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关键词： SWOT分析   三甲公立医院   人才队伍建设   人力资源管理  

摘要： 随着我国医改进入深水区,公立医院的人才竞争优势已成为影响其可持续发展的关键因素。文章运用SWOT工具全面深入地分析了山西省某三甲公立医院的人才队伍建设现状,并提出了加强公立医院人才队伍建设的对策和建议。

关键词： 职业发展规划   人力资源管理   个性化职业路径   员工满意度   组织绩效  

摘要： 职业发展计划在人事管理中处于关键位置,它能协助员工个人目标与组织目标成功协同,显著增强员工的工作满意度和组织忠诚度。本项研究详细探讨了众多公司如何在人力资源管理领域执行职业生涯规划政策,以及所述策略如何帮助机构准确判定和发挥人才作用,推动员工的职场发展,最终增加组织整体效率的好处。通过制定符合个人需求的职业成长计划、不断给予在职教育和提升机会,以及有效的鼓励方法,可以显著增加员工的工作积极性以及增强员工的创新能力,从而推动组织持续进步并增强竞争力。

关键词： 市场经济   国有   施工企业   人力资源   管理   问题与措施  

摘要： 现阶段,企业众多制度的变革是改变管理模式的有效路径,企业应专注于人力资源的管理制度革新,应将国有企业的变革、更新及治理紧密相连。在具体管理工作中,众多国有企业采取计划经济时期的管理方式强化管理体系,忽视了人力资源的管理,在一定范围内限制了企业其他资源的高效利用,导致管理成效不尽如人意。本篇文章分析发达市场经济下国有施工企业人力资源管理经验,并找出其中存在的问题,融合我国的实际发展情况,提出相应解决措施,予以参考。

关键词： 企业管理   人力资源管理   绩效考核   绩效闭环管理  

摘要： 随着企业现代化管理实践的发展,绩效考核在人力资源管理中的重要性愈发凸显。为探究企业人力资源管理中提升绩效考核管理水平的有效措施,本文聚焦企业绩效考核管理实践现状,从企业人力资源管理中绩效考核革新的内涵、意义出发,对企业绩效考核管理中存在的现实问题进行分析,并提出基于绩效增长理念的绩效闭环管理系统,为现代企业改进绩效考核管理实践提供参考。

关键词： 事业单位   人力资源   激励机制  

摘要： 随着人力资源意识形态的不断创新,需要对激励制度进行科学调整,以在管理理念和管理方法方面取得更好的绩效,这是一个非常重要的组成部分,但在日常工作中也很容易被忽视。在建立激励机制时,必须改善公共机构人力资源管理的实施,同时考虑到员工的需求。如果激励机制的意识薄弱,或者激励机制的方法难以获得员工的认可,对公共机构人力资源管理的影响是巨大的。因此,实施激励机制的优化措施在事业单位人力资源管理中是非常必要的。

关键词： 事业单位   人力资源管理体系   优化对策  

摘要： 为了探讨如何通过创新与优化人力资源管理体系,提高事业单位的运营效率与服务质量。通过分析事业单位人力资源管理存在的管理体系滞后、缺乏有效的招聘策略、绩效评价和激励机制不完善、人才培养和发展机制不健全等问题,结合事业单位人力资源管理的特点,从建立公平公正的事业单位薪酬体系、建立科学的事业单位人员绩效评价体系、创新事业单位人员素质测评体系、优化事业单位人员培训体系、完善事业单位人员招聘体系等方面提出事业单位人力资源管理体系创新与优化的对策。

关键词： 协同育人理念   人才培养   人力资源管理   育人模式  

摘要： 随着社会经济的迅速发展和全球化的推进,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。作为人力资源管理人才培养的重要阵地,高校人力资源管理专业需紧密结合市场需求,不断探索和创新人才培养模式。高校人力资源管理专业课程可以在协同育人理念的指导下,采用“双轴三阶六步”育人模式,通过整合校内外资源促进理论与实践相结合,提高学生的综合素质和职业能力。

关键词： 企业   人力资源管理   激励机制  

摘要： 新时期,人才是企业竞争的关键性资源,企业越来越认识到人才对于企业管理和经营发展的重要性,对于企业人力资源管理的重视度也空前提高。为了提升企业人力资源潜力,开发和吸引人才,企业在人力资源管理中引入了激励机制,通过对员工进行有效激励,促进企业人力资源的优化配置,提升员工工作积极性和创造性,让企业人力资源“活”起来,真正实现对人力资源价值的最大化开发目标。然而,目前一些企业在人力资源管理中还没有形成比较完善的激励机制,在激励措施应用方面依然存在一些问题,难以实现人力资源的有效开发。对此,本文以企业人力资源管理中的激励机制为研究重点,分析激励机制在企业人力资源管理中的应用价值,并结合企业人力资源管理中的激励机制调查分析,总结其中存在的突出问题,深入探究企业人力资源管理中的激励机制创建路径,旨在为企业人力资源管理中的激励机制创建路径优化和效益提升提供一些思路和参考。

关键词： 国有企业   核心竞争优势   绩效考核指标体系   人力资源管理   绩效考核工作   绩效考核问题   建构原则  

摘要： 随着时代日渐进步,国有企业与国有企业间核心竞争优势已归集在人力资源层面。新形势下,国有企业若想提高自身核心竞争优势,则需要全面研究人力资源管理现状,结合人力资源管理问题,优化人力资源绩效考核指标体系建构原则,以促进国有企业内部人员全面发展。本文结合国有企业人力资源管理中绩效考核问题展开研究,先分析了人力资源管理中绩效考核的作用,又针对绩效考核问题和成因进行了论述,最终提出了优化国有企业人力资源管理时绩效考核工作的对策建议,以期助力国有企业强化人力资源管理有效性。

关键词： 人力资源管理   人事管理   转变途径   核心竞争力   事业单位   顺应时代发展   市场经济   方向转变  

摘要： 新时期,事业单位的未来发展情况很大程度上和人力资源管理有关,要想顺应时代发展的步伐,提高事业单位在市场经济中的核心竞争力,事业单位必须将传统的人事管理向人力资源管理的方向转变。本文主要探究了事业单位人事管理存在的主要问题,针对这些问题提出具体的解决措施,希望能给事业单位人事管理的转变提供借鉴和参考。