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关键词： 事业单位   人力资源   提质增效  

摘要： 近些年,我国综合国力得到了显著的提升,在这个过程中事业单位在其中发挥出了重要的作用。事业单位重塑性改革工作正在大范围的推进,其主要作用就是推动事业单位的健康发展。为了实现上述目标,还需要我们对事业单位人力资源管理工作进行逐步完善优化,积极的落实人力资源管理工作,切实地将其实践作用发挥出来,为事业单位的未来发展打下坚实的基础。事业单位属于我国社会服务组织的一个部分,其所承担的职责主要为社会管理、经济发展、科学研究等等。事业单位内部人才队伍综合实力对于事业单位职责发挥往往会造成诸多影响,所以事业单位还需要对优化人力资源管理路径给予更多的重视,从根本上提高人力资源管理工作整体水平。

关键词： 数字经济时代   事业单位   人力资源管理   优化策略  

摘要： 在数字经济时代发展背景下,互联网技术在各个领域中得到了广泛的应用。对于我国事业单位而言,在开展人力资源管理工作时,也应该实现对互联网技术的充分利用,针对目前岗位人员分配情况进行合理划分,通过这种方式有利于化解目前事业单位发展中存在的难题。事业单位具有非常强的社会服务性,要想促进各项服务工作顺利开展,需要在更大程度上提升工作人员专业性。本文基于数字经济时代发展背景,对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的优化策略,希望能为相关人员提供参考。

关键词： 医院文化   人力资源管理   对策建议  

摘要： 作为高技术密集单位,人力资源是医院实现科学持续发展的核心资源。医院文化作为医院管理的重要因素,对医院各方面工作的推动作用不断显现。以优秀的医院文化来推动医院人力资源管理工作,实现个人全面进步与医院持续发展的和谐共赢。

关键词： 信息管理与信息系统   武汉科技大学   学科硕士   管理科学与工程   硕士专业学位   管理工程系   工商管理学   人力资源管理  

摘要： 武汉科技大学管理学院前身为武汉钢铁学院管理工程系,始建于1982年。经过40多年的发展,学院已形成了包括博士、硕士、学士的完整人才培养体系。学院现有工商管理、会计学、信息管理与信息系统、物流管理、工程管理、物业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理9个本科专业,拥有管理科学与工程、工商管理学2个一级学科硕士学位授权点,工商管理、会计和工程管理3个硕士专业学位授权点,工业工程、企业安全科学与管理2个自主设置的二级学科博士学位授权点。

关键词： 国企管理   人力资源管理   企业文化建设   国资国企   数字化转型   深度解读   理论和实践  

摘要： 与《国企管理》相识,已有数年。作为专注国资国企的中央媒体,《国企管理》通过对相关政策的深度解读,对一线动态的及时报道,为国企管理者提供了丰富的管理理论和实践经验。特别是在数字化转型、人力资源管理、企业文化建设等方面,让我受益良多。

关键词： 大数据时代   企业   人力资源管理  

摘要： 在大数据时代背景下,企业面临着前所未有的挑战和机遇,尤其在人力资源管理领域。论文以M公司为例,探讨大数据技术对企业人力资源管理带来的深远影响,强调了数据驱动决策、人才管理的精准化和信息化管理流程的重要性。论文针对M公司当前人力资源管理存在的人力资源数据处理能力不足、员工技能与大数据需求不匹配、组织文化与大数据环境融合不深等方面问题进行了系统分析,揭示了这些问题背后的复杂性和多维性。基于此,论文提出了一系列切实可行的管理策略,包括构建大数据驱动的人才发展体系、加强人力资源数据分析能力的培养以及推进组织文化的大数据化转型。这些策略旨在帮助企业在大数据时代下有效应对人力资源管理的挑战,提升组织的适应性和核心竞争力。

关键词： 沟通管理   信息系统   OODA循环   项目实施  

摘要： 为探讨OODA循环在医院信息系统升级改造项目沟通管理中的应用,拟将整个项目过程分为项目推进例会、项目切换前准备、项目上线后3个阶段。在项目全过程中,引入OODA循环,分别在观察、判断、决策和行动环节中对项目沟通进行管理,以保障项目顺利实施并成功切换。通过不同干系人采用不同的沟通管理方式,提高了项目沟通管理效率。可见,运用OODA循环,能较好管理项目沟通过程,为利用信息化手段建设智慧医院提供良好范本。

关键词： 人力资源管理   个性化交易   维度划分   动因与效果  

摘要： 个性化交易指单个员工主动与组织进行沟通或协商以获得个性化、差异化的人力资源安排。伴随着员工自我意识与个体价值的不断崛起,以及企业用工方式、工作方式及激励方式的愈发灵活,个性化交易为组织释放员工潜能、激发员工活力提供了新视角,也为组织人力资源管理实践带来了新挑战。因此,文章从结果与过程两个视角梳理了个性化交易的维度划分,并进一步围绕社会交换、个人发展、组织管理三种研究逻辑系统分析了员工个性化交易的动因及效果。不仅有助于厘清个性化交易领域的研究脉络,而且指出未来研究可从提升研究针对性、加强研究深度、增加研究系统性三个方面展开。

关键词： 教材建设   作者沟通环节   风险管理  

摘要： 编辑向教材作者提交退改、退稿建议和意见是较为常见的工作场景。这一场景的存在,主要由其书稿在政治导向、理论架构、教学适用性等方面的问题引发,是全面落实教材建设国家事权,全面执行严把教育教材规划、编写、审核、出版等各环节关口的要求。但在作者沟通环节,工作的方式方法仍有进一步调整和完善的空间。出版社应充分认识党的二十大对教材工作提出的新要求,以讲政治的高度,梳理作者沟通环节存在的潜在政治、舆论、法律、质量等方面的风险点,将这些风险点视为事业发展的机会和动力,在防止系统性风险的发生或者降低风险到可接受水平的基础上,进一步保持和创造自身价值。

关键词： 人力资源管理   人才招聘   企业政工工作   企业文化建设   党员干部   党性修养   企业管理中   思想政治基础  

摘要： 如今,企业对人才的需求越来越大,人才的素质和能力也越来越受到重视。作为企业管理中的一项重要工作,企业政工工作与人力资源管理密切相关,它不仅是企业员工思想政治建设和企业文化建设的重要方式,还对人才招聘、培训和激励等方面起着重要作用。因此,企业需要重点关注政工工作,充分发挥政工工作对人力资源管理的积极作用。企业政工工作在人力资源管理中的作用企业政工工作对员工思想政治建设的作用。通过开展政工工作,有利于提升党员干部的党性修养,规范党员干部的行为,为企业的良性发展奠定坚实的思想政治基础。