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关键词： 人力资源管理   人力资源改革   数字化时代   人力资源的管理   新的挑战   机遇与挑战   数字时代   交流信息  

摘要： 数字时代使人们的生活方式发生了改变,工作、学习、娱乐与社交都融入了网络世界。数字技术能够帮助人们接收和交流信息,提升学习工作的效率。当前,数字技术已深度嵌入人们的日常生活,在技术赋能的同时,人力资源管理也面临着新的机遇与挑战。一方面,企业借助数字技术实现对人力资源的管理;另一方面,员工越来越深入地借助数字技术完成工作任务。但是,新的工作方式给人力资源管理带来新的挑战,面对新的社会形态,人力资源管理方式改革势在必行。

关键词： 企业人力资源管理   员工培训   创新  

摘要： 员工培训是现代企业人力资源管理的重要一环,可以为员工提供职业所需的知识技能。通过培训,员工自身的业务水平乃至综合素质可以有明显提升,以便适应企业的实际发展需求,进一步提高工作效率,与企业共同发展。积极开展员工培训并尝试创新培训方式方法,可以提高培训的效率与效果,满足市场需求,有效应对各方面的挑战,实现企业长远目标。本文分析传统员工培训的挑战以及培训方法创新对员工培训的影响,探讨新技术方法在企业员工培训中的应用,旨在开阔视野,提高员工培训有效性。

关键词： 人性化   数字化   人力资源管理   哲学内涵   中国国情  

摘要： 为了深入理解数字化时代人力资源管理的特点,结合中国国情,探讨如何在数字化背景下实现更人性化的管理,文章首先分析了数字化时代人力资源管理的特点,之后分析人性化数字化叠加态下的人力资源管理哲学内涵和实现策略,包括人性化数字化人力资源管理要与社会主义制度相结合、批判性继承、优化人力资源组织结构等。研究表明,在中国国情下,人性化数字化叠加态人力资源管理的实现需要全面考虑国情、社会主义核心价值观,并借鉴国际先进经验,注重数字化技术的创新应用。通过这些努力,可以更好地满足员工需求,提高管理效率,促进企业的可持续发展。

关键词： 公益性文化事业单位   人力资源管理   激励机制  

摘要： 公益性文化事业单位是具有公益性质的公共服务单位,能够为社会公众提供教育、文化等服务,满足公众的精神文化需求,对于提高国民文化素养,促进社会主义精神文明建设具有突出意义。本文分析了实施激励机制的意义,在公益性文化事业单位人力资源管理工作中运用激励机制,能够调动员工的工作热情,提高员工的忠诚度,强化员工的自我约束。同时,指出当前人力资源管理激励机制实施过程中存在的问题,并提出有效的优化措施,包括青年员工成长、薪酬制度改革、岗位设置、组织文化建设、培训体系、考核激励机制六个层面。通过落实上述激励机制,有利于增强公益性文化事业单位的人力资源管理水平。

关键词： 创新驱动   发展战略   投资促进中心   人力资源  

摘要： 为探索如何在国家创新驱动发展战略指导下,通过改革人力资源管理模式,提高地方投资促进中心服务效能、创新能力及对外合作水平,针对地方投资促进中心的特点和需求,设计适应创新驱动发展要求的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和激励机制,通过文献梳理及资料查阅,总结当前地方投资促进中心人力结构特征,提出建立创新驱动为导向的人才引进与培育机制、优化组织架构与岗位设置、以激励制度激发人才创新活力、以平台汇聚创新人才促进科技成果转化及技术转移等人力资源管理模式改革策略,供相关各方参考。

关键词： 薪酬激励机制   薪酬激励制度   人力资源管理   组织竞争力   薪酬机制   人才流失   考核评价体系   事业单位  

摘要： 一个完善的薪酬激励制度能够吸引、留住和激励员工,提高人才素质,从而推动组织竞争力的整体提升。薪酬激励能提高工作效率,促进组织实现战略目标,提高员工的素质和能力,激发员工的工作积极性。事业单位需要通过薪酬激励提升人力资源管理的成效,调动员工积极性,提升工作效率。因此,要建立科学合理的人力资源薪酬机制,帮助事业单位进一步发展。薪酬激励机制在事业单位人力资源管理应用中的不足缺乏完善的薪酬激励机制。缺乏完善的薪酬激励机制使员工对工作缺乏积极性。由于考核评价体系不完善,事业单位的薪酬激励机制未能发挥应有的作用,从而影响整体竞争力的提高,造成单位人才流失。

关键词： 激励机制   人力资源管理   绩效评价  

摘要： 企业人力资源管理是企业建设发展的重要工作,开展人力资源管理工作能为企业建立起高素质的人才团队、合理的配置团队人力资源、让企业的不同工作岗位实现人才优化,这样企业的建设发展更加均衡、企业的生产能动性得到极大提升。而在企业人力资源管理工作开展过程当中更应依托于良好的激励机制提升人力资源管理水平、挖掘人才的工作积极性、正确引导人才参与企业的建设和发展。可以说激励机制是企业人力资源管理工作的重要一环,鉴于此需要探索企业人力资源管理激励机制的优化与创新对策,本文则首先论述了企业人力资源管理和激励机制的相关内涵,其次探讨了人力资源管理激励机制的重要性以及人力资源管理激励机制优化策略,希望本文论述能为新时期我国国有企业人力资源管理工作形成顺畅有序开展,提供一些帮助。

关键词： 事业单位   人力资源管理   考核机制   管理创新  

摘要： 事业单位要想扩大自身优势、提升竞争力,就需要深入探究人力资源管理方式,从而积累更多有价值的经验。基于此,文章以事业单位为对象,详细阐述了人力资源管理的内容和意义,分析了事业单位人力资源管理期间存在的问题,并提出针对性的发展策略,以期为相关单位提供有益借鉴。

关键词： 咸阳河工程   人力资源管理   策略研究  

摘要： 人力资源是任何工程项目成功的关键因素之一。在咸阳河工程中,有效地管理和利用人力资源对于项目的顺利进行起到至关重要的作用。人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效评估等方面,通过良好的管理策略和研究,可以提高工程团队的效率和凝聚力。咸阳河工程作为重要的水利工程项目,在人力资源管理方面的策略和研究至关重要。本文旨在探讨咸阳河工程中的人力资源管理策略,包括日常办公、工程制度制定以及工程考核验收等方面的研究。通过合理的人力资源管理实践,可提高工程团队的协作效率、提升工程质量和减少风险。

关键词： 护理动态岗   岗位制   护理管理   人力资源  

摘要： 目的探讨护理动态岗位管理系统在医院门诊采血岗的应用效果。方法护理部联合院内多个部门开发护理动态岗位管理系统,对实施该系统前后的护士和患者进行问卷调查,比较系统上线前后患者就诊等待时间、护理管理调配人员时间、一次调配成功率的差别。结果实施护理动态岗位管理系统后,患者就诊时间缩短,患者满意度提升;护理管理人员调配人力所需要时间缩短,一次调配成功率提高。结论护理动态岗位管理系统的实施,有利于缩短患者就诊时间,提升患者就医感受,提高护理管理效率,增强护理人员职业价值感。