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关键词： 招聘流程   人力资源管理效能   高质量就业   用人需求   招聘机制   招聘效率   促进就业   用人单位  

摘要： 人力资源管理效能与促进就业之间存在着紧密的联系。在提升人力资源管理效能的同时,也能有效促进就业的质量。因此,需不断提高人力资源管理效能,促进高质量充分就业。加强人力资源管理对促进就业服务水平提升的意义优化招聘流程,提高招聘效率。通过完善招聘机制,优化招聘流程,用人单位可以更快速地找到符合需求的候选人,降低招聘成本和时间,及时满足用人单位的用人需求,提高招聘效率。

关键词： 人力资源价值   人力资源管理   数字化转型   大数据时代   转型发展   信息技术   有效策略   企业生存发展  

摘要： 大数据时代,云计算、互联网、AI等信息技术的迅速发展逐渐改变了现代企业生存发展的市场环境,面对日益复杂和激烈的市场,企业更加需要顺应时代要求,积极实现数字化转型,其中人力资源管理的数字化转型就是企业进行转型发展的重要一环。基于此,本文结合现阶段企业人力资源管理数字化转型的现状和问题,重点研究探讨在大数据时代企业人力资源管理数字化转型的有效策略,希望进一步提高企业人力资源管理效率和人力资源价值。

关键词： 央行沟通   通胀预期   GRU   TVP-SV-VAR  

摘要： 央行沟通作为货币政策预期管理的重要工具，旨在向公众传递信息并积极引导公众形成稳定预期，进而影响其经济行为。通过央行沟通来指引通胀预期对提升货币政策效力并保障宏观经济稳定发展具有重要意义。本研究基于隐含狄利克雷分布(Latent Dirichlet Allocation，LDA)模型与门控循环单元(Gate Recurrent Unit，GRU)模型定量测度我国央行沟通指数与通胀预期，再通过TVP-SV-VAR模型实证分析央行沟通管理通胀预期的有效性。研究发现，中央银行释放出积极、稳健的信号能够引导公众形成合理的通胀预期，但要注意通胀预期的自我强化。同时，中央银行可以根据通货膨胀情况及时调整好沟通内容。因此，精准沟通措辞能够增加前瞻性指引，是提升中央银行沟通有效性的重点，将央行沟通作为新型货币政策工具实施的同时要与传统货币政策工具相互结合使用，为未来央行沟通早日纳入货币政策调控工具箱中作为参考。

关键词： 人力资源管理   薪酬激励   政策  

摘要： 随着全球化经济的卓越发展,企业间的竞争日显激烈.在这样的背景下,人力资源管理效益被视为是企业自身竞争力提升的关键性评价指标,而薪酬激励政策作为其管理实施的向导,制定契合企业当前发展现状的制度体系,能够更好地激发员工工作热情和提高员工的凝聚力.鉴于此,本文将围绕以上内容展开探讨,以期望为企业制定和优化薪酬激励政策提供帮助.