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关键词： 人力资源管理   工作效益   有效沟通  

摘要： 沟通是人与人之间进行信息传递的手段。每个人都生活在各式各样的团队里,每一个人的每一天都会面临各式各样的“沟通”。信息是否有效、完整、准确地传达给相对方,意味着沟通是否有效、任务是否能够完成、沟通的目的是否达成等,由此可见沟通在生活和工作中的关键性、重要性。文章通过分析沟通的方式、影响因素、应对方法等,从人力资源管理的角度,对如何有效提升团体沟通提出了一些基本观点和建议,希望以此促进团体的有效沟通,增进团体的和谐氛围。

关键词： 慢性阻塞性肺疾病   自我管理   反思循环模式   自我管理能力  

摘要： 目的探讨慢性阻塞性肺疾病(COPD)自我管理中反思循环模式联合讲解-模拟-练习-沟通-支持(ESPCS)干预的应用效果。方法选取2021年7月至2023年5月九江市第一人民医院收治的90例COPD患者为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组与研究组,每组45例,对照组接受常规护理,研究组接受反思循环模式联合ESPCS护理干预。比较两组患者自我管理行为、心理状态变化。结果干预前,两组患者自我管理行为量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,研究组自我管理行为评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前,两组患者焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,研究组SAS、SDS量表评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论反思循环模式联合ESPCS干预能有效提高COPD患者的自我管理能力和重视程度,并积极调整自身饮食、作息、康复运动以及生活习惯,改善不良情绪,有利于改善患者生活质量,临床可进一步推广应用。

关键词： 医院   人力资源管理   薪酬   福利激励   措施  

摘要： 针对当前的医疗工作来说,为确保医疗工作的正常进行,医院应当做好对于人力资源管理工作的优化推荐应用薪酬福利机制,来激励职工进行自身工作能力的提升,加强自身工作质量,以高涨的工作热情来进行医院人力资源管理工作,促使医疗工作的持续化推进。并且,为加强医疗质控的有效管理,也应当融合新型管理制度,来优化当前的薪酬激励机制,促使整体医疗保障工作的推进。对此,笔者试图通过对薪酬激励机制的分析探讨,为当下医院人力资源管理提供有效参考。

关键词： 公立医院   人力资源管理   高质量发展趋势  

摘要： 作为医疗卫生体系的重要组成部分,公立医院承担着保障民众健康的使命。而人力资源是公立医院发展的基础和保障,如何有效管理和激励医务人员,已成为公立医院亟须解决的问题。本文将从高质量发展趋势的角度出发,深入研究公立医院人力资源管理的未来走向。通过分析当前公立医疗机构所面临的挑战和机遇,结合人力资源管理的最新理论和实践,提出了针对公立医院人力资源管理的未来高质量发展方向,以期为公立医院提升管理水平和服务质量提供参考。