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关键词： 经济师   事业单位   人力资源管理   作用发挥  

摘要： 新时期,随着时代进步和社会发展,我国整体国力得到大幅度提升,各行各业均已取得巨大进步与显著建设成效,事业单位同样也实现了突飞猛进的发展。从本质上看,人力资源管理是事业单位管理体系的重要组成成分,是推动事业单位发展建设、提升事业单位人才培养规划科学有效性的关键载体及主要手段,对于实现事业单位主体目标、提升员工绩效有着重要作用及深远影响。现阶段,若想在新时期背景下的今天实现进一步的发展,事业单位应充分意识到人力资源管理的重要性及必要性。实践经验及调查研究表明,作为具备扎实经济学功底、丰富经济学知识以及良好分析能力的专业人士,经济师在事业单位的人力资源管理全过程中占据重要主导地位。因此,事业单位应充分发挥出经济师在人力资源管理过程中的作用及价值,进而通过这种形式在最大限度上全面保障事业单位对于人才的优化配置、对于资源的科学调配,从而为事业单位的未来发展打下良好基础、为人才培养提供良好条件。基于此,本文就以事业单位为基本出发点,围绕经济师如何在人力资源管理中发挥作用展开如下探究。

关键词： 数字经济   人力资源管理   创新路径  

摘要： 数字经济时代的形成,促使全球经济发展呈现出新的变化。在这种环境影响下,企业需要进行转型发展,实现生产及管理效率和质量的提升。而人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是管理效率和水平提升的有效途径,能保障企业实现稳定发展。本文旨在探讨数字经济对企业人力资源管理的影响及现阶段管理中存在的问题,并探索人力资源管理创新路径,以期推动企业实现管理水平的提升。

关键词： 新时代   事业单位   人力资源管理   服务社会经济  

摘要： 为了探讨新时代事业单位人力资源管理与社会经济发展的深度融合模式,以及其对社会经济发展的作用和价值,通过查阅相关文献,总结新时代事业单位人力资源管理的特点、现状和存在的问题。根据社会经济发展对人力资源管理的需求和挑战,提出新时代事业单位人力资源管理与社会经济发展的深度融合模式,包括科技创新驱动、绿色可持续发展和人才培养机制的健全三方面,旨在为新时代事业单位人力资源管理与社会经济发展的融合提供理论和实践参考,促进社会经济发展和人力资源管理的良性互动。

关键词： 数字经济时代   人力资源管理   应用   海外员工管理  

摘要： 本文旨在探讨数字经济时代下企业人力资源管理的应用,首先,本文概述了数字经济的定义、特征以及数字技术在人力资源管理中的应用。其次,详细分析了数字化转型下的人力资源管理实践,包括数据驱动的招聘与选才、弹性工作安排与远程办公、员工培训与发展的数字化解决方案以及绩效管理与激励措施的数字化创新。再次,讨论了海外中国员工管理的挑战与应对策略,包括海外文化与法律环境下的挑战、跨文化沟通与团队建设以及海外中国员工的心理健康与福利保障。最后,对数字经济时代下的人力资源管理进行评价与展望,并提出管理建议和研究启示,为企业在数字经济时代中优化人力资源管理提供参考,助力企业融入数字经济时代的考验和变革,提高竞争力,实现高质量发展。

关键词： 学习型组织   人力资源管理   培训   策略  

摘要： 公立医院作为提供医疗服务、保障人民健康的重要机构,对人才,尤其是管理人才的培训和学习的重视程度日益提高。所以,要使医院更具凝聚力、创造力和活力,就需要做好人力资源管理培训,建立学习型组织,把员工的个人职业发展和医院的发展目标紧密地联系起来,这样,员工的潜能就会得到最大程度的发挥,医院的核心竞争力也会得到极大的提高,这对于医院的发展有着非常重要的帮助。

关键词： 人力资源管理   网络经济环境   数字化环境   人才引进和培养   人才管理系统   技能培训   高素质人才   企业不断发展  

摘要： 引言。网络经济下的人力资源管理需要更多地关注员工的技能和素质,以满足企业对高素质人才的需求。由于网络经济的相关工作越来越多地依赖于技术和数字技能,因此企业需要加强员工的技能培训,提高其在数字化环境下的适应能力。企业需要通过建立完善的人才管理系统,加强人才引进和培养,提高员工的技能和素质,以满足企业不断发展的需求。

关键词： 县级公立医院   人才流失   人力资源管理   运营  

摘要： 县级公立医院作为基层医疗服务的重要组成部分,承担着为县域地区提供基本医疗服务的重任。然而,近年来县级公立医院面临着一系列挑战,最突出的问题之一是人才流失。人才流失不仅对医院的人力资源管理产生负面影响,还对医院的运营产生了深远的影响。文章探讨了县级公立医院人才流失的现状、原因以及对医院人力资源管理和运营的影响,并提出相应的对策建议。

关键词： 企业管理理念   市场环境变化   国企改革   企业用人机制   人力资源   企业的发展   企业的可持续发展   国有企业竞争力  

摘要： 国有企业的发展,对我国经济建设和国民经济的平稳运行有十分重要的影响。由于目前国有企业管理理念缺乏创新,改革步伐缓慢,为提高国有企业竞争力,建立适应市场环境变化的企业用人机制迫在眉睫。人力资源作为企业发展的关键核心,企业的可持续发展必须充分发挥人力资源作用,为企业选好用好人才,加快国企改革和发展的步伐。

关键词： 人力资源管理   数智化   人岗匹配   组织管理  

摘要： 人才是企业发展的第一要素,同时也是我国经济社会发展的第一资源。随着人工智能技术在人力资源管理中的使用不断深入,人力资源管理已进入了数智化时代。本文从人力资源管理的发展阶段出发,总结了各个阶段的特征,同时对智能人岗匹配、智能高潜力人才识别、人才流动分析、组织社交网络分析4种代表性应用及其相关技术进行了总结,最后展望了数智化时代下的人力资源管理发展,为人力资源管理领域的发展提供借鉴。

关键词： 绩效考核   人力资源结构   人力资源价值   人力资源管理部门   考核流程   分析考核   企业人力资源管理   考核指标  

摘要： 绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,具有较强的专业性和系统性。完整的绩效考核机制应包括设计考核指标、执行考核流程、分析考核结果及评估反馈等环节,任何一个环节都不容忽视。因此,企业人力资源管理部门需要加强绩效考核机制的构建,优化薪酬和激励机制,以提高人力资源价值,保证人力资源结构的合理性。基于此,本文探讨了企业人力资源管理中绩效考核的内涵,分析了构建绩效考核机制的重要意义和具体路径,以期为相关人员提供有益参考。