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关键词： 人力资源管理   事业单位   激励机制   绩效考核   精神激励   物质激励  

摘要： 在事业单位经营管理中,为了迎合事业单位改革要求,深化改革人力资源管理工作很有必要。在人力资源管理工作中,合理可靠的激励机制可以调动人员工作积极性,挖掘潜能,实现人力资源高效率管理。激励机制也可以约束员工工作行为,为岗位竞争提供制度保障,从而营造良性的企业内部环境。基于此,本文分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用,从多角度阐述了目前事业单位激励机制存在的问题,并提出合理的应对措施解决现存问题,以期助力事业单位高水平发展。

关键词： 儿童用药   沟通交流   政策法规   社会管理药学  

摘要： 2023年4月18日,国家药品监督管理局药品审评中心发布了《儿童用药沟通交流中Ⅰ类会议申请及管理工作细则(试行)》(以下简称“《工作细则》”),进一步细化了会议申请及管理的相关要求,为研究解决提高儿童用药沟通交流的质量与效率提供可行策略。文章介绍了《工作细则》的起草背景,并通过分析儿童用药沟通交流中Ⅰ类会议的申请情况,及时了解政策的落地效果,解析我国儿童用药研发的整体格局,为后续提升儿童用药的沟通交流管理、促进儿童用药研发提供参考。

关键词： 人力资源管理   晋升机制   激励问题   医疗保障   实践路径   医保中心   激励机制   绩效评估体系  

摘要： 随着医疗保障中心日益复杂的运营背景,为解决人力资源管理中的激励问题,本文以医保中心为研究对象,探讨了引入激励机制的实践路径。通过对员工职业规划与培训、设计科学的绩效评估体系、建立激励机制、完善晋升机制和激励机制监测与调整等策略的研究,提出了一系列解决方案。本文的研究成果旨在为医保中心相关人员提供参考,以优化激励机制,提高员工积极性和整体绩效。

关键词： 大数据时代   人力资源管理   数字化转型   企业管理  

摘要： 随着大数据技术和网络技术的高速发展,为企业带来了新的机遇和挑战,传统的数据处理技术已经难以满足当前企业人力资源管理的需求。因此,企业应积极顺应数字化时代的发展需求,合理使用大数据技术,树立数字化管理理念,加快人力资源管理的数字化转型。本文从企业人力资源管理数字化转型的现实问题出发,结合大数据时代的特征,提出了企业加快人力资源管理数字化转型的策略,以期为企业人力资源管理等相关工作提供借鉴与参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   创新发展策略  

摘要： 无人机倾斜摄影技术作为目前较为先进的影像采集方法,正逐步在各行各业中得到广泛应用。其中,无人机倾斜拍摄检测技术的实施尤为复杂,涉及摄像机镜头参数、地面分辨率、航拍参数等多个方面的技术细节,还需在影像获取后进行模式建立与数据收集等工作,都需遵循专业的技术规范实。特别是在城市基础测量领域,其应用对技术水平和可操作性提出了高要求。

关键词： 企业   人力资源   留住人才  

摘要： 在现代竞争激烈的商业环境中,拥有一支稳定、高素质的员工队伍对企业的发展至关重要.然而,如何留住人才是许多企业面临的挑战.随着人才市场的不断变化,企业必须采取有效的人力资源管理措施吸引、培养和留住人才.因此,本文将回顾分析人才流失的原因,揭示其中的关键因素,剖析企业在人才资源管理中容易陷入的误区,并提出可行的解决策略,以期能够推动企业的良性发展.

关键词： 数字经济   人力资源   人力资源管理   创新发展路径  

摘要： 数字经济时代的到来,对经济社会产生了深远的影响,全社会各行业各领域都面临着新的挑战和机遇,也对人力资源管理提出了新的要求。本文从人才需求变化、工作方式变化等方面分析数字经济时代人力资源管理面临的挑战,从建设人力资源管理信息系统、应用人工智能、大数据等技术、人才战略重构,人力资源管理模式创新等方面提出数字经济时代人力资源管理创新发展的路径,为人力资源管理在数字经济时代更好的发挥作用提供新的探索和实践。

关键词： 岗位设置   医院   人力资源管理   导向性  

摘要： 医院作为当代社会公共卫生体系的重要主体,能够在提供优质医疗服务的同时,兼具社会管理的基本职能。本文针对医院人力资源管理中岗位设置的导向性展开探讨与分析,结合其基本原则与实际价值,分别从推动人力资源配置的全面利用、构建完善分配激励制度、实现近期发展战略目标、优化医院人才开发管理、加强医院人事制度改革、调动员工主动性与积极性、减少劳动争议与纠纷等方面,有效推动医院的长远健康发展。

关键词： 企业管理   沟通问题   管理对策  

摘要： 当前社会经济发展形势变化越来越大,企业面临的竞争压力也在增大。企业在实际的经营发展过程中注重沟通,可以有效增强企业凝聚力,使得企业积极面对内外部的竞争,促进企业长远持续发展。结合当前情况发现,大多数企业存在沟通不畅、且沟通随意性大等问题,对此企业需要认识到管理沟通的价值,并找到合适的沟通方式,加强企业各个部门间的流动,不断提升企业内部的凝聚力,进一步推动企业现代化发展。

关键词： 战略   职能战略   人力资源管理   绩效  

摘要： 在当今的市场环境中,如何确保企业战略举措的落地实现比制定战略更加重要,人力资源管理在其中就承担着重要角色,本文针对战略性人力资源管理在增强企业战略科学性等方面的价值,突出问题导向等措施优化原则,提出优化企业战略性人力资源管理的相关措施,强调要从强化战略规划宣贯的覆盖性与及时性等方面发力,将人力资源管理工作与企业战略管理实现深度交互融合。