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关键词： 国有企业   人力资源   管理培训   创新途径   开发  

摘要： 国有企业是拉动国家经济建设的重要力量,近年来,我国国有企业建设也取得了辉煌的成就,为我国城市化进程的推进创造了条件。人力资源是国有企业最宝贵的财富,不同部门的人力资源相互协作,发挥各自潜力,在岗位上实现着自身的价值,展现着自身卓越的能力,成为国有企业不可或缺的重要组成。国有企业要想持续性地发挥人力资源的作用,就要积极做好培训工作,尤其要创新培训方式和进行人力资源的开发,建立专业化的人才队伍,助力国有企业良性发展。

关键词： 人力资源   盘活存量   战略性资源   来源渠道   关键岗位   现实矛盾   基层部队   科学调配  

摘要： 习近平主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在打好如期实现建军一百年奋斗目标攻坚战的征程中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。面对当前一些基层部队人才来源渠道窄、培养周期长以及部分关键岗位接替阶段性断层等现实矛盾,要通过提领认识、科学调配、有序流动等方式,扩充增量、盘活存量、壮大总量,推动基层部队人力资源管理高质量发展。

关键词： 企业社会责任   数字化经济   人力资源管理   高质量发展  

摘要： 当今经济发展更加重视企业社会责任对市场经济的影响,研究基于人力资源管理和数字化经济视角分析企业社会责任的影响。当前商业信用对企业的筹融资占有主要作用,人力资源管理工作重心逐渐由员工个体转向企业整体,而且随着信息技术加速迭代以及数字经济的迅猛发展,数字化经济发展应当与企业社会责任相互作用,以实现企业高质量发展。由此,本研究深度发掘企业社会责任的具体运用方向,为企业发展,提高竞争优势提供方向。

关键词： 碳酸二甲酯   生产建设   市场研究   进出口贸易   展望建议  

摘要： 以2019-2023年数据为基础,对我国碳酸二甲酯生产建设、市场供需、价格、进出口贸易等进行分析和预测;指出,国内新上碳酸二甲酯装置的企业,应采用先进成熟技术,并根据市场需求合理分配产品等级,促进企业良性发展。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   实际应用  

摘要： 人力资源管理作为提升组织运行效率,确保组织制度得以有效落实的重要手段,在我国全面提升高校教育质量的过程中发挥了非常重要的作用。本文针对高校人力资源管理的特点进行有效的分析,从绩效考核的角度上,梳理了绩效考核给人力资源管理带来的积极作用,并将绩效考核应用到高校人力资源管理过程中,在提升教职工工作效率的同时,发挥绩效考核的激励作用,为高校教育品质的不断提升提供可靠的保障。

关键词： 大数据   石油石化   人力资源管理   创新路径  

摘要： 大数据时代下,石油石化行业发生了革命性变革,为人力资源管理领域的发展提供了广阔创新空间与无限发展可能。通过深入分析与应用现代数据技术,企业能够在人力资源管理方面实现突破性进展,为石油石化行业可持续发展提供有效帮助。基于此,对大数据背景下石油石化行业人力资源管理创新路径进行多方面分析,旨在帮助石油石化行业在人力资源管理方面更好地利用、分析与应用大数据,推动相关企业管理层制定更加科学、更加合理的人力资源战略。

关键词： 竞争力提升   员工发展   人才赋能策略  

摘要： 在激烈竞争的商业环境中,企业需要通过人才赋能提升竞争力、促进创新和实现可持续发展。论文分析了企业人力资源管理中人才赋能的重要性,讨论了实施人才赋能过程中面临的挑战,如管理层支持不足、组织结构和文化限制、员工参与度低以及资源投入不足,并提出了相应的对策,包括提高管理层认知、推动组织变革、建立激励机制和制定系统赋能计划。

关键词： 科技人才   人才评价   人力资源管理  

摘要： 探讨了在科技创新背景下青年科技人才评价体系的构建。研究科技人才评价指标和评价体系,并基于此提出了青年科技人才评价体系的构建框架。该框架包括评价对象、评价目的、评价主体、评价方式和评价反馈等要素。详细阐述了战略科学家/科技专家、项目带头人、青年领军后备人才等不同层次科技人才的评价指标体系。

关键词： 有效沟通   绩效管理   建议  

摘要： 沟通在我们生活中的重要性不言而喻。家庭关系中缺乏沟通或沟通不力,称之“冷暴力”;工作关系中沟通不到位,“事倍功半”的事情屡见不鲜。文章通过分析员工绩效管理中存在的沟通问题,结合人力资源管理理论以及多年实践工作经验,提出科学、有效的解决思路以帮助企业在开展绩效管理工作时取得更好的效果,帮助员工提升工作绩效,达成企业绩效目标。

关键词： 计算机应用技术   企业   信息化建设   人力资源管理  

摘要： 随着社会经济的发展和科技的进步,计算机越来越广泛地应用于人们的生活和工作中。在某种程度上,它减少了人们的工作量,提高了人们的生活效率。在新形势下,市场竞争越来越激烈。为了扩大竞争优势,企业在工作中积极开展信息建设,以实现其在新形势下的长期稳定发展。但值得注意的是,在这一阶段,计算机技术在我国商业计算机化过程中的应用水平较低,不理想的信息化建设对商业发展造成了一定的障碍。在本文中,企业信息建设的重要性、信息开发的现状等方面进行全面分析,根据信息技术的发展提出针对性的建议,以提高企业信息建设的一定平台。