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关键词： 1,4-丁二醇   生产现状   市场研究   未来趋势   发展建议  

摘要： 结合我国1,4-丁二醇(BDO)市场历史数据,重点对2018-2023年我国BDO生产、市场供需、价格、进出口等情况进行了详细分析,并预测未来五年的发展趋势。

关键词： 人力资源管理   考核与激励机制   稳健发展   事业单位   持续健康发展   外部环境   服务质量   绩效  

摘要： 事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制方面仍面临一些挑战。需优化自身的绩效考核与激励机制,以适应外部环境的变化,满足内部发展的需要,鼓励干部职工不断提升自我,实现个人价值,推动单位的持续健康发展。

关键词： 医院   护理人员   绩效管理  

摘要： 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,是保证护理质量的基础,有效的护理绩效管理可以调动护士主观能动性,提高工作效率,提升护理人力资源管理水平。目前我国公立医院对护理绩效管理的探索处于起步阶段,管理方式仍参照企业人力资源管理模式,未充分考虑医疗工作的特殊性,导致当前护理绩效薪酬管理工作存在诸多问题。文章通过问卷调查方式,了解全国不同地区综合公立医院护理人力资源的现状以及绩效管理方式,分析了护理绩效管理中存在的问题及其原因,提出合理化的改革方向建议,以期为公立医院护理绩效管理改革提供参考,使护理绩效分配更加公平合理,发挥绩效导向作用,提高护理服务质量,构建护理管理工作发展良性循环。

关键词： 人力资源管理   风险预警模型   LSTM神经网络  

摘要： 本文针对我国企业的人力资源管理风险,试图对人力资源管理风险预警问题进行系统、定量分析。主要工作包括以下几个方面:第一,对目前的国际和国内关于人力资源管理风险的相关文献中存在的问题进行分析。从岗位结构、绩效考核、薪酬管理、职业发展设计六个管理环节入手,揭示出了人力资源管理的16个风险诱因,并对这16个指标进行定量,从而形成一套较为科学的风险诱因预警体系。其次,在证明LSTM神经网络用于人力资源管理风险预警的可行性后,文章以H公司为例,建立了一个三层LSTM神经网络(16-10-1),并以其9个季度的人力资源管理风险数据为样本,对该模型进行了训练和检验。通过实例研究,验证了该方法的可行性和实用性。

关键词： 基层治理   乡镇(街道)单位   人力资源管理  

摘要： 加强人力资源管理,是基层治理视角下乡镇(街道)行政机关单位激发内部活力、提升工作效率和推进现代化建设的重要要求。本文从基层治理视角出发,结合基层治理与人力资源管理内涵,针对当前乡镇(街道)人力资源管理中存在的管理观念落后、人才发展动力不足、资源利用效率低下等现实问题,探究加强乡镇(街道)人力资源管理的有效策略,提出从引入先进制度、重视信息化效率提升、革新激励制度、完善培训体系、优化人才配置五个方面加强乡镇(街道)行政机关单位人力资源管理的具体措施,为基层治理中的机关单位内人力资源管理体系改革创新提供参考。

关键词： 事业单位   人力资源   问题   对策  

摘要： 在经济全球化的背景下,培育、储备高质量人才,已经成为企事业单位提升自身核心竞争能力的重要环节。要使事业单位的人力资源充分发挥其新的生命力,就必须破除弊端,建立顺应时代发展的人才管理模式。为取得良好的社会和经济发展,事业单位对人才的需求日益多元化。随着公共事业规模的不断扩大,事业单位对人力资源信息化的需求也越来越大,人才管理信息化的技术水平不断提升。在管理思想上要进行创新,高度提升事业单位的管理水平和管理技能,促进事业单位的人力资源管理工作能够更好地进行,为吸收人才创造良好环境,为事业单位的整体发展打下坚实基础。

关键词： 新形势   医院   人力资源管理   绩效管理  

摘要： 绩效管理作为医院人力资源管理的关键构成部分,其不仅直接决定着医院人力资源管理的整体效果,而且还与医院的稳定正常运营有着极大影响。但是,目前多数医院尚未明确意识到绩效管理在人力资源管理中的重要作用,如此将无法充分发挥出绩效管理的真正作用,使此项工作开展质量大大折扣,进而不利于医院的进一步发展。基于此,文章先具体阐述医院人力资源绩效管理创新价值,随后深层剖析人力资源管理中绩效管理的定位,最终再提出新形势下医院人力资源绩效管理的有效对策,以望为业内从业者带来些许参考,进一步提升绩效管理质量。

关键词： 社会服务组织   人力资源管理   内部活力   激励机制   事业单位   有效应用   服务职能   幸福感  

摘要： 事业单位是重要的社会服务组织,能够为人们提供教育、文化、卫生以及科技等多方面的服务,在提升人们幸福感与获得感上发挥着重要的作用。随着经济社会的发展,事业单位也亟须通过完善激励机制激活内部活力,确保事业单位服务职能的充分发挥。基于此,本文将首先对激励机制进行概述,接着分析事业单位激励机制在人力资源管理中应用的价值,然后分析目前激励机制在事业单位人力资源管理中应用的突出问题,最后探索激励机制在事业单位人力资源管理中有效应用的途径。

关键词： 煤矿企业   人力资源   管理   配置  

摘要： 在当前时代的发展历程中,煤炭企业的生存环境受到了外界环境多方面的冲击,如果依旧保持着传统的人力资源管理模式,不仅很难发挥人才的实际工作效率,也难以实现人力资源的全面合理配置。为了符合新时期煤矿企业朝着安全高效和环保方向发展的实际需求,有必要准确分析现阶段煤矿企业人力资源管理存在的问题,探讨实现人力资源合理配置的措施。

关键词： 人力资源管理   经营型人力资源   管理型人力资源   转型路径   管理创新  

摘要： 选用经营型人才,围绕企业盈利开展工作,转变工作职能。经营型人力资源是以经营型思维为导向,以企业盈利为工作中心,充分发挥引领、激发、服务工作职能的一种人力资源管理模式。一些企业的人力资源工作者非常敬业,能够按照工作要求完成工作任务,但得不到领导的认可,人力资源工作与企业核心工作不合拍,局限于管理事务,人力资源部门与业务部门也偶尔发生一些冲突。企业人力资源管理应从管理型定位向经营型定位转变。