课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源管理   核心竞争力   事业单位   创新分析   提升工作效率   外部环境   服务水平   优化人才  

摘要： 人力资源是事业单位最重要的资本和核心竞争力,是“第一资源”。在事业单位发展过程中,人力资源管理变得越来越重要,事业单位想要长久稳定发展,就需要对人力资源管理进行创新,以适应时刻变化的外部环境。科学合理的人力资源管理,可以帮助事业单位优化人才结构,提升工作效率和服务水平,始终保持事业单位内部的活力。

关键词： 低碳经济   绿色环保   人力资源管理   策略  

摘要： 随着低碳经济政策的不断推进,绿色环保这一概念已经与企业发展息息相关,因此绿色人力资源管理也应运而生,将绿色环保融入人力资源管理中,它是人力资源管理的新模式,也是适应时代发展诞生的新理念。但是在公司的实施中,绿色人力资源管理并不是一帆风顺的,因此,本文对绿色人力资源管理在公司发展中遇到的几个问题进行了列举,并对这些问题产生的原因进行了剖析,同时,还可以在低碳经济的背景下,对绿色人力资源管理的发展提出一些对策,这对推动企业的绿色人力资源管理发展具有很大的现实意义。

关键词： 企业   人力资源管理   创新策略  

摘要： 人力资源管理的主要目标是促进企业的健康可持续发展,并为企业的战略发展提供人力支持和功能辅助。传统意义上的人力资源管理主要集中在领导层面,针对基层员工学习、培训、进修等方面的管理微乎其微,显然这严重地影响了广大基层职工对企业的忠诚度与认同感。除此之外,当前有些企业在开展人力资源管理工作时,对人才的理解有一定的局限性,人才并非单一的人力成本,而是应当将人才作为一种资源来看待。在当今社会,随着时间的推移,传统的人力资源管理已经不能适应企业的发展需要,因此,探寻新的人力资源管理模式是当前企业的当务之急。

关键词： 劳动定员   人力资源管理   奖惩体系  

摘要： 随着我国市场经济的快速发展,企业竞争越发激烈。人力资源作为企业最为关键的发展资源之一,想要真正促进企业综合实力提升,就应该从人力资源管理的角度出发,持续引入新观念、新模式。劳动定员作为人力资源管理领域的新理念,将其引入企业管理中,有助于建立合理的组织结构、优化劳动力资源配置,提高企业生产效率。为此,本文将针对人力资源管理中劳动定员实践目标以及劳动定员视角下的企业人力资源管理现存问题进行详细分析,其目的是研究出劳动定员视角下的企业人力资源管理优化策略,切实为企业人力资源管理工作发展创新,提供扎实理论指导。

关键词： 混合教学模式   人力资源管理   课程思政  

摘要： 本文以市场营销专业的必修课程人力资源管理为例,结合高职院校学生的特点,通过分析人力资源管理课程思政教学存在的问题,提出混合教学模式下人力资源管理课程思政育人的有效路径,从而为提升专业课课程思政育人效果提供参考。

关键词： 人力资源管理   PBL教学法   课程改革   酒店数字化转型   高职教改  

摘要： 产业结构升级显著影响了当前的高等职业教育。本研究针对高职酒店人力资源管理课程教学中存在的“多理论少实践,重概念疏对接”问题,引入PBL教学法进行教学改革。通过建立真实问题情境、融合知识点分析、团队合作实践及多元评价机制的教学改革策略,对接行业需求,增强学生的实践操作、问题解决及创新能力,以培养实践型人才。

关键词： 人力资源   事业单位   创新发展  

摘要： 事业单位是我国重要的公共管理服务部门,具有公益性和非营利性。文章以事业单位人力资源管理工作的内涵及特征为切入点,在此基础上提出人力资源管理对事业单位的重要性,并进一步分析了影响事业单位人力资源的因素,在充分研究事业单位人力资源管理工作面临困境的情况下,有针对性地提出优化创新发展策略。

关键词： 数字经济时代   人力资源管理   企业  

摘要： 技术推动着社会经济的发展,社会经济的发展又促进着技术的更新换代,面对我国当前的数字化经济市场以及经济全球化后瞬息万变的内外部环境,企业需快速做出反应,积极推进企业的数字化转型,从而确保企业符合社会发展要求并获得健康、快速的长期发展与利润增长。本文就目前大部分企业在人力资源管理工作中容易出现的问题进行了总结,最终探讨了数字经济时代企业人力资源管理的创新策略,以供参考。

关键词： 水利工程施工   人力资源管理   人才开发与引进   绩效考核  

摘要： 为解决水利工程施工管理难题,本文将以水利工程人力资源管理与激励机制为背景展开研究,结合水利工程特点分析了做好人力资源管理的重要意义,深入探讨水利工程施工中人力资源管理与激励的发展现状,然后从几个方面出发,提出关于做好人力资源管理,完善人力资源激励机制,促进水利工程顺利建设的有效措施,旨在发挥人力资源管理价值,深度挖掘水利项目人力资源潜能,为工程建设提供可靠的人力保障,以期为相关工程提供有效参考。

关键词： 卫生健康   人力资源   管理模式   管理制度  

摘要： 在新时代背景下,我国卫生健康系统得到了飞速发展,对于高素质人才的需求也变得更加显著。这也要求卫生健康系统人力资源管理模式可以尽快更新升级,实现单位内部人力资源的合理配置,发挥每一个人员的潜力,使得整个系统可以处于高速运转。文章先阐述了新时期卫生健康系统人力资源管理发生的诸多变化,接着阐述了当前卫生健康系统人力资源管理模式的具体困境,最后从多个层面提出了针对性的解决策略,旨在打造高质量人力资源管理模式,为卫生健康系统长远发展提供人力支持。