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关键词： 人口结构   人口老龄化   收入分配  

摘要： 老龄化程度加深对我国经济社会产生深刻影响,收入分配格局是一个重要的影响方面。本文系统梳理人口结构重大转变影响收入分配格局的国内外相关研究,分析人口老龄化是否会加深收入不平等程度,并对其内在的影响机制展开探究,以积极应对当前我国日益严峻的人口老龄化问题,为扎实推进全体人民共同富裕贡献力量。

关键词： 人工智能   生产方式   劳动关系   风险化解  

摘要： 社会保险制度本质是保护不同生产方式下劳动者权益的制度安排。社会保险制度的发展史表明,技术进步改变了社会的生产方式,生产方式决定了不同时期的劳动关系和衍生风险,进而形成和发展了基于风险化解目标的社会保险制度。人工智能时代的生产方式和劳动关系改变了当下社会保险的制度基础,引致了劳动者面临失业和收入下降、企业社会保险责任缺失、社会保险基金来源萎缩、社会保险制度面临挑战的风险。基于此,社会保险制度的变革需要法律政策层面的劳动关系认定应更具有适应性和前瞻性;加强社会保险制度的全覆盖和灵活性;改革社会保险费费基,拓宽社会保险融资新渠道;重视发挥人工智能在社会保险制度中的数据信息应用。

关键词： 新形势   企业   税收筹划  

摘要： 经济社会飞速发展及市场经济体制深化改革进程中,各行业、企业所面临的运营环境是发展机遇与生存挑战并行的。组织开展好税收筹划工作,是提升企业整体经济效益、保障企业稳定运营及可持续发展的关键举措。本文首先分析了税收筹划的概念及其对企业发展的积极作用,发现税收筹划可以提升企业经营管理水平、强化企业合法合规纳税意识、降低企业经营风险等;其次,探究了现阶段企业税收筹划普遍存在的企业税收筹划意识薄弱、缺乏税收筹划专业人才、税收筹划过程风险管控不足、税收筹划的成本收益分析不足等问题;最后,提出了强化全员税收筹划意识、组建专业化税收筹划队伍、加强税收筹划风险管控、加强成本收益分析等优化策略,以期为相关企业提升税收筹划能力提供一些参考与启发。

关键词： 基层   治安行政处罚   裁判文书  

摘要： 治安行政处罚与公民的切身利益及北疆安全稳定休戚相关,是维护北疆安全稳定的一项重要工作。而实践中,基层治安执法出现的各类问题不仅侵犯公民合法权益,而且影响公安执法权威,制约当地法治政府建设进度。基于此,借助中国裁判文书网,对内蒙古自治区2017-2021年674份治安管理处罚裁判文书梳理分析,归纳发现法律法规不健全为执法失范提供了空间、执法能力参差不齐是治安行政处罚失范的主要原因、执法资源支持和利用不足也是一项客观因素,规范基层治安管理处罚可采用全方位设计规范制度、重构培训机制及监督机制等举措。

关键词： 图书馆   自学阅览室   空间布局   资源配置   优化策略  

摘要： 本文旨在探讨优化图书馆自学阅览室空间布局与资源配置的策略。通过分析现有图书馆空间布局的不足和资源配置的不合理之处,提出一系列改进措施,以提高图书馆自行阅览室的利用率和读者满意度。文章阐述了研究的背景和重要性,接着详细介绍了优化策略,包括空间再分配、设备更新、资源整合和读者反馈机制的建立等。通过实施分析验证了其可行性和有效性,得出优化图书馆自学阅览室空间布局与资源配置的必要性和现实意义。

关键词： 跨境资本流动   FDI   收入分配   经济增长  

摘要： 本文基于57个经济体1990-2019年的跨国面板数据,实证检验了各种类型的跨境资本流动对东道国收入分配的影响。研究结果显示:第一,整体而言,FDI改善了东道国的收入分配,证券投资与其他投资对收入分配的影响并不显著;第二,FDI对收入分配的改善作用在发达程度较高、金融市场更完善的经济体以及2008年金融危机发生后更为显著;最后,资本账户开放程度的提高有利于促进FDI对东道国收入分配的改善。根据上述结论,本文为如何更好地利用跨境资本流动来改善中国的收入分配提出了政策建议。

关键词： 公共部门   人力资源管理   激励机制   期望理论  

摘要： 随着经济的发展与综合国力的不断提升,我国已经逐渐摆脱曾经以高能耗、高污染为代价的发展模式。为了适应新时期国家发展的具体情况,公共部门应当更加积极地改革自身体制,激发公共部门活力,从而提高自己的工作效率以及服务能力。在新时代的背景下,公共部门的发展方向已经被大家广泛的认同,即转向“服务型”。但在人力资源管理环节,我国的公共部门依然选择较为传统的人力资源管理机制,以“事”为中心,注重结果,很少关注人的特点。这种传统的人力资源管理因单一死板的特点阻碍了员工积极性的发挥,也阻碍了公共部门提升自身能力。而人力资源管理中与调动员工积极性息息相关的环节就是激励。目前的公共部门在应用人力资源管理激励机制时,出现薪酬制定上不科学、公务员晋升通道单一等问题。这些问题不但影响了公共部门相关工作者的积极性和工作效率以及服务质量,更影响了公共部门在人民群众心目中的形象,降低了人民满意度。而这些问题本质上是公共部门在管理过程中,激励环节存在不足。因此,公共部门需要制定符合我国具体情况的激励机制,改进现有激励机制中的不足之处,提高工作人员的工作质量,提升公共部门在人民群众中的形象。With the development of the economy and the continuous improvement of the comprehensive national strength, our country has gradually got rid of the development mode which used to be characterized by high energy consumption and high pollution. In order to adapt to the specific circumstances of the new period of national development, the public sector should be more active in reforming its own system to stimulate the vitality of the public sector, so as to improve its efficiency and service capacity. In the context of the new era, the direction of public sector development has been widely recognized as the shift to “service-oriented”. But in the human resources management link, our public sector still chooses the more traditional human resources management mechanism, with “things” as the center, focus on results, and little attention to human characteristics. This traditional human resource management due to single rigid features hinders the enthusiasm of the staff to play, but also hinders the public sector from enhancing their own capabilities. The link closely related to motivating employee enthusiasm in human resource management is motivation. The current public sector encounters issues such as unscientific salary setting and a single promotion channel for civil servants when applying the motivation mechanism of human resource management. These problems not only affect the motivation and efficiency of public sector workers and the quality of service, but also affect the image of the public

关键词： 可再生能源   电力配额制   电力配额   生产技术   资源配置  

摘要： 气候变化和环境污染是当今世界能源与环境管理所面临的重要问题。为了缓解气候变化和环境污染问题以实现“双碳”目标,大力发展可再生能源已刻不容缓。然而,可再生能源的某些特性(如不确定性和高成本)限制了其进一步发展。许多国家开始实施可再生能源电力配额制,以进一步大力发展可再生能源。本文提出了一种基于数据驱动的可再生能源电力配额分配方法,以实现可再生能源消耗总目标。具体地,首先,利用各地区电力行业的历史生产数据构建其生产可能集,以显示不同可再生能源配额下生产的变化。然后,根据每个地区电力行业的生产技术水平,提出了一种以最大化总发电量为目标的区域电力行业间可再生能源配额分配模型,确保最大化总发电量的同时,尽可能地最小化碳排放。最后,本文通过实证研究提出了发展可再生能源的相关管理政策建议。

关键词： 档案与文件协会   公平性   多样性   包容性  

摘要： 档案工作在维护社会公平正义、促进社会治理和公共服务提升等方面发挥着重要作用。在分析英国和爱尔兰档案与文件协会公平、多样性和包容性的实践背景及目标举措与成效的基础上,总结其具有关注特殊群体并提供无障碍服务、开展培训支持成员专业发展、积极组织志愿团体、开展有效宣传与合作等特点。这对我国综合档案馆相关工作有所启发和参考,即档案馆需要加强无障碍信息服务建设、推进对档案人员的包容性专业知识教育、扩大档案志愿者队伍、积极拓宽档案服务传播渠道。

关键词： 新三板   农业中小企业   融资能力  

摘要： 农业中小企业在推动农业经济发展中起着非常重要的作用。融资困难制约着农业中小企业的更大更快发展。本文选取了2018—2022年全国新三板80家农业中小企业作为研究样本,运用回归模型,对相关财务指标对企业融资能力的影响进行分析研究,并依据分析结果提供具体的建议,以促进农业中小企业进一步发展。