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关键词： 胜任力   人力资源管理   绩效管理   薪酬管理  

摘要： 随着社会经济的快速发展,我国市场经济体系不断完善,企业发展速度日益加快.这不仅加大了企业间的竞争压力,也为企业带来了更多的发展机遇.在此背景下,人力资源管理成为提高企业综合竞争能力的关键,以胜任力为核心的人才管理方式逐渐被人们接受.基于此,本文论述了以胜任力为基础的人才资源基本概念,以及基于胜任力的人力资源管理在企业管理中的具体应用,以供相关人员参考.

关键词： 经济师   事业单位   人力资源管理   作用  

摘要： 本文深入探讨了经济师在事业单位人力资源管理中的关键作用.通过分析现有的管理体系、长期规划的制定,以及对资源投入和管理意识的增强,文章详细阐述了经济师如何有效提升人力资源管理的质量和效率.文章还强调经济师在优化人力资源配置、提高员工价值,以及在适应市场变化的同时保持事业单位特有的稳定性和社会责任的重要性.本文旨在提供对于如何利用经济师的专业知识和技能以改善和创新事业单位人力资源管理的深刻见解.

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   意义   现状问题   优化措施  

摘要： 在事业单位建设发展过程中,人力资源管理是其中不可或缺的一项工作.做好事业单位人力资源管理工作,有助于事业单位人力资源的优化配置,提升员工素质能力等.而绩效考核则在事业单位人力资源管理工作中发挥了有效辅助作用,通过对单位职工的绩效考核,可以增强职工的责任意识,提高对本职工作的积极性.因此,本文以绩效考核的内涵及原则为切入点,然后结合做好事业单位人力资源管理中绩效考核工作的意义及现状问题,提出具体优化措施,希望以此发挥绩效考核的作用,全面提高事业单位人力资源管理工作的效率及质量.