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关键词： 新经济时代   企业人力资源管理   创新策略  

摘要： 本文旨在探讨新经济时代下,企业如何创新人力资源管理策略,以适应不断变化的人才需求和市场环境。采用了文献研究和理论分析的方法,深入剖析了新经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并提出了相应的创新策略。研究结果表明,企业需要建立灵活多元的人才招聘与选拔机制、构建个性化的员工职业发展通道、优化绩效管理与薪酬激励体系、打造学习型组织等措施,以提升人力资源管理的效能和适应性。通过研究发现,在新经济时代,企业只有不断创新人力资源管理理念和方法,才能在激烈的市场竞争中吸引和留住优秀人才,实现可持续发展。

关键词： 绿色HRM   绿色服务创新   绿色心理氛围   绿色组织认同   参与型领导  

摘要： 本文以552名酒店工作人员为样本,以社会认同理论为基础,以绿色心理氛围和绿色组织认同为中介,探索绿色人力资源管理对酒店绿色服务创新的作用机制及参与型领导的作用边界。结果表明:(1)酒店员工对绿色人力资源管理的感知正向影响绿色服务创新;(2)绿色心理氛围与绿色组织认同在绿色人力资源管理对酒店绿色服务创新的正向关系中发挥链式中介效应;(3)参与型领导正向调节绿色人力资源管理与绿色心理氛围的关系,通过强化绿色人力资源管理对绿色心理氛围的正向影响进而调节绿色心理氛围与绿色组织认同的链式中介作用。

关键词： 事业单位   人力资源管理   激励机制   运用  

摘要： 事业单位不同于商业企业,其特点是以公共利益为导向,有特殊的管理需求和目标。激励机制在事业单位的人力资源管理中的有效运用对于提高员工积极性、促进团队合作、提升绩效和组织竞争力等方面具有重要意义。只有通过合理和有效的激励机制,事业单位才能更好地实现组织目标并履行公共使命。本文探讨激励机制价值、要素以及在事业单位人力资源管理中的应用,只在提高事业单位员工工作积极性,提高单位发展活力。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   大数据时代   创新路径   运作模式   创新途径   数据驱动   大数据技术  

摘要： 引言:大数据时代背景下,科技的飞速发展真切地影响了各行业的运作模式,包括建筑行业的人力资源管理。传统绩效考核在面对市场改变和生存压力时显得愈发不足,以其难以应对繁杂环境和快速转变的需要。随着大数据技术的发展与应用,建筑企业还有机会根据数据驱动的办法,重新审视和改进其人力资源绩效考核管理体系。本研究致力于讨论大数据时代建筑企业人力资源绩效考核的创新途径。通过本文探索,期待为建筑企业在大数据时代的人力资源管理方法给予新思路和实施意见,以满足日益复杂和不断变化的大环境。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   要素   策略  

摘要： 目前,企业为了实现人力资源的高效利用,在企业管理中引入绩效考核机制成为关键。本文从人力资源绩效考核的必要性入手,介绍了包括考核目的、考核主体、考核指标等绩效考核的要素,提出了完善企业人力资源绩效考核体系的有效策略,希望对企业人力资源改革提供有益的思考。

关键词： 企业人力资源   管理效率   提高   方法  

摘要： 在现代商业环境中,提高企业人力资源管理效率已然成为一项重要的任务。这不仅有助于吸引、培养和留住高素质的员工,还可以推动企业的可持续发展。为了应对不断变化的市场需求和竞争压力,企业需要采取创新的方法管理人力资源。基于此,文章从企业人力资源管理效率对企业运转的重要性入手,分析了企业人力资源管理方面的不足,并提出了一些有效的方法,以提高企业人力资源管理的效率。这些方法将有助于确保企业的人力资源得到最佳的利用,从而实现更高的生产力、员工满意度和竞争力。

关键词： 知识经济   人力资源管理问题   人力资源管理研究   企事业单位   智力性   工业生产   企业效益增长   人的创造性  

摘要： 在知识经济时代,经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产,而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入,在这种背景下,高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素,如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求,成为企事业单位亟待解决的重要问题。

关键词： 人力资源管理   人力资源服务   郫都区   求职者   立案调查   许可   成都市  

摘要： 基本案情2023年6月29日,针对成都薪汇才人力资源管理有限公司未在郫都区取得职业介绍许可,却从事职业介绍活动许可和经营的情况进行了立案调查。经初步核实,成都薪汇才人力资源管理有限公司在成都市郫都区犀浦街道犀湖路54号生产经营期间,为求职者李某某和孙某某提供了职业介绍服务,上述职业介绍活动的行为未经过相关部门批准许可。

关键词： 人才吸引   人才留存   人力资源管理   组织绩效  

摘要： 在经济全球化背景下,企业之间的竞争越来越激烈,如何留住优秀人才,已经成为企业保持竞争力的重要因素。本文重点研究了企业人力资源的引进与保留战略,并对战略的制订与执行重点进行了详细的论述。该研究着重指出,企业要有良好的企业文化以及更多的事业发展机遇。其次,企业也需要因地制宜制定适合自己的战略,才能在激烈的市场竞争中获得持久的优势。

关键词： 资金限制   人力资源管理创新   员工激励机制   非营利组织   关键人才   人才流失   社会使命   环境保护  

摘要： 非营利组织在全球范围内扮演着重要角色,它们致力于解决社会最迫切的问题,如教育、健康、环境保护和人权等。尽管非营利组织面临资金限制、人才流失等多重挑战,但通过创新管理策略和实施有效的员工激励机制,非营利组织还是能够吸引和保留关键人才,实现其宏伟的社会使命,并在全球社会福利发展中发挥不可替代的作用。