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关键词： cicare沟通模式   血液透析患者   自我管理水平  

摘要： 分析Cicare沟通模式在提高血液透析患者自我管理水平中的应用效果。方法 选取河池市第一人民医院2022年9月至2023年9月收治52例血液透析患者为对象,随机平分的分组方式将患者分成对照组与研究组两个小组,每组26人,分别采用常规沟通、Cicare沟通模式进行护理干预,对比不同沟通模式下患者满意度、生活质量以及自我管理水平。结果 自我管理水平(治疗行为、饮食行为、躯体活动)以及生活质量(物质生活、躯体健康、心理健康)等评分比较,研究组得分明显高于对照组(P<0.05)。两组满意率百分比比较,研究组满意率显著高于对照组(100.00%vs84.62%)(P<0.05)。结论 采用Cicare沟通模式能更好提升血液透析患者的自我管理水平和生活质量,树立医院良好的社会形象,可广泛运用。

关键词： 高校辅导员   学生管理   沟通机制   构建策略  

摘要： 为高效率开展学生管理工作,助力学生更好地成长成才,高校辅导员就必须明确自身的角色定位、肩负起责任使命,严格按照学生管理制度要求高质量贯彻落实各项工作任务。其中,为建立和谐互信的师生关系,全面提高学生管理质量,高校辅导员需要加强与学生之间的互动沟通,及时了解学生需求与思想动态变化。然而,现阶段大学生自我意识强烈,辅导员在开展沟通工作时难免会遇到各种阻碍,影响常规工作的开展。基于此,本文立足学生管理工作要求,结合高校辅导员岗位责任,针对高校辅导员在学生管理工作中良性沟通机制的构建策略问题展开探讨,是非常有必要的。

关键词： 新时期   事业单位   激励机制  

摘要： 事业单位人事管理向人力资源管理转变是必要的。只有通过转变管理模式和理念,引入现代化的人力资源管理方法,才能更好地适应时代的发展需要,提高组织效率和凝聚力,优化人才管理和激励机制,从而实现事业单位的可持续发展。单位需依据不同岗位工作人员的特征,设置科学合理的激励机制,丰富激励内容,确保该机制能充分发挥真实效用。在此基础上,保证该机制的激励效果,借助绩效考核体系的作用,重视考核结果的运用,为优化与完善激励机制奠定基础。基于此,本文主要分析了事业单位人力资源管理激励机制。

关键词： 绩效考核   企业   人力资源管理   作用   策略  

摘要： 在现代企业管理中,高质量、高效率的人力资源管理可以实现企业经营成本的节约,促进企业经济效益的增长,推动企业实现持续、健康与稳定发展。绩效考核作为当前企业人力资源管理工作中重要的管理手段,其工作质量和效率直接对人力资源管理效率造成影响。论文以绩效考核有关内容着手展开了说明,深入探讨了当前绩效考核在人力资源管理工作中的作用,以提高企业对绩效考核工作的重视程度,促进绩效考核工作质量和水平的提升,最后提出了几点绩效考核在企业人力资源管理工作中的策略,以供借鉴。

关键词： 数字化环境   国有企业   人力资源管理   职业发展  

摘要： 数字化已深入各行各业,显著影响和改变着企业的经营模式与管理方式。面对数字化时代的要求,如何提高国有企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。文章以数字化环境对国有企业人力资源管理的影响为切入点,分析数字化给国有企业人力资源管理带来的诸多挑战,提出一系列数字化环境下国有企业人力资源管理策略。旨在助力国有企业提升人力资源管理水平,增强企业核心竞争力,以便更好地适应数字化时代发展的需要。

关键词： 交通事业单位   人力资源   配置  

摘要： 人力资源管理是事业单位管理工作的重要组成部分,对推进我国政府机构向服务型政府与专业型政府转变具有不可替代的重要影响。立足于行政机构改革的大背景下,围绕交通事业单位人力资源管理配置现状及存在的主要问题展开分析,结合实际探讨问题产生的原因,从革新人力资源管理理念、制定人力资源管理规划、完善人力资源培训体系和配置机制、健全人力资源管理激励制度等方面探讨提出有针对性的解决对策,为新形势下交通事业单位研究提供策略参考,不断提升事业单位人力资源配置水平。

关键词： 人力资源管理   信息系统   建设   应用   分析  

摘要： 大数据时代背景下,各个企业发展中,需要将信息化技术加入到人力资源管理过程当中去,从而满足企业发展过程当中所提出来的要求,否则的话,很有可能会被社会所淘汰。伴随时间的不断推移,大数据、互联网技术得到快速的发展,但是一些企业却没有紧紧抓住时代赋予自己的契机,人力资源管理信息化能力偏弱,严重影响企业未来的良好发展。因此,本篇文章主要对人力资源管理信息系统的建设进行认真分析,希望能够为相关工作人员起到一些帮助。

关键词： 人工智能技术   企业人力资源管理   招聘   培训   绩效评估   福利管理  

摘要： 本文主要探讨了人工智能技术在企业人力资源管理中的应用,包括简历筛选、面试辅助、候选人推荐、培训与发展以及案例分析等方面。通过研究发现,人工智能技术的应用能够大幅度提高人力资源管理的效率和准确性,帮助企业更好地管理和利用人力资源。在简历筛选方面,人工智能技术能够通过自然语言处理和机器学习算法对大量简历进行分析和筛选,实现快速而准确的简历匹配。在面试辅助方面,人工智能技术能够通过语音识别、情感分析等技术对候选人进行分析和评估,提高面试效率和准确性。在候选人推荐方面,人工智能技术能够通过数据挖掘和人工智能算法实现候选人推荐,以便为企业提供更加个性化和有针对性的招聘服务。在培训与发展方面,人工智能技术能够通过大数据分析和机器学习算法对员工进行职业发展规划和培训推荐,提高员工的发展效率和个人价值。综上所述,人工智能技术在企业人力资源管理中具有广泛的应用前景,可以为企业提高管理效率、优化资源配置、提升员工价值等方面提供有力支持。

关键词： 事业单位   人力资源管理   激励机制  

摘要： 基层事业单位是提供社会公益服务的重要单位,主要从事教育、科技、文化、卫生等服务、为国民基础生活、国家经济发展提供着坚实的保障。人力资源管理是单位的主要工作内容,是保证员工工作能力、优化单位服务质量的主要途径,亦与社会的和谐、稳定发展息息相关。现阶段,社会经济快速发展,市场环境发生改变,事业单位运行结构、发展模式陆续出现变化,员工的思想稳定性、工作积极性受到影响。对此,单位唯有合理运用激励机制、优化人力资源管理质效,才能够保证单位的健康发展。本文将详细阐述激励机制于事业当中的应用价值,并剖析当前工作中存在的问题,同时结合相关实践与研究,提出激励机制在人力资源工作中的应用策略,以期提升事业单位运行质量。

关键词： 柔性人力资源管理   企业员工   创新行为  

摘要： 知识经济时代组织创新成为企业保持竞争优势的重要动力来源。人力资源尤其是那些具有良好创新思维与创新能力的员工,更是促进组织创新和持续稳定发展的动力源泉。作为对传统人力资源管理的全面系统优化,近年来柔性人力资源管理得到广泛关注。本文论述了柔性人力资源管理影响员工创新行为的路径,分析了传统人力资源管理抑制创新行为的原因,并提出了加强柔性人力资源管理推动员工创新行为的对策建议。