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关键词： 人力资源管理   公立医院   以人为本理念  

摘要： 医疗服务中,医院属于主要的服务单位。在新医改政策背景下,人力资源管理也逐渐得到重视。人力资源管理主要是指通过对人力资源的招聘、规划等一系列管理活动,确保医疗单位能够充分利用人力资源,从而提升组织绩效以及员工满意度。因此,在医院人力资源管理中运用科学合理的管理理念,对促进医院长期高质量发展有着极为深远的意义。以人为本的管理理念更加注重人的主体地位,将其应用到医院人力资源管理中,能够有效提高医院总体发展水平,同时对提升员工工作积极性,发挥医务人员的主体意识具有十分重要的作用。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   考核问题   考核优化  

摘要： 在当今快速变化的商业环境中,企业人力资源管理绩效考核的有效性直接影响着企业的竞争力和可持续发展能力。论文通过深入分析企业绩效考核的现状和存在的问题,探讨了绩效考核在促进企业稳步发展、提高员工培训效果以及营造积极企业文化等方面的重要性。研究发现,尽管绩效考核在理论上被广泛认为是提升企业和员工绩效的有效工具,但在实际应用中仍存在一些显著问题,如企业对绩效考核的不够重视、考核制度不完善以及对考核结果应用不足等。针对这些问题,论文提出了一系列优化策略,包括加强企业对绩效考核的重视、构建完善的绩效考核制度以及合理利用绩效考核结果等。通过这些策略的实施,企业可以有效提升绩效考核的质量和效率,从而推动企业和员工共同成长和发展。

关键词： 员工激励   全球化经营   企业价值创造   企业发展环境   国际化经营   人力资源管理   市场竞争优势   专题内容  

摘要： 随着市场竞争的日趋激烈,现代企业经营管理效率日益成为企业获取市场竞争优势的重要举措和有效路径。如何通过积极的员工激励措施、建立公正合理的绩效考核评价机制,有效激发员工工作动能和提升组织经营管理绩效,进而共同参与企业的价值创造,已经成为现代企业经营管理的基本价值取向。有鉴于此,由吴何编著的《现代企业管理:激励、绩效与价值创造(第三版)》(中国市场出版社2023年1月出版)一书,基于现代企业管理理论与全球化经营的国际视野,围绕企业经营管理中的员工激励、绩效评价与价值创造的主题内容,采用企业真实案例分析和专题管理论述的方式,就企业发展环境、管理组织、人力资源管理、市场营销管理、企业财务管理与投资、信息化管理、国际化经营、商业伦理与社会责任等专题内容进行了系统分析,充分强调了激励管理与绩效评价在企业价值创造中的重要作用,对于现代企业管理的创新实践具有一定的借鉴意义与参考价值。

关键词： 项目教学法   市场营销   课程教学  

摘要： 通过解决当前普通高校市场营销教学中的问题,本研究构建了以创业导向为基础的《市场营销学》项目化教学模式,达到培养大学生创业能力的目标。实施该模式取得了良好的教学效果,提升了高校课堂教学质量,解决了大学生就业问题。这一研究对于高校教育有着重要的借鉴作用,对于提高高校课堂教学质量和培养创业能力具有积极意义。

关键词： 绩效工资制   事业单位   人力资源管理   应用  

摘要： 绩效工资制作为现代事业单位人力资源管理中重要的薪酬体系,希望通过建立一个与员工个人绩效紧密联系的奖酬机制,以此激发员工的工作积极性、提高工作效率。本文探讨了绩效工资制的内涵与实质,分析了绩效工资制在事业单位中应用的意义。详细阐述了绩效工资制在事业单位中的基本构成与设计原则,以及绩效评估体系的建立和运行机制。还对绩效工资制对员工行为的影响进行了分析,指出它如何影响员工的工作态度、行为模式及其心理状态。

关键词： 人力资源管理   弹性管理   事业单位  

摘要： 为了进一步顺应新时代的发展要求,推进单位稳定发展,事业单位在其发展和建设的过程中,实施弹性管理至关重要。弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一,即通过一定的管理手段,使管理对象在一定条件的约束下,具有一定自我调整、自我选择、自我管理的余地和适应环境变化的余地,以达到动态管理的目的。为了促进事业单位提升人力资源管理工作绩效,文章从弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用价值、应用问题入手,针对性提出应用建议,希望可以推进事业单位人力资源弹性管理工作,提高事业单位随机应变的能力。

关键词： 人力资源   人才培养   人才机制  

摘要： 本文主要研究了机关事业单位人力资源管理中人才培养机制的问题。首先分析了当前人才资源管理的现状和面临的挑战,包括现有的培训模式和措施,以及挑战和压力。其次提出了优化人才培养机制的策略和方法,包括建立完善的培养规划与体系,引入多元化的培训方式与途径,鼓励创新与知识分享,营造学习型组织氛围,并进行了关键经验分析。最后给出了推进人才培养机制的建议,包括政策层面的支持与保障,提高管理者和员工的培养意识,以及加强评估与监督机制,持续优化人才培养策略。

关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬福利   激励策略  

摘要： 事业单位日常运营管理过程中,人力资源管理工作发挥着积极作用,其管理水平及成效直接影响着事业单位的经营发展水平及未来的发展方向.但是,当前我国多数事业单位的人力资源管理改革进程较为缓慢,尤其是薪酬福利激励方面存在较多不足之处.面对这一情况,相关事业单位要想谋求长远发展,就要有针对性地解决当前人力资源管理活动中存在的各类问题,如薪酬福利激励机制不完善等,提升基层员工的幸福指数,激发其工作积极性.基于此,本文针对事业单位在人力资源管理活动中面临的薪酬福利激励问题进行探究,希望能为提高相关事业单位人力资源管理成效、助力其长远发展提供一些新思路.

关键词： 数字时代   农村传统人力资源管理   人力资源管理变革  

摘要： 当今中国社会正全面步入以数字信息技术为驱动的数字时代,带来的新技术正不断地渗透到生产、生活的各个方面,也正在全球范围内重塑人力资源管理格局。中国作为农业大国,农业农村现代化是中国现代化的重要组成部分,因此,农村人力资源管理的数字化转型已势在必行。本文在研读大量文献的基础上,分析数字技术、数字经济蓬勃发展下农村人力资源管理变革的时代背景,揭示数字时代下传统农村人力资源管理的障碍,并提出相应改革措施,以期为各级政府、基层组织和农村企业数字化管理的变革和转型升级提供一定的思路和理论依据。

关键词： 乡镇政府   人力资源   岗位设置   乡村振兴  

摘要： 乡镇政府作为我国行政体制中最低层次的政权组织,肩负着贯彻落实党和国家各项路线方针政策、引领乡村振兴、为民谋福利、保稳定的重要使命。乡镇政府机关人员的工作效率和工作质量对完成这些使命具有至关重要的影响。因此,科学的乡镇政府人力资源管理具有深远的意义。文章通过分析山东省沂水县H镇目前的人力资源现状,包括人员构成、学历、岗位设置等情况,提出解决人力资源管理问题的对策建议,旨在达到人岗匹配、人尽其才、才尽其用的理想状态,切实提高乡镇政府的公共服务能力,助力乡村振兴。