凸问题,提出了一种交替迭代的公平性采集能量算法。数值仿真结果表明,所提优化算法能够显著提高用户中能量资源分配最少的用户处采集到的能量值,保障通信网络中能量资源分配的公平性。

关键词： 人工智能技术   人工智能应用   利润与工资   收入分配  

摘要： 人工智能带来的新的技术变革促使企业收入分配格局发生变化。基于2007—2022年沪深A股上市公司数据,通过文本分析法对人工智能技术和应用进行科学测算,并就人工智能对企业利润与工资之间收入分配的影响展开分析。研究发现:人工智能技术和应用对企业利润与工资收入分配的影响呈“U”型,即在人工智能技术和应用发展的早期,利润与工资比率不断下降,差距逐渐缩小;但当人工智能技术和应用超过阈值时,利润不断吞噬工资,导致二者之间差距逐渐扩大。该结论在经历了替换被解释变量、分时段检验、剔除直辖市样本等一系列稳健性检验后依然成立。机制分析发现,人工智能技术和应用能够通过就业规模效应、就业结构效应和生产率效应间接影响企业利润与工资之间的分配。进一步研究发现,财务柔性能够正向调节人工智能与利润和工资之间收入分配的“U”型关系,对于财务柔性较高的企业来说,人工智能技术和应用与企业内部分配效应的“U”型关系较为明显,说明人工智能技术和应用对财务柔性较高的企业分配效应的影响相对更大。研究为在人工智能加速发展背景下提高员工工资、抑制企业间资本和劳动差距扩大提供了重要的政策建议。