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关键词： 制造企业   人力资源管理   人才培养  

摘要： 随着全球经济一体化的发展和技术的革新,制造业正面临劳动力市场快速变化、技能需求不断升级以及工作环境日益复杂化等一系列挑战,传统的人力资源管理已经无法满足企业的发展需求,制造企业亟需更高效、灵活的人力资源管理和人才培养方案。因此,文章针对制造企业的人力资源管理与人才培养方案展开研究,以期为制造企业的可持续发展提供理论支持。

关键词： 人力资源外包   外包模式   人力资源管理   风险识别   风险管理   具体策略   核心业务   管理探究  

摘要： 引言:在人力资源管理的现代化进程中,外包作为一种灵活高效的管理模式,受到越来越多企业的青睐。它不仅能降低管理成本,还能使企业更加专注于核心业务。然而,选择合适的外包模式和进行有效的风险管理,是确保外包成功的关键。文章旨在通过系统分析各种外包模式的特点及其适用范围,探讨企业在选择外包模式时应考虑的多种因素,并提出风险识别、评估、监控及应对的具体策略,以期为企业实施人力资源外包提供全面参考和指导。

关键词： 国有地勘企业   转型发展   企业战略管理  

摘要： 在市场经济不断发展的背景下,国有地勘企业面临着转型发展的迫切需求。过去的“打工经济”模式已经不能满足企业长期发展的需要,因此企业需要通过有效的战略管理来实现向“老板经济”的转型。故此,文章重点分析了国有地勘企业转型发展中企业战略管理的现实意义,并提出了国有地勘企业转型发展中企业战略管理的有效策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   薪酬管理  

摘要： 绩效考核作为人力资源管理的核心环节,有助于促进员工潜力提升并提高组织整体业绩。而薪酬管理则是激励和留住人才的重要手段,有助于构建稳定、积极、向上的组织文化。然而,在实际操作中,事业单位在绩效考核和薪酬管理方面面临着一些挑战,如如何建立公正合理的考核体系、如何平衡绩效与薪酬的关系等。基于此,文章从加强事业单位人力资源管理中绩效考核与薪酬管理的意义入手,对事业单位绩效考核与薪酬管理中存在的主要问题进行论述,提出了相应的建议,以期为事业单位人力资源管理提供一定的参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   激励机制  

摘要： 随着市场经济的深入发展和管理理念的不断更新,人力资源管理工作中激励机制的有效运用成为提高事业单位工作效率、激发员工潜能的重要手段。文章旨在深入探讨事业单位人力资源管理中激励机制的正向价值,分析人力资源激励机制在实际应用中面临的问题,并提出优化薪酬分配体系,构建激励机制、运用丰富激励方式,强化机制成效、建立科学管理体系,多元考核内容、立足考核评价结果,完善激励反馈等解决策略和建议,为事业单位更好地理解和运用激励机制、提升整体运行效率和竞争力、促进可持续发展奠定坚实的人力资源基础。

关键词： 大数据   事业单位   人力资源管理   变革  

摘要： 大数据时代,事业单位的人力资源管理面临巨大的变革压力。事业单位要实现从传统的管理模式向大数据驱动的智能化管理跃迲,需要在招聘、培训、考核、晋升等各个环节充分应用大数据技术。本文分析了大数据时代事业单位人力资源管理变革的意义,现状问题,并提出了相关的变革策略建议。研究表明,大数据可以有效提高事业单位人力资源管理的精准化和智能化水平,支持事业单位人员优化配置,实现组织目标。

关键词： 医院人力资源管理   医共体   系统设计  

摘要： 针对医疗体系中,事业单位制度变化频繁,医共体人员结构复杂的情况,利用信息化技术设计医院人力资源管理系统来进行人员管理,以实现制度公平的绩效考核和薪酬分配。方法 结合医务人员实际工作特点,设计具有医院特色、角色权限控制的人力资源管理系统,将先进的人力资源管理制度引入信息化管理流程,改变传统的医院人力资源行为管理模式(纸质的手工管理模式),为实现医院管理的系统化、信息化、规范化创造有利的条件。结果 提高了医院的信息化管理水平,优化管理流程,节约管理成本,为医院的人力资源数字化精准管理奠定基础。

关键词： 数字经济   人力资源   管理   创新  

摘要： 数字经济对企业人力资源管理的影响是多方面的。首先,数字经济改变了人力资源主体的需求和特点;其次,数字经济改变了人力资源管理的目标。数字经济还对人力资源管理的内容产生了影响。在数字经济下,企业人力资源管理的综合性发展方向包括树立“以人为本”的数字化管理理念,注重员工的个人发展和福利待遇,同时关注社会责任。运用企业人才资本来实现数字经济下的管理目标也是重要的发展方向,企业人才资本是企业在数字经济时代中获得竞争优势的重要资源。此外,数字经济下企业人力资源管理模块需要创新,包括岗位分析模块的创新、关注数字化技术和数据分析能力等新兴要求,以及人才选聘模块的创新,采用创新的招聘方式吸引数字化人才。

关键词： 事业单位   人力资源管理  

摘要： 作为具有多种功能的机构,事业单位在满足社会需求方面扮演着至关重要的角色。其中,人力资源管理是单位管理不可或缺的一环,它不仅可以帮助单位提高职工的综合素质,还可以推动单位的发展。当前,部分事业单位的人力资源管理仍然面临着许多挑战,这些挑战限制了职工积极性的提升和个人潜能的发挥。为了应对这些挑战,需要深入分析目前的情况,并制定相应的解决方案。这样做既可以改善单位的运营状况,也可以带来更大的社会效益。

关键词： 基础设施   建筑与城市   建筑全过程   碳排放   能耗总量   能源消费   建筑行业  

摘要： 建筑行业在全球碳排放总量中占据显著的比例。《2023中国建筑与城市基础设施碳排放研究报告》显示,2021年我国房屋建筑全过程(不含基础设施建造)能耗总量19.1亿吨,约占全国能源消费的36.3%;全国房屋建筑全过程碳排放总量40.7亿吨,约占全国能源相关碳排放的比重为38.2%。