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关键词： 大数据时代   地产企业   人力资源管理  

摘要： 近年来随着房地产行业宏观调控政策持续出台,市场增速放缓、行业竞争加剧,当前行业进入新的发展阶段,人力资源管理也面临新的挑战。为了更好地服务企业和员工,企业管理人员应顺应大数据时代,利用大数据技术提升人力资源管理工作效能。论文在剖析当前地产企业人力资源及其管理存在的问题、阐述大数据技术对企业人力资源管理的价值的基础上,研究并提出在大数据时代下,提升地产企业人力资源管理水平的一些策略。

关键词： 信息技术   人力资源   培训开发   绩效管理  

摘要： 信息技术有效融入职业院校人力资源管理工作有利于改善职业院校人力资源管理,从而让职业院校在人力资源管理探索和改革领域获得提升优势,促进职业院校高质量的跨越式发展。通过分析信息技术在职业院校人力资源管理中的现状和意义,丰富了职业院校人力资源管理的内涵,提出了职业院校人力资源管理信息化建设的策略。

关键词： 激励机制   高校   人力资源   管理  

摘要： 高校作为培养人才的重要阵地,其人力资源管理显得尤为关键。激励机制作为一种重要的管理工具,逐渐引起了高校人力资源管理者的广泛关注。激励机制不仅能够激发教职工作出更高效的工作表现,也有助于提高整体高校的竞争力。因此,探讨激励机制在高校人力资源管理中的实践策略成为当今高校管理领域的研究热点之一。本文从激励机制的概念入手,对高校人力资源管理中融入激励机制的重要性进行阐述,对激励机制在高校人力资源管理中面临的主要困境进行分析,并提出激励机制在高校人力资源管理中的实践策略,以供参考。

关键词： 国有企业   人力资源   管理策略  

摘要： 国有企业人力资源管理策略对企业的成功起到关键作用。这些策略包括严格的招聘选拔流程、针对性的培训与发展方案、明确的绩效标准与反馈机制,以及一系列的员工激励策略。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设,以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战,这些企业持续优化其人力资源实践,确保其策略与市场环境保持同步。

关键词： 高校   数字技术   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 本文阐述了人力资源管理数字化的内涵和特点,分析了高校人力资源数字化转型的现状,重点论述了高校人力资源管理数字化转型发展的路径,以期为高校的稳定、持续、高质量发展提供参考。

关键词： 绩效考核   事业单位   人力资源管理   应用价值  

摘要： 新时期我国基层事业单位的整体管理服务水平对于社会主义市场经济建设、人民生活水平的提升会有极大的影响,为了充分发挥事业单位应有的职能作用、更好的服务于人民群众,需要事业单位建立高质量的工作团队,充分利用行之有效的事业单位人力资源绩效管理模式,激发起干部职工的潜能、推进薪酬改革,以便切实提升我国基层事业单位的整体管理和服务水平。鉴于此,本文首先论述了基层事业单位人力资源管理工作开展过程当中,推进绩效考核管理模式的应用价值,其次探讨了实施绩效考核制度的优化举措。希望本文论述能为新时期我国基层事业单位整体人力资源管理工作质量的提升,提供一些帮助。

关键词： 物流企业   薪酬体系   人力资源管理   绩效   竞争力  

摘要： 在构建中小物流企业薪酬体系的过程中,企业需要充分考虑自身的特点和具体情况,并结合市场环境进行灵活的调整和改进。中小物流企业由于规模较小,往往无法与大型企业一样提供丰厚的薪资福利,这对于企业的人才引进和人员稳定性构成了一定的难题。然而,薪酬不仅仅是对员工付出的回报,更是一种激励手段,能够对员工的积极性、工作热情和团队凝聚力产生积极的影响。只有建立合理、科学的薪酬体系,才能更好地激发员工的潜力,促进企业的快速发展。这不仅是对企业自身的重要意义,也能对行业发展及整体经济社会进步作出贡献。本文通过对现有薪酬管理理论与实践的综述和分析,提出了一套适合中小物流企业的薪酬管理模型,旨在通过合理的薪酬激励机制,吸引和留住优秀的人才,提升企业的绩效和竞争力。

关键词： 大数据   人力资源管理   事业单位  

摘要： 随着科技的迅速发展和信息化进程的不断加速,事业单位作为国家和社会稳定运行的重要组成部分,其人力资源管理在大数据时代面临着新的挑战和机遇。传统的人力资源管理模式已经难以满足当今信息化、数字化的要求,亟须在大数据的引领下进行全面升级和转型。大数据技术的广泛应用使得单位可以更加精准地获取、分析和利用海量的人力资源信息,从而为决策提供更有价值的数据支持。同时,新兴的技术和工具也为人力资源管理带来了创新的方法和策略。因此,文章首先对大数据和人力资源管理进行简要概况,然后分析了大数据时代下事业单位人力资源管理变革的现实意义,最后根据目前事业单位人力资源管理现状,提出相应的变革与创新措施。

关键词： 后疫情时代   混合式教学   教学模式   生产运作管理  

摘要： 由于新冠疫情的影响,线上授课成为各高校疫情防控期间的主要授课形式。随着疫情转入常态化防控阶段,各高校逐步恢复线下教学。在后疫情时代,即使学习回到实体课堂,混合式教学的趋势仍将继续。本文以高等院校管理类核心专业课程《生产运作管理》为例,结合课程教学现状,融合线上线下教学以及课前预习、课堂教学、课后自主学习三个阶段进行混合式教学模式探索。实践证明,混合式教学模式与传统教学模式相比更加灵活,可有效帮助学生增强学习信心及自主学习意识,提升综合能力。

关键词： 知识管理   人力资源管理   应用与效果评估  

摘要： 本文探讨了知识管理在人力资源管理中的应用与效果评估。首先,介绍了知识管理和人力资源管理的概念,强调了知识管理在人力资源管理中的重要性和背景。随后详细探讨了知识管理在招聘和选拔、培训和发展、绩效管理以及员工离职和流失管理等领域的应用。其次,分析了知识管理效果评估的意义和方法,并评估了知识管理对各个人力资源管理领域的影响。同时,讨论了知识管理在人力资源管理中面临的挑战,如知识获取和分享、知识保留和传承以及知识管理与组织文化的整合,并提出了相应的解决方案。最后,总结了知识管理在人力资源管理中的应用和效果评估,并强调了知识管理对组织成功的重要性,展望了未来知识管理在人力资源管理中的发展趋势。