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关键词： 集团资金财务部   合并报表   数据管理   会计政策  

摘要： 本文从集团资金财务部的视角出发,深入探讨了合并报表的优化路径。先分析了合并报表的基础与现状,包括合并报表的基本概念、原则以及基础设施建设与园区运营行业的特殊性,指出了当前合并报表编制中存在的问题。接着构建了合并报表优化的理论基础与框架,明确了优化的目标与原则并提出了优化框架设计的核心要素。在此基础上详细阐述了集团资金财务部视角下的合并报表优化策略,包括数据管理与信息系统优化、会计政策与准则统一、内部控制与审计监督强化、建立跨部门协作与沟通机制以及人才培养与团队建设。最后分析了合并报表优化过程中面临的挑战,并提出了相应的对策建议。

关键词： 护理硕士专业学位   研究生   实践创新能力  

摘要： 明确护理硕士专业学位研究生实践创新能力现状及影响因素。结果显示,护理硕士专业学位研究生的实践创新能力有待提升,高校与实践单位应进一步完善培养策略,发挥导师引导力,满足护理硕士专业学位研究生个性化发展需求,从而提高其实践创新能力。

关键词： 大数据技术   企业内部审计   审计风险   数据安全   风险防范策略  

摘要： 本文首先从大数据背景下企业内部审计的风险类型进行了详尽的分类,识别出数据安全、隐私保护、审计质量和技术应用等主要风险点。研究结果显示,制定明确的数据治理架构、加强审计人员的大数据技能培训、使用先进的审计工具和技术是有效降低审计风险的关键策略。此外,建议企业建立内部审计的风险防范机制,不仅可以提高审计效率,还能够增强企业的数据安全性。本研究对于指导企业在大数据时代优化审计实践和风险管理具有重要的理论和实践意义。

关键词： 加沙地带   人道主义援助   粮食安全   数据显示   综合分类   敌对行动   冲突加剧   重度营养不良  

摘要： 粮食安全阶段综合分类(IPC)全球倡议新报告指出,冲突发生一年后,加沙地带全面陷入饥荒的风险依然居高不下,随着冲突加剧和冬季临近,更多人或将遭受重度饥饿。新数据显示,持续不断的战火导致整个加沙地带约有184万人面临极其严峻的重度粮食不安全状况。这场冲突已造成近200万人流离失所,70%的农田被毁,生计和当地粮食生产体系遭到破坏,医疗服务瘫痪,人道主义援助准入和商业活动严重受限。当地突发重度营养不良水平同样严峻,较敌对行动升级前高出10倍。

关键词： 经济安全   投资风险   企业国际化   中美关系  

摘要： 企业对外直接投资作为全球资源配置与市场融合的核心战略手段,在推动我国经济增长和保障国家经济安全方面发挥着关键作用。近年来,美国采取的霸权主义、保护主义政策导致我国企业赴美投资频繁受阻,给我国企业发展和经济安全带来了诸多不良影响。基于此,本文以经济安全为视角,探讨了中国企业赴美投资风险的表现形式及其生成机制,研究发现:受自身经营活动、外部环境、风险因素的动态交互等影响,中国企业赴美投资面临商业问题的“政治化转向”和“国家安全化诠释”、强化CFIUS审查、商业活动的合规性挑战及法律壁垒、美国外资政策的国际传导效应等风险,并从企业和政府两个层面提出了中国企业赴美投资的风险防控对策和建议。

关键词： 制造业   外迁风险   产业链   供应链   韧性   安全  

摘要： 学界关于中国制造业外迁主要有两类观点:一类观点认为外迁符合经济规律,属于企业追求利润最大化的合理需求,有利于国内企业开拓国际市场、规避贸易壁垒,应乐见其成;另一类观点认为传统制造业大规模无序外迁将引发严峻后果,应从保持制造业占比稳定、服务现代化产业体系建设、保障国家经济安全和促进区域协调发展的战略高度予以重视。围绕上述观点之间的分歧,根据制造业外迁一般规律、特点和趋势,分析了制造业外迁的模式类型、主要成因、表现形式、风险评估等,并从提升产业链韧性和安全的视角,提出进一步优化制造业空间布局、促进制造业产能合理利用和推进产业跨境合作的对策建议。

关键词： 财务共享模式   营运资金管理   效率提升  

摘要： 随着全球经济一体化和市场竞争的加剧,企业财务管理面临前所未有的挑战。财务共享模式作为一种新兴的财务管理模式,通过合理的资源配置与服务共享,显著提升了企业内部财务管理的效率和透明度。本文旨在探讨在财务共享模式下,企业如何有效提升营运资金管理效率,包括优化资金回收流程、提高资金周转速度、加强风险管理及利用新技术等手段。通过理论分析与实践案例的结合,本文为企业财务管理提供了可借鉴的策略和路径。

关键词： 企业人才流失   风险管理策略   企业文化   职业发展   绩效激励  

摘要： 在全球化与知识经济的背景下,企业人才流失问题日益凸显,对企业的可持续发展构成威胁。本研究从经济师的视角出发,采用文献综述与案例分析相结合的方法,探讨了企业人才流失的风险管理策略。研究发现,当企业年度人才流失率超过10%时,其年度净利润增长率平均下降约3个百分点。通过宏观经济背景分析、企业内部因素讨论和人才流失风险的定量分析,确定了人才流失的主要影响因素,并提出了风险预防、控制、传递和应对策略。实证分析结果表明,积极向上的企业文化、明确的职业发展路径、舒适的工作环境以及有效的绩效激励机制可以显著降低人才流失率。这些策略的实施有助于企业构建坚实的人才队伍,增强团队稳定性,提升企业竞争力。

关键词： 多方博弈   绿色金融   投资   新基建   风险管理   分析0引言  

摘要： 随着社会经济的不断进步和发展,金融在促进环境保护及治理,引导资源从高污染、高能耗产业流向理念、技术先进产业的积极作用日趋明显,绿色金融的发展也逐渐成为金融领域的重要分支。当前我国绿色金融政策稳步推进,绿色金融理念得到了不断的推广,其在生态经济领域范围内所发挥的作用也得到了高度的重视和应用。在开展绿色金融投资项目过程当中,投资项目风险也逐渐地成为当下投资关注的重要问题。因此,在当前绿色金融大力发展的时代背景下,需要针对绿色金融的主要概念来了解和掌握投资项目的风险特点,对于各方博弈状态下所产生的投资项目风险的影响因素做出具象化的分析和研究,并在此基础上提出投资项目的风险管理策略,对绿色金融投资项目的风险进行科学管理,以此来实现绿色金融投资项目风险的控制,发挥绿色金融所具备的价值体系。