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关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   办学理念   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 数字化   人力资源管理   创新  

摘要： 人力资源管理作为事业单位管理中的关键部分,在大数据背景下,事业单位人力资源管理面临着巨大的风险与挑战,本文通过分析数字化技术对事业单位人力资源管理的影响,研究当前传统的人力资源管理存在的问题,对于如何构建人力资源管理数字化体系的改革与转型进行充分解析、提出讨论,为打造高效、低耗的人力资源管理团队提供创新思路及建议。

关键词： 高速公路   人力资源管理   激励机制   创建策略  

摘要： 在高速公路人力资源管理过程中,建立健全的人才激励体系,是提高员工工作绩效,促进员工发展,提高员工满意度的重要途径。本文就如何建立健全的人才激励制度进行研究。并提供一些可行的方法和策略。通过文献综述和案例研究的方法,研究发现了几个激励机制的关键要素,包括薪酬激励、晋升机会、培训发展、工作环境及福利待遇。在实施激励机制时,高速公路管理者应根据员工需求和目标制定个性化的激励方案,并建立有效的评估体系以监测激励机制的有效性。通过创建符合员工需求和组织目标的激励机制,高速公路人力资源管理可以提高员工的工作动力、减少员工流失,并推动组织的持续发展。

关键词： 大数据   国有企业   人力资源管理   绩效管理  

摘要： 在当前大数据时代,国企中的人力资源需要运用创新的科学技术对自身的绩效管理进行全面提升,随着时代的发展企业内部各项管理工作都面临了挑战,这就需要国企将自身内部管理工作进行革新,这样才能在竞争激烈的市场中保持优势,同时开发自身企业的市场竞争力。国企内部管理工作的效能,往往都体现在人力资源绩效管理方面,结合当前大数据时代背景的特点,本文针对国有企业人力资源绩效管理工作的现实意义,以及存在的问题,进行深入研究国企人力资源绩效管理的改进策略。

关键词： 银行发展   绩效考核   人力资源管理  

摘要： 随着全球一体化的推进,国内各大银行纷纷开始重视建立绩效考核体系,以期提高员工的工作效率和服务质量,从而提升银行的竞争力。经过一段时间的实践,这些银行的绩效考核体系已经取得了一定的成效。然而,从目前的实际情况来看,很多银行的绩效考核体系仍然存在一些问题,如考核标准不明确、考核过程不公正、考核结果与员工的实际工作成果脱节等,这些问题严重制约了银行的发展。因此,如何进一步完善银行的绩效考核体系,使其更加科学、公正、有效,成为当前银行业亟待解决的问题。本文首先阐述了现代银行绩效考核的重要性,然后分析了当前银行绩效考核存在的问题,最后提出了具体的优化策略,包括明确考核标准、公正考核过程、将考核结果与员工的实际工作成果挂钩等,以期为该领域的后续研究提供参考。

关键词： 归绥市   电影市场   公共空间   观影取向  

摘要： 近代以来,电影作为新兴的娱乐方式,在全国快速发展,边疆地区也不例外。归绥市(今内蒙古自治区呼和浩特市)地理位置偏远,经济发展相对滞后,电影市场起步较晚。1934年电影放映商业化起步后,至1937年日本侵略中国前,是归绥市电影市场的快速发展时期,电影放映总体具有管理松散、票价昂贵、环境杂乱等特点。电影院、报纸广告、意识形态影响,构成了归绥电影放映的物理承载、宣传、教育三重公共空间,呈现电影院数量由少到多、报纸广告由简到繁、意识形态管理由松散到严格的变化特点。与发达地区相比,归绥市电影市场虽然放映的影片数量不多,新上映的影片数量较少,市民的审美趣味和观影取向相对滞后,但是左翼电影和先进思想的传播并不迟滞,归绥市引入有声电影的时间也早于国内大多数城市,体现了20世纪30年代归绥市在近代化过程中“落后”与“先进”并存的时代特征,反映了经济发展、教育进步、文化氛围不断浓厚的生活图景。

关键词： 人本管理   医院管理   人力资源管理  

摘要： 随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更为先进的管理措施。人本管理是一种以人为本的管理制度,可通过一系列人性化措施满足医院各级部门工作人员的需求,通过更新管理理念普及人本思想、立足现实情况关注个人需求、重视文化建设增强情感认同的途径,在提升管理效率的同时激发员工的工作激情,从而提升院内工作的科学性、有序性,为广大患者群体提供更为优质的医疗服务。

关键词： 政务短视频   基层干部   驻村干部   政治沟通   分层对话机制   扎根理论  

摘要： 在政治沟通日常化的趋势下,官员通过社交媒介与公众直接、微观的交流愈发普遍。本文以扎根理论为基础,深入探讨驻村干部在短视频平台参与微观政治沟通的行为模式,并将其提炼为“分层对话机制”。绩效评估和风险感知分别是影响驻村干部参与短视频沟通的使能因素和抑制因素,外部环境感知形成了对沟通情境层次化的解释,并进一步影响政治沟通策略的选择“。分层对话机制”作为微观政治沟通的解决方案,强调根据对话情境确定差异化、层次化的沟通目标,并实施有针对性的对话管理策略,以保持民意在政治系统中的有序和有效输入。

关键词： 新医改形势下   医院人力资源管理   现状对策  

摘要： 在当前新医改形势下,医院人力资源管理面临许多挑战和问题。为了解决这些问题,我们需要进行调研和分析,并制定相应的对策。首先,我们可以优化招聘流程,确保招聘到合适的人才。其次,需要实施人才培养计划,提升员工的专业素养和技能水平。此外,建立健全的绩效考评制度,激励员工的工作积极性和创造性。最后,加强员工福利待遇,提高他们的工作满意度和忠诚度。通过以上对策的实施,我们可以有效解决医院人力资源管理面临的问题,提高医院的整体运营效率和服务质量。

关键词： 大数据时代   企业   人力资源管理   变革策略  

摘要： 在大数据的时代浪潮下,企业人力资源管理正迎来一场深刻的变革。大数据技术的广泛应用,为企业带来了前所未有的海量数据和多样化维度,这不仅为企业的招聘、培训等活动提供了强大的技术支持,同时也为企业决策提供了宝贵的数据依据。面对日益激烈的市场竞争和瞬息万变的商业环境,企业必须紧跟时代步伐,勇于探索新的管理模式和策略。文章旨在深入剖析大数据时代企业人力资源管理的变革,探讨其背后的机遇与挑战,以期为企业提供切实可行的指导和建议。