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关键词： “项目管理”课程   行动学习   应用型本科院校   教学改革  

摘要： “项目管理”是管理类本科专业中一门实践性较强的跨学科课程。受传统教学理念、教学手段、教学方式等的影响,许多学生在学习该门课程时面临理解抽象笼统和实践不足的问题与挑战。行动学习作为教育领域一种创新性的教学模式,能在一定程度上改善以上问题。本文以应用型本科院校人力资源管理专业为例,提出了基于行动学习的项目管理课程改革思路。本文详细探讨了课程改革的设计思路、实施过程、遇到的问题及解决方法,旨在提高专业课程的教学质量,同时也为教学改革研究提供新的方向。

关键词： 国有企业   人力资源管理   选育留用  

摘要： 处在科技时代背景下,不论在任何领域,高质量人才发挥的重要作用都是不容忽视的,因此各行各业以及各家企业之间人才竞争越来越激烈,在这样的大环境中,企业人力资源管理的重要性愈加突出。国有企业作为影响国家财政实力的重要因素,更加需要切实提升人力资源管理水平,以便为推动企业健康长远发展积蓄更多能量。基于此本文主要开展国有企业人力资源管理工作中的人才选育留用研究,旨在探索提高国有企业人力资源管理工作质量的有效途径。

关键词： 数字化   人力资源管理   创新路径   人力资源管理   创新路径  

摘要： 基于数字化、信息化时代的大环境之下,企业管理当中必不可少的一个关键组成环节就是人力资源管理,它是企业的核心竞争力。为了能够使得事业单位力资源管理内容更加丰富,形式更加多样,把人力资源管理工作的功能与作用充分发挥出来,相关的工作人员要对互联网技术进行积极应用,提高管理能力水平。加快人力资源数字化管理的脚步,不但能够使得事业单位人力资源管理工作效率得到提升,而且还能对企业的可持续发展起到积极的推动作用。

关键词： 人力资源管理   构建高级效团队   策略   实践  

摘要： 人力资源管理在构建高绩效团队中扮演着关键角色。首先,选拔优秀团队人才是确保团队实力和潜力的基础。通过仔细筛选和招聘,企业能够将最适合的人才纳入团队,为团队的成功打下坚实基础。其次,建立绩效考核和激励机制能够激发团队成员的动力和积极性。绩效考核可以评估员工的表现,并相应地提供奖励和激励,以推动团队整体绩效的提升。再次,培训和发展员工能力是构建高绩效团队的重要策略。通过不断提升员工的职业技能和素质,团队的绩效和创新能力都得以增强。最后,灵活的人力资源管理策略可以吸引和留住优秀人才,为团队的高绩效奠定基础。总之,人力资源管理的策略和实践对于构建高绩效团队至关重要,能够有效提升团队的整体绩效水平和竞争力。

关键词： 指标体系   人力资源管理   评价  

摘要： 人力资源管理的各个环节都存在着风险,将对企业的经营管理产生重大的影响。论文以H公司为研究对象,以人力资源管理的四大管理流程为基础,运用三维模型法及专家调查法对其人力资源管理的各个环节的风险进行识别,构建风险评价指标体系,采用模糊综合评价法完成H公司人力资源管理风险的综合评价。

关键词： 勘察设计企业   人力资源管理   信息化  

摘要： 信息化已成为各行各业蓬勃发展的关键驱动力,勘察设计企业涉及土地、规划、工程等复杂任务,其运营过程中需要处理大量员工信息并完成薪酬管理、绩效评估、员工培训等任务,人力资源管理在该类企业中扮演着重要角色。然而传统的人力资源管理方式往往依赖手工操作,易导致数据错误和遗漏。在信息时代,勘察设计企业需要应用更加现代化的方法来提高效率、保证数据准确性。论文旨在深入探讨勘察设计企业人力资源管理的信息化实施策略,以实现信息共享和智能决策支持。

关键词： 中小型汽车4S店   人力资源管理   管理优化  

摘要： 随着社会经济的快速发展,企业间的竞争越来越激烈,想要在激烈的竞争中脱颖而出,中小型汽车4S店需要树立“人才是公司第一资源”的理念,优化人力资源管理各环节。人力资源管理既要重视招聘与甄选,又要持续关注人力资源的培训开发、薪酬激励、绩效考核等方面,但很多中小型汽车4S店对人力资源管理重视度不够,人力资源管理工作基本由人事部门管理,且行政与人事属于一个部门,即行政人事部门,在实践过程中存在诸多问题。文章在阐述人力资源管理重要性的基础上,重点分析中小型汽车4S店人力资源管理普遍存在的问题,并提出针对性的优化建议。

关键词： 信息化时代   人力资源管理   企业经济发展  

摘要： 随着大数据、云计算等技术的广泛应用,人力资源管理正经历着前所未有的变革。本文旨在探讨信息化时代下,人力资源管理对企业经济发展的深远影响。文章将分析当前企业人力资源管理的现状,探讨信息化带来的挑战与机遇,并提出相应的改进策略。

关键词： 事业单位   聘用制   人力资源管理  

摘要： 事业单位承担着一定的社会职能,其稳定发展与地方经济建设、社会稳定和居民生活密切相关,而想要实现自身的稳定发展,事业单位要给予人才队伍建设高度重视,通过科学的人资管理优化人才配置、挖掘人员潜能、提升员工素质,为各项工作的开展提供人才支撑.本文主要针对事业单位聘用制下人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相关优化对策,希望为我国事业单提供以些许参考和借鉴.

关键词： 人力资源管理   公共资源交易中心   效能提升   员工满意度   组织效能  

摘要： 文章深入探讨了人力资源管理在公共资源交易中心效能提升方面的关键作用。通过系统化地分析现行人力资源管理实践,包括组织结构与人员配置、员工招募、培训与发展以及绩效评估与激励机制,并考虑到人才流失的问题与影响因素,文章阐述了人力资源管理对于提高公共资源交易中心运营效率和服务质量的直接影响。研究发现,员工满意度显著影响组织效能,而良好的人力资源管理不仅可以提高员工满意度,还能通过有效的激励和晋升机制提升整体效能。本文最后提供了一系列基于案例分析的提升措施与建议,为公共资源交易中心优化人力资源管理策略、强化专业培训和技能提升提供了具体方案。