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关键词： 青少年   情感障碍   非自杀性自伤   性格色彩分析   情绪管理   心理护理  

摘要： 目的探讨基于性格色彩分析的个性化沟通策略在青少年情感障碍非自杀性自伤行为情绪管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2022年6月在江苏省某三级甲等精神专科医院住院的青少年情感障碍非自杀性自伤行为的患者80例,按照随机数字表法将其均分为对照组和研究组,每组各40例。研究组通过性格色彩分析问卷获取患者相应颜色的性格类型、性格特征及对应的护患沟通方法,采取基于性格色彩分析的个性化沟通策略。对照组按常规的护理交流方式进行护患沟通。采用自编的一般资料调查表、中文版正性与负性情绪量表、非自杀性自伤行为评定问卷行为分量表收集资料并进行组间比较。结果干预后,出院时研究组患者中文版正性负性情绪量表的正性情绪得分高于对照组,负性情绪得分低于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05);两组患者首次非自杀性自伤行为的常见诱因是心情差和学习压力大,首次非自杀性自伤行为的主要方式是刀割伤,两组患者首次非自杀性自伤行为诱因及方式的差异均无统计学意义(P>0.05);研究组患者非自杀性自伤行为评定问卷行为分量表得分低于对照组(P<0.05)。结论对伴有非自杀性自伤行为的情感障碍青少年患者实施基于性格色彩分析的个性化沟通策略,有利于改善患者的情绪状况,可减少非自杀性自伤行为。

关键词： 大数据技术   人力资源管理   挑战与改革  

摘要： 大数据技术应用的意义在乎能够挖掘海量数据信息中所蕴含的价值,这种新型技术已经明显改变了人类的工作方式和思维模式,在处理人力资源管理工作的时候也会富有更多崭新思路。在大数据时代下,人力资源管理工作能够显著提升企业的战略地位,提升人力资源筛选的专业性,让各项业务能够有条不紊地开展下去,并在潜移默化中对人员的前景和思想产生积极影响,可以将自身的优势发挥到极致,积极应对后续工作中存在的挑战。

关键词： 新时代   企业人力资源管理   创新与改革  

摘要： 随着社会的不断发展和进步,新时代企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇。在这个充满变革和不确定性的时代,企业必须积极创新和改革人力资源管理的方式,以适应快速变化的环境和不断演变的员工需求。新时代的企业人力资源管理需要更加关注员工的个性化需求和发展,注重员工的参与感,塑造积极、灵活和创新的企业文化。本文探讨了新时代企业人力资源管理的创新与改革,旨在为相关研究与举措提供一定参考。

关键词： 国有企业   人力资源管理   以人为本   管理创新  

摘要： 随着社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,国企正面临着激烈的市场和人才竞争。作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理的重要职能就是吸引人才、留住人才,调动员工的积极性和创造性。以人为本的理念及其应用也伴随着现代企业制度的不断完善而愈发受到重视,逐渐成为提升企业核心竞争力的重要手段。本文通过分析国企人力资源管理的现状及成因,并结合以人为本理念的内涵及重要性,提出了以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略,以期推动国企人力资源管理的转型升级,提升企业的核心竞争力,实现企业与员工的共同发展。

关键词： 数字经济   人力资源管理   创新发展  

摘要： 文章旨在探讨数字经济时代下的人力资源管理模式的创新发展。首先,文章指出,在数字经济时代,传统的人力资源管理模式面临着诸多挑战,包括理念相对落后、制度执行力不足和人力资源配置计划不够合理等问题。针对这些挑战,文章提出了构建数字化人力资源管理的关键要素,即技术基础设施建设和人才储备培养,进一步探讨了招聘与选拔、培训与发展以及绩效管理的数字化创新实践,以提高人力资源管理的效率和质量。最后,文章提出了数字经济时代下人力资源管理模式创新发展的对策,包括加强数字技术人才培养和引进以及推动技术与人力资源管理的融合,有望为企业在数字化转型中优化人力资源管理提供有益的指导。

关键词： 医院   人力资源管理   信息系统   发展历程  

摘要： 人力资源信息化管理是医院长远发展的关键性因素之一,分析了不同时期医院人力资源管理信息系统的特点、功能和存在的问题,有助于进一步规划建设医院人力资源管理信息系统,为今后的发展奠定基础。文章从其发展历程及建设中面临的问题入手分析,结合分析结果提出建设策略,巩固医院人力资源管理信息系统的成熟性、有效性及稳定性作用。

关键词： 人力资源管理   创新趋势   绩效考核   战略转型   持续创新   数字化转型   管理渠道   互联网  

摘要： 随着“互联网+”时代的到来,事业单位人力资源管理正面临前所未有的挑战与机遇。本文深入探讨了这一时代背景下事业单位人力资源管理的创新趋势,包括数字化转型的必要性、现有管理模式的局限性以及互联网技术在优化绩效考核、扩展人才管理渠道、建立完善薪酬体系和重视人才培养与激励方面的应用。通过分析这些关键领域,揭示了如何有效利用互联网技术改进人力资源管理,以提高效率、增强员工参与度,并推动事业单位的战略转型与持续创新。本文旨在为事业单位在“互联网+”时代下的人力资源管理提供新的视角和策略。

关键词： 沟通心理学   贯通中职   班级管理  

摘要： 在国家注重职业教育发展的今天,贯通中职班级管理对于落实“立德树人”根本任务,提升中等职业教育水平起着重要的作用。贯通培养项目的中职班集体建设中存在着学生不善于学习沟通、不善于与室友沟通、不善于师生沟通、不善于干群沟通、不善于与家长沟通等问题,阻碍了班级发展。为此,基于沟通心理学理论,文章提出了班主任与任课教师、每名同学、班干部、个别同学、学生家长的针对性沟通策略,促进班级建设,取得一定的效果。

关键词： 创新组织   组织绩效   人力资源管理指标  

摘要： 在科技飞速发展的背景下,创新组织对现代经济的影响日益增强.鉴于这一趋势,创新组织人力资源管理的优化尤为重要.本文的核心目标是构建一套适用于创新组织的人力资源管理指标体系,以提高其创新效率和管理的科学性和针对性,为组织提供战略支持.本研究从人力资源基础管理指标的选择、人力资源特殊管理指标子体系的设计、人力资源管理指标的汇总和体系的构建三方面展开,旨在为创新组织提供一个可用于人力资源管理实践的提升组织创新绩效的指标体系与管理思路.

关键词： 事业单位   人力资源管理   挑战   应对策略  

摘要： 本文旨在探讨事业单位人力资源管理面临的挑战以及相应的应对策略。首先分析了全球化和市场竞争、人才招聘与留住、绩效评估和激励机制、组织变革、技术创新等方面对事业单位人力资源管理带来的挑战。接着提出了建立有效的人力资源规划、发展综合人才管理策略、加强员工培训和发展、设计灵活的绩效评估和激励机制、促进组织变革和变动管理能力、推动技术创新和数字化转型等应对策略。通过对这些挑战和应对策略的深入分析,本文旨在为事业单位人力资源管理提供一定的参考和借鉴,以应对不断变化的外部环境和内部需求。