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关键词： 人力资源管理   企业   实践  

摘要： 事实上,人力资源管理活动的持续优化可以提高企业经济收益,也可以促进企业可持续发展。进入21世纪以来,企业要适应新形势的发展方向,面对世界经济一体化、中国对外开放的经济格局,在思想重视人力资源管理的基础上,通过人力资源管理活动优化成本压缩,进而为企业创造新的经济收益。本文主要结合实践探讨如何加强人力资源管理及促进企业经济发展。

关键词： 事业单位   人力资源管理   招聘渠道  

摘要： 事业单位在推动我国教育、科技、文化、卫生等事业发展方面发挥着重要作用。新时期事业单位人才队伍建设成效直接关系到单位的持续发展进程,因此,事业单位管理者必须提升对人才队伍建设工作的重视程度。为了更好地促进就业及满足事业单位的管理需求,促使事业单位快速、可持续发展,事业单位应当树立正确的选人用人理念,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,结合本单位的实际情况科学编制用人计划,明确用人标准,重点关注应聘者的管理能力、专业素质与技能水平,提高招聘工作的质量。本文站在事业单位的角度,围绕人员招聘这一重点工作展开论述,通过明确用人标准、制订用人计划、拓宽招聘渠道等方面,对事业单位做好人员招聘工作、提高招聘人员的综合素质与水平的方法加以阐述,便于事业单位构建高素质人才团队,为事业单位改革发展提供有力支撑。

关键词： 人力资源管理部门   人事管理   岗位设置   放管服   创新探究   创新管理机制   公开招聘   高质量发展  

摘要： 在事业单位中,人力资源管理部门属于重要部门,人力资源管理的高质量发展将推动整个单位事业的高质量发展。近年来,事业单位人事管理“放管服”改革取得明显成效,在岗位设置、公开招聘、人才引进等方面基本实现预期目标。进入新时期,事业单位人力资源管理应与时俱进,持续深化“放管服”,以问题为导向,创新管理机制。通过进一步精准放权、建立“全民”监管体系、优化人力资源服务等方式,提高人力资源管理效能,推动事业发展。

关键词： 新形势   公共卫生机构   人力资源管理   激励机制   绩效管理   信息技术  

摘要： 本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善激励机制以及加强信息技术应用等措施来提升管理水平。这些策略的实施将有助于公共卫生机构更好地应对新形势下的各种挑战,把握发展机遇,进而提升机构的运行效率和服务质量,从而更好地维护社会健康和防控疾病。

关键词： 中职教育   市场营销学   课程思政  

摘要： 基于新时代背景下,课堂俨然成为促进学生综合素养显著提升与推动立德树人贯彻落实的重要主阵地。在中职院校市场营销学中有序实施课程思政,教育工作者不仅需要向学生传授相应专业知识,还应当高度注重启发学生思想观念,这样能够帮助学生树立正确三观,全面塑造高尚品质,拥有健全人格,高度认同社会主义核心价值观,成为国家和社会需要的理论扎实、具备优秀道德情操的时代人才。鉴于此,本文主要探讨中职市场营销学课程思政实践策略,以供参考。

关键词： 档案从业人员   人力资源管理   胜任力  

摘要： 结合当前胜任力应用进展和档案工作实际情况,从表面和深层两个层面分析档案从业人员胜任力的知识储备、从业技能、个性特征、职业认同和成就动机五个维度。根据目前档案从业人员胜任力存在的问题,提出了注重高校档案人才培养、完善绩效考核机制、培养创新思维、加强人员培训工作等提升策略。

关键词： 企业人力资源管理系统   人事工作   优化策略  

摘要： 本文探讨了企业人力资源管理系统(ERP)在人事工作中的优化策略,分析了ERP在组织人事管理、智慧考勤管理和智慧薪酬管理等方面的重要性,指出了ERP在人事工作中存在的数据质量问题、功能使用问题和战略对接问题,并提出了加强技术创新和投入、培养数字化人才和文化、优化管理流程和模式等优化措施,旨在提高人力资源管理的效率和效果,支撑企业的战略发展。

关键词： 国企改革   人力资源管理   企业技术创新  

摘要： 在改革的背景下,国有企业迎来了全新的市场机遇,国有企业同样面临比较严重的市场竞争。国有企业管理人员要想在当前的市场竞争中获得更多优势,不仅需要重视外部环境,而且需要加强对内部管理工作的重视,确保各项管理工作的顺利开展。人力资源管理工作是企业重要的管理工作,国有企业管理人员需要加强对人力资源管理工作的重视,才可以充分发挥人力资源的优势,实现国有企业的可持续发展。人力资源与技术是国有企业发展的重要资源,国有企业管理人员重视人力资源管理工作可以积极推动企业实现技术创新,实现技术创新可以为实现国有企业的长远发展提供充足的动力,本文主要论述了国有企业人力资源管理工作的主要内容,阐述了国有企业在人力资源管理过程中存在的不足。

关键词： 卷烟厂   以人为本   人力资源   管理   创新突破   未来发展  

摘要： 在市场竞争激烈、经济全球化的背景下,卷烟厂的经营管理问题越来越突出,要想解决这个问题,卷烟厂人力资源管理的发展方向和创新实践应该注重对其进行深刻的认识和引导,从而达到产业的可持续发展。同时,严格的法律法规和遵守规定、高自动化的生产工艺、不断变化的市场需求等,都对卷烟厂的人力资源管理与培养方式产生了诸多的影响。因此,作者相信,在诸多创新的管理方式中,“以人为本”的管理思想是一种可以促进烟草企业人事管理改革的合适方式。因此,本论文将对“以人为本”的管理思想的内涵、价值及其在卷烟厂的人力资源管理中的应用进行探索,通过构建一个强有力的人力资源管理体系,对卷烟厂在科技与自动化的应用、薪酬制度的改革、可持续发展和社会责任的创新等问题进行综合分析,以期对国内卷烟厂的发展起到一定的借鉴作用。

关键词： 薪酬体系   人力资源管理   企业管理   问题与对策  

摘要： 随着经济的下行压力越来越大,企业间的竞争也越来越激烈,企业的竞争也从传统的设备和资金等方面转移到了人才的竞争上。薪酬管理体系的优化是企业人力资源管理的重要内容,也是一个非常关键的步骤,它的好坏将会影响到企业对职工的吸引力和团体的凝聚力。建立一个科学的薪酬制度,对企业的人力资源建设具有重要的意义,企业应根据自己的实际,对薪酬制度进行优化,以防止员工出现负向行为。目前,许多企业已经意识到,薪酬管理体系是是否能够吸引和保留人才的重要因素,同时也是人力资源管理工作的重点,企业必须对薪酬管理体系进行优化,这样才能将优秀的人才吸引和保留下来,充分发挥他们的才能,从而为公司的良性发展打下坚实的基础,促进员工为公司创造更高的价值。就企业来说,构建合理的薪酬制度,可以促进公司的战略目标达成,提升公司的竞争能力。