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关键词： 国有企业   党建工作   人力资源管理   互动模式   竞争力  

摘要： 新时代的国有企业面临各种未知挑战,其中,如何将党建工作与人力资源管理有机结合,提高国有企业的综合竞争力,是一个重要的研究问题。本研究针对党建工作与人力资源管理的互动模式进行深入的分析和探讨,并针对性地提出了一种国有企业党建工作与人力资源管理的新型互动模式。 通过实地调研和相关理论研究,我们发现党建工作能有效地推动国有企业的人力资源管理发展,而优秀的人力资源管理又可以有效地促进党建工作的实施。而这种互动机制的关键在于建立和完善制度机制,规范管理行为,创新管理方法和快速应对行业发展趋势。研究结果表明,新型的互动模式能在激励员工积极性、提高员工满意度,提升企业绩效、提高企业竞争力等方面发挥重要作用。此研究有助于为我们国有企业在新时代背景下,探索有效开展党建工作与人力资源管理的新路径,提供了有价值的理论参考和实践指南。

关键词： 事业单位   人力资源   绩效考核  

摘要： 随着社会经济快速发展,基层事业单位的人力资源管理面临发展新机遇。绩效考核不仅关系到员工激励、资源配置合理性,还直接影响事业单位战略目标实现。为探索基层事业单位人力资源管理中绩效考核有效性,本研究深入分析绩效考核在激发职工工作积极性、营造良好职场环境、促进职工综合素养发展方面作用。通过对绩效考核指标设计合理性、考核成果转化效果、信息化水平及培训激励效果分析,结果表明,针对基层事业单位人力资源管理中的绩效考核指标设计不合理、成果转化不佳、信息化建设滞后、激励机制不明确等问题。通过围绕发展需求制定科学指标、构建绩效评估反馈体系、搭建智慧化管理平台、制定明确奖惩机制等策略可优化绩效考核体系,提高基层事业单位人力资源管理整体效能。

关键词： 薪酬差异   员工激励   绩效   组织心理学   人力资源管理  

摘要： 本研究旨在探讨薪酬差异对员工激励与绩效的普遍性影响,探讨薪酬差异对员工激励和绩效的影响,并从组织心理学和人力资源管理的角度进行了深入分析。适当的薪酬差距可以鼓励员工提高工作效率和质量,从而提高公司的整体绩效。然而,如果薪酬差距过大,可能会引发员工的负面情绪,这可能会对员工的工作表现产生负面影响。通过对多个行业和组织的员工进行调查和实地观察,收集了丰富的定量和定性数据,并运用统计学和内容分析等方法进行综合分析。

关键词： 企业   人力资源管理   薪酬   绩效管理   作用  

摘要： 在企业人力资源管理中,薪酬与绩效管理扮演着至关重要的角色。文章主要阐述了薪酬与绩效管理在企业人力资源管理中的作用,包括激励员工、提高工作绩效、吸引与留住人才等。同时,提出了促进企业提升薪酬与绩效管理水平的策略:一是顺应时代,建立科学合理的薪酬体系;二是结合发展目标,建立健全绩效管理机制;三是加强反馈交流,增强员工对绩效管理的认同。

关键词： 共享经济   人力资源管理   经济发展速度   结构调整升级   管理阶层   人才流失   现代信息技术   运营管理模式  

摘要： 随着现代信息技术的不断更新发展,各类信息传播的方式和途径也发生了翻天覆地的变化,传统的经济发展模式逐渐被淘汰,为共享经济业态的孕育和发展提供了有力的环境。处于共享经济业态整体环境当中,企业的人力资源管理运行模式也发生了新的改变,在企业生产运营过程当中,人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素,高效的人力资源管理工作能够进一步激发企业职工的潜能,促进企业的健康稳定发展,因此研究在共享经济业态背景下提高人力资源管理效能具有重要的现实意义。随着科技水平的进步,现代信息技术在各行业、各领域的应用越来越广泛,不仅在一定程度上改变了广大人民群众的生活生活方式,同样催生出了新的经济业态—共享经济。2015年是我国正式迈入共享经济时代的时期,近年来,共享经济业态借助政府力量的支持和消费市场的不断扩大取得了显著的发展成效,逐渐向更加智慧化、精准化的趋势发展,各类企业主体如果想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地,就要依托共享经济业态这一时代背景,致力于寻求企业结构调整升级。近年来,由于受到疫情的影响,经济发展速度趋缓,避免人才流失成为企业重点关注的问题,在当前时代背景下人力资源管理工作的重要地位日益显现。为了适应激烈的市场竞争动态环境,企业管理阶层在日常经营过程当中要树立全面、协调、可持续的发展观,践行以人为本的发展理念,针对共享经济业态背景下人力资源管理工作的优化升级深入开展科学研究,提高人力资源管理效能,打造高效能的企业运营管理模式。

关键词： 人力资源   民办本科   自主权   高校管理研究   可持续发展  

摘要： 民办本科高校已成为我国高等教育事业的重要组成部门,其快速的发展离不开人力资源的高效管理,本文简述新时期民办本科高校人力资源管理的主要突出特点,存在的问题,并提出全方位的解决措施,助力民办本科高校的可持续发展,为其在后续的高效管理发展提供智力支撑。

关键词： 专业技术人才   人力资源管理   成长潜力   核心竞争力   技术人才培养   工程技术   专业技术知识   医疗卫生  

摘要： 专业技术人才是企业形成核心竞争力的关键因素,他们不仅推动企业创新,还是推动企业发展的重要驱动力。人力资源管理在企业中扮演着重要角色,为专业技术人才培养提供坚实后盾,也是提升其素质和能力的关键途径。专业技术人才是指那些掌握特定专业技术知识和技能的人员,他们有能力从事专业的技术或管理工作,如科学研究、工程技术、教育教学以及医疗卫生等。这类人才的特点在于他们的专业性、创新性以及巨大的成长潜力。

关键词： 人力资源管理   企业长远发展   组织绩效   人才保障   绩效持续   经济快速发展   特定时期   日益激烈  

摘要： 在社会经济快速发展的环境下,我国各行业呈现出蓬勃发展的态势,同时企业间的竞争也日益激烈。人力资源管理作为企业管理的重要一环,对企业的未来发展至关重要,尤其对于组织绩效的提升效果显著。组织绩效,即组织在特定时期内创造的财富或价值。尽管人力资源管理与组织绩效紧密相关,但二者在本质上也存在差异。鉴于人力资源管理是提升组织绩效的核心,企业在运营过程中应精心规划和安排人力资源管理,从而为提升组织绩效提供强有力的人才保障,推动企业长远发展。

关键词： 西南财经大学   高校人力资源管理   双一流   人力资源管理学   开发研究会   中国式现代化   中国人力资源   转型时代  

摘要： 为深入贯彻落实党的二十大、二十届二中全会与2024年全国两会精神,加快推进新文科建设和“双一流”建设,探讨高校人力资源管理及相关专业如何更好地融入新经济、新技术,顺应数智化转型时代,推动教育赋能新质生产力,聚焦中国式现代化进程中人力资源管理学科高质量发展,培养创新型复合型数字化人才,从而服务于新时代人才强国战略与世界重要人才中心和创新高地的实施建设;同时也为了更好地加强各高校间的交流与合作,聚智汇力,守正创新,不断提升我国人力资源管理学科水平和影响力,中国人力资源开发研究会和西南财经大学将于6月15日在成都共同主办“第三届人力资源管理学科发展论坛”。论坛有关信息如下,竭诚欢迎您的参加。

关键词： 心理契约   民宿酒店   人力资源管理  

摘要： 随着民宿酒店的兴起,人力资源管理在民宿酒店业中的重要性日益凸显。心理契约作为员工与组织间隐性和主观的期望集合,对于员工的态度和行为有着重要的影响。本研究旨在探讨心理契约视域下民宿酒店人力资源管理的优化策略。研究发现,心理契约与人力资源管理实践之间存在显著的正相关关系,针对民宿酒店人力资源管理中面临的挑战,本文提出了一系列对策建议,以优化民宿酒店的人力资源管理,推动整体发展。