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关键词： 新时期   青年员工   人力资源管理   创新研究  

摘要： 青年人才培养对于企业的可持续发展具有直接且深远的影响。在人力资源管理工作中,如何有效激发青年活力,并确保青年职工在企业中发挥其作为主力军和生力军的核心作用,是一项至关重要的研究议题。论文基于新时期人力资源管理创新视角,深度解读新生代青年员工的主要特点,剖析引领企业青年员工奋斗的出发点、关键点和落脚点,从实际运用层面提出引导思想融合、创新组织模式、完善激励机制、优化管理体系以及构建绩效考核体系等可行性策略。

关键词： 弹性人力模式   人力资源管理   以人为本   构建   策略  

摘要： 弹性人力资源模式在激发员工工作热情、工作潜能等方面具有无可替代的优势,在企业之间的竞争越来越多地聚焦在人力资源背景下,如何根据企业发展的需要,构建弹性人力资源模式,这成为企业发展中必须深入思考和解决的问题。本文在对弹性人力资源模式内涵进行全面把握的基础之上,结合部分企业弹性人力资源模式构建实践,总结了这一工作开展中容易出现的各种问题,并提出了相应的解决策略,希望本文的结论和建议能够给企业弹性人力资源模式的构建提供有益启示,推动企业人力资源管理水平的持续提升。

关键词： 人力资源管理   薪酬福利   能力提升   激励策略  

摘要： 事业单位的组织模式比较特殊,属于非营利性组织,旨在为社会提供各项服务,是促进社会稳定运行不可或缺的组织。但在现代社会不断进步的情况下,传统的事业单位运行机制已经逐渐无法满足发展需求。尤其在人力资源管理层面,需要采取有效的创新手段,重点激发人力资源的活力,通过薪酬福利激励策略提升单位员工工作的积极性,进而实现高效运行,提升事业单位的服务水平与能力。文章对事业单位人力资源管理中薪酬福利激励制度的不足之处进行了分析,结合事业单位的特点提出了薪酬福利激励的有效策略。

关键词： 人力资源管理   人资管理   现代管理理念   绩效提升   组织绩效   竞争优势   组织能力开发   稳定运转  

摘要： 一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。

关键词： 人力资源管理   经济发展速度   我国经济发展   经济发展结构   新常态   事业单位发展   开发利用   核心举措  

摘要： 在事业单位的发展过程中,人力资源管理作为其中的重点内容,也是体现事业单位战略经营发展规划的有力手段,更是提高事业单位经济效能的核心举措。新时期,我国经济发展真正迈入了新常态,不管是经济发展速度还是经济发展结构都出现了颠覆性变化。在这样的时代背景之下,事业单位的人力资源管理工作也需要积极地做出改变,实现人才的有效获取、开发利用。基于此,文章针对新时代事业单位人力资源优化展开研究,并提出具体的策略,以供参考。

关键词： 党员干部   担当作为   组织行为学   激励  

摘要： 党员干部是建设社会主义现代化国家的重要力量。但在现实政治生活中,一些党员干部却出现了“躺平”“侧卧”“摆烂”的行为。组织行为学是研究一定组织中的个体、群体和组织心理及行为规律的社会科学,能够基于组织行为学视域,为激励党员干部积极主动担当作为提供理论依据。本文从主观、客观和文化三个方面分析了影响党员干部担当作为的因素,提出通过合理设置多重激励目标、平衡运用各种激励方式、培育健康党内政治文化等路径,不断激励党员干部担当作为。

关键词： 产业环境   五力分析法   波士顿矩阵分析   量化分析   可视化分析  

摘要： 信息技术的发展,催生了各种新的技术手段,企业在管理会计工具应用方面越来越依赖新的分析方法。企业应升级战略分析方法,通过专业工具进行可视化分析,提供精准的企业战略决策依据。本文通过“五力分析法”“波士顿矩阵分析”分别进行外部环境和内部环境的量化分析,呈现可视化分析结果,以方便企业进行决策。

关键词： 人力资源管理课程   思想政治教育   职业道德   管理能力   综合素质  

摘要： 本文主要探讨人力资源管理课程中融入思想政治教育的必要性和实施方法。通过将思政元素与人力资源管理课程相结合,可以培养学生的社会主义核心价值观和职业道德意识,同时提高学生的管理能力和综合素质。文章强调了这种融合在培养学生社会主义核心价值观、职业伦理和综合能力方面的作用。讨论涵盖了人力资源管理相关课程当前思政内容的不足之处,如理论与实践之间的差距和过时的教材。提出了包括案例研究和实践练习在内的创新教学方法来弥补这些差距。文章最后提出了发展与思想政治教育目标一致的综合人力资源管理课程的建议。

关键词： 数字化时代   人力资源管理   信息化建设  

摘要： 随着数字化时代的快速发展,信息技术在各个行业中的应用不断加深。在数字化浪潮下,人力资源管理也面临着新的机遇。在信息技术不断发展和应用的推动下,人力资源管理信息化建设已成为组织提高效率、优化管理的关键路径。文章基于数字化时代下人力资源管理的特点,以及人力资源管理信息化建设的目标和意义,提出了数字化时代下人力资源管理信息化建设路径。希望该研究成果能够给企业提供有益的指导和启示,以推动企业的可持续发展。

关键词： 大数据时代   事业单位   人力资源管理   改革路径   数据驱动  

摘要： 本研究分析了在大数据浪潮中对事业单位人力资源管理所带来的重大疑问和可能性。在大数据技术迅猛进步的当下事业单位正遭遇着信息搜集及监管的复杂挑战、个人隐秘与保护的困境、以及数据解读与决策力增强的课题。尽管如此大数据亦为各类机构提供了更细致的人才选拔、定制化培养、以及智慧型业绩考核等可能性。面临众多难题与抓住时机事业单位或许会选择变革的道路,涉及以数据为核心的选聘程序、定制化的进修方案、智慧型业绩考核手段等一系列手法。最后不断的革新与进步将协助机构更加有效地适应大数据的现代,增强行政效能,确保机构的持久繁荣。