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关键词： 国有企业   人力资源   纪检监察   风险防控  

摘要： 近年来,随着国有企业的快速发展和重组整合,对企业内部的人力资源管理也提出更高的要求。文章探析企业人力资源管理中的风险点及其防控措施,旨在通过认真分析风险点发生的深层次原因,探讨如何通过加强人力资源管理和纪检监察监督,有效预防和控制人力资源管理过程中的风险,切实为企业提供优质的人力资源和风清气正的工作氛围。

关键词： 新经济时代   事业单位   人力资源管理   人才需求  

摘要： 随着社会经济的高速发展,经济模式在随着社会形势、社会体制的变化而在发生改变,为了应对新的国际形势,我国经济体制改革在不断优化与完善,市场经济日趋完善,社会经济和质量都得到了很大提升,也改变了人们的生活方式,我国经济进入了全新时代。这得益于我国的政治经济体制,同时也增加了我国对外开放的力度,与世界各国的联系更加紧密,再加上全球经济化时代的到来,市场竞争越来越激烈,事业单位作为国家政府职能部门,在当地拥有一定的行政权力,事业单位在激烈的市场环境中想要拥有一定的地位,那么就要重视单位自身的管理。随着新的市场经济模式的出现,也对事业单位的人才资源管理提出了新的要求,传统的事业单位人才资源管理办法显然已经不能满足新经济时代对人才发展的需求,严重阻碍了事业单位的发展。作为政府公益性组织部门,事业单位的人才管理是否得当会影响到为人民群众服务质量的高低,在新时代背景的影响下,事业单位如何创新人才管理制度适应社会经济时代的发展,是事业单位领导班子需要考虑的重点问题。本文针对新经济时代发展背景下事业单位人力资源管理的创新路径进行了探究,仅供参考。

关键词： 企业管理   人力资源管理   薪酬管理   薪酬水平  

摘要： 企业管理内容复杂,现代社会市场竞争日趋激烈,企业各项管理工作的重要性也越发突出,包括人力资源薪酬管理在内。本文首先简述薪酬管理与企业发展的关系,在此基础上研究企业人力资源薪酬管理面临的困境、成因,并分析可行的优化路径,就组织薪酬精细化管理、优化薪酬水平设计、丰富薪酬构成、薪酬管理公开化、关注特殊员工薪酬管理等措施进行具体研究,应对其薪酬管理的当前问题,为企业长期健康发展提供支持。

关键词： 公路养护   人力资源管理   问题分析  

摘要： 当前,公路养护单位面临着诸多新的挑战,特别是在人力资源的有效配置和管理方面。为适应现代公路养护的需求,本文对公路养护单位人力资源管理的现状、问题及管理对策进行深入探讨,分析公路养护单位人力资源管理的意义,阐述公路养护单位人力资源管理方面存在的问题,并给出相应的解决对策,以期通过本文的研究,为公路养护单位提供有益的参考,推动我国公路养护事业的健康发展。

关键词： 战略人力资源管理   人力资源政策   企业整体效益   企业管理者   竞争优势   管理策略   企业管理中   重要路径  

摘要： 战略人力资源管理能促进企业平稳、持续发展,是企业将人力资源政策与企业长期目标紧密结合,提升企业整体效益的重要路径。战略人力资源管理不仅会影响企业对人才的吸引与留存,而且还关系到企业文化的塑造、组织效率的提升和竞争优势的构建。在激烈的竞争中,企业管理者要不断调整管理策略,应用战略人力资源管理确保企业平稳持续发展。

关键词： 沙特项目   人力资源   中方人员   属地员工   劳务外籍  

摘要： 随着中国石油管道局在沙特市场的开拓,越来越多的沙特油气管道项目愿意与管道局合作。沙特哈拉德与哈维亚北部压气站项目是管道局在沙特市场规模最大的项目。该项目采用的中方管理人员 + 属地员工 + 劳务外籍人力资源管理模式为施工提供了坚实保障。本文从沙特项目的人员结构、用工形式、薪酬、劳动效率等方面进行分析,为将来国际项目人力资源管理工作提供参考。

关键词： 人力资源管理   数智化   转型   现状   实现路径  

摘要： 新一代信息技术掀起一场智能革命,企业内部管理难度由此升级,传统人力资源管理方式对企业长远发展存在一定制约,内外因素共同驱动着我国企业人力资源管理加速进行数智化转型。本文就数智化人力资源管理的产生及内涵进行阐述,梳理目前学术界对数智化人力资源管理发展的研究,明确指出我国数智化人力资源管理现状及所面对的难题,旨在探究向数智化人力资源管理转型的实现路径,以期为我国企业数智化人力资源管理转型实践提供参考。

关键词： 共享经济   企业   人力资源管理   创新路径  

摘要： 共享经济的迅猛发展给企业带来了新的机遇与挑战。共享经济时代,企业需要更加注重灵活性、效率和创新性,因此对人力资源管理提出了更高的要求。企业需要拥有适应快速变化的市场环境和客户需求的人才队伍,同时也需要注重挖掘员工的潜力和激励员工的创新活力。文章通过对共享经济背景下企业人力资源管理的需求、面临的困境、创新的途径等问题的分析,为我国企业的人力资源管理创新提供借鉴。

关键词： 绩效管理   应急救援   人力资源管理  

摘要： 绩效管理是现代企业人力资源管理中一项重要的基础性工作,在提高企业人力资源管理效能方面发挥着关键作用。如何构建并优化科学的绩效评价指标体系,并利用该指标体系开展应急救援服务人员的工作绩效评价,是本文研究的重要课题。基于此,在开展应急救援人力资源管理工作时,应明晰绩效管理相关概念与基础理论,分析当前应急救援管理绩效评价现状及存在的问题,探讨绩效管理在人力资源管理中的应用模式和方法,结合实践从认知、制度、组织等层面入手,及时反馈意见并提出可行建议,有效达成应急救援服务战略目标。

关键词： 人力资源管理   事业单位管理   现状及对策  

摘要： 随着我国经济的快速发展,事业单位的发展成效也十分明显,但在人力资源管理上仍有许多不足之处。它的产生与发展对提高企业经营效率,优化企业管理流程,节约企业管理费用具有重要意义。对企业进行科学的人力资源管理,可以使企业对人力资源进行有效的管理,使员工的工作热情、满足感得到极大的提升,进而推动企业的健康发展。