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关键词： 数字化   转型   人力资源   管理  

摘要： 数字化转型是企业未来发展的必然路径,也是人力资源管理领域面临的重要挑战和机遇,在创新时代下,人力资源管理需要与时俱进,充分利用数字化工具,以更高效、更精准的方式吸引和留住人才,并不断提升管理效率,促进员工参与度,应对不断变化的挑战。本文根据笔者工作实践,对创新时代下数字化转型对组织和员工的影响及人力资源管理的数字化转型与应用进行了分析和探讨。

关键词： 医院   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 为解决医院绩效考核中的普遍问题,本文以某医院为实例,对医院人力资源管理中绩效考核的现有问题进行了深入分析,聚焦于量化标准不明确、忽略个体差异及绩效结果运用单一等问题。基于具体问题,本文结合案例医院实际提出了针对性的有效措施,最后通过效果分析,证明了相关措施可显著提升案例医院绩效考核的公平性、客观性和激励性,优化医院人力资源管理工作,以此为相关管理人员提供了实践参考。

关键词： 公立医院   人力资源管理   信息化建设  

摘要： 公立医院人力资源管理信息化建设,不仅对其内部运行有着重要且积极的影响,同样会对就医人员、医患服务更新产生促进作用。如信息化建设完全,服务效率提升幅度会更加明显,对就医、医务工作及医院运行都有着不可忽视的影响。本文将“加强公立医院人力资源管理信息化建设”作为研究对象,目的在于通过分析公立医院人力资源管理信息化建设的实践价值及建设现状,进一步明确信息化建设方向、实践原则,提出更为可靠的相关建议,以切实助力公立医院人资管理及内部运行,促进服务质量提升。

关键词： 新形势   社保   人力资源  

摘要： 随着我国经济社会的持续发展和全球化的深入推进,新的经济形势和社会变革为人力资源管理带来了新的挑战和机遇,必须不断地创新和完善人力资源管理的理念和方法。社保作为社会保障体系的重要组成部分,可以为企业提供一个稳定的人力资源环境,为员工提供基本的社会保障,增强员工的归属感和满意度。因此,文章通过分析新形势下企业人力资源管理中社保制度所存在的问题,制定出切实可行的解决策略,旨在为企业和政府在人力资源管理和社会保障制度改革中提供有益的参考和建议。

关键词： 数字技术   大数据   云计算   区块链   军事人力资源管理  

摘要： 强军之道,要在得人。随着我军军事斗争准备和现代化建设的深入推进,新一轮科技革命、产业革命、军事革命的蓬勃发展,新时代军事人力资源管理也面临着安全保密不托底、资源共享不高效、服务决策不深入等新的挑战。通过大数据、云计算、人工智能、区块链等数字技术赋能,加强人力资源数据平台建设、健全管理规章制度体系、完善功能模块设置可以有效化解这些难题,从而推动军事人力资源配置更加科学合理,全面提升人才管理效能。

关键词： 人力资源管理   数据化管理   灵活化管理   多元化管理  

摘要： 未来人力资源管理需要注重数据化管理、灵活化管理、多元化管理和可持续发展等方面。在数据化管理方面,需要注重数据的安全和隐私保护,同时也需要注重数据分析的准确性和实用性。在灵活化管理方面,需要注重员工的需求情况,制定符合员工需求的管理策略和政策,提高员工的工作效率和满意度。在多元化管理方面,需要注重建立公平、公正和包容的工作环境、员工的多元化需求、员工的培训和发展、企业文化的建设、性别平等等方面。在环保可持续发展方面,需要注重绿色办公、环保培训、绿色招聘等方面,推动企业实现可持续发展和环保目标。此外,未来人力资源管理还需要注重人才的培养和发展、企业文化的建设、创新和创造性思维以及人性化管理等方面。通过这些实践,可以让人力资源管理成为企业可持续发展的重要支撑,为企业的发展和壮大提供重要的支持。

关键词： 医院管理   行政管理   行政沟通  

摘要： 我国经济的迅速增长及人民生活水平的持续改善,使人们对医疗行业的要求不断提高,尽管我国的医疗行业经过几十年发展已经取得巨大进步,但仍然不能满足社会不断增长的医疗需求,医患矛盾日益尖锐的问题让医院对行政管理提出了更高要求。医院须适应新形势的变化,采取相应措施提高行政管理水平,以建立更有效的医疗服务体系。然而,在目前的医院行政管理中,行政沟通仍然存在一些问题。文章就医院行政管理中行政沟通的作用进行分析,结合当前医院行政沟通问题,探讨提升医院行政管理中行政沟通效果的策略,希望为医院行政管理工作提供借鉴。

关键词： 人力资源管理   核心竞争力   团队协作   数字经济时代   优化管理   数据分析   员工队伍   全面优化  

摘要： 在数字经济时代中,全面优化事业单位的人力资源管理,才能够整体提高事业单位的核心竞争力,为事业单位的改革、转型和升级带来新的机遇。利用数据分析,提供持续培训,进行团队协作,加强人力资源的优化管理,培养一支技术精湛、适应性强的员工队伍,确保员工贡献与组织目标保持一致,具有重要意义。

关键词： 人力资源管理   “智效合一”   绩效考核  

摘要： 随着信息技术的迅猛发展,特别是人工智能和大数据技术的应用,人力资源管理领域正经历着前所未有的转型。基于此,文章简单分析人力资源管理“智效合一”转型的意义,结合人力资源管理常见问题,深入探讨人力资源管理“智效合一”转型策略选择,包括建立“数据+人力”的新型人力资源管理组织模式、开展智能化人才培养探索、依托人工智能优化绩效考核方式、探索智能化人事匹配等内容,希望能够为相关人力资源管理从业者带来一定启发。

关键词： 公路养护单位   人力资源   现状   对策  

摘要： 在我国,公路维护企业是一个非常重要的机构,在市场经济条件下,部分道路养护工作也被部分公司承包。事业单位和公司一同承担着相同的道路维护职责,其责任执行的效率的高低直接关系到道路养护单位的人才管理。目前,人力资源管理部门意识到,人力资源管理的成效将决定着企业的未来,所以,如何做好公路维护人力资源管理工作,也是一件非常有必要让我们深思与探讨的课题。文章针对当前我国公路维修事业发展中人力资源管理存在的问题,从制度、系统上进行了剖析,并对如何做好这一工作给出了相应的建议。